مجلة النبراس للدراسات القانونية
Volume 4, Numéro 2, Pages 11-39
2019-09-30
التوظيف على أساس الكفاءة في القانون الجزائري
الكاتب : غربي أحسن .
الملخص
تقوم الوظيفة العامة على مبدأين هامين هما: مبدأ المساواة في تولي الوظائف ومبدأ الجدارة ، غير أن مبدأ المساواة حظى بمكانة دستورية من خلال النص عليه صراحة في المادة 63 من دستور 1996، المعدل والمتمم خلافا لمبدأ الجدارة في الوظيفة العامة الذي لم يلق نفس الاهتمام من قبل المؤسس الدستوري الجزائري. إن اختيار الموظف على أساس مبدأ الجدارة يعني اختيار الموظف الكفء مما يضمن الاستمرار في الوظيفة العامة والاستفادة من امتيازاتها ، خصوصا المالية من خلال الترقية والتقيد بالتزامات الوظيفة، وإلا تعرض الموظف العام للفصل من الوظيفة ولاسيما في حال ثبوت عدم كفايته المهنية. The public service is based on two principles: the principle of equality and the principle of merit. The principle of equality occupies a place of pre-eminence with a view to its express consecration by Article 63 of the amended and accomplished Algerian Constitution, but the merit principle, which means the assessment and assessment of the official's Was not imposed on the Algerian constituent despite its importance for the good continuity of the official in his employment, besides, his benefit of advantages related to the promotion and promotion, and if necessary his dismissal in case of insufficient self- Ability to work.
الكلمات المفتاحية
الجدارة ؛ الترقية؛ المساواة؛ الموظف العام؛ الوظيفة العامة. ; Merit; Promotion; Equality; Public Servant; Public Service.
مقالات مماثلة
عريوات انتصار
.
ص 302-324.
رحماني يوسف زكرياء
.
لبرق محمد رياض
.
ص 583-597.
ودان بوعبد الله
.
مركان محمد البشير
.
ص 205-221.
