واقع التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية (قراءة في شروط التوظيف حسب القانون الجزائري)

رحماني, يوسف زكرياء; لبرق, محمد رياض

مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
Volume 6, Numéro 1, Pages 583-597
2021-03-15

واقع التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية (قراءة في شروط التوظيف حسب القانون الجزائري)

الكاتب : رحماني يوسف زكرياء . لبرق محمد رياض .

الملخص

يعد التوظيف أهم وظائف ادارة الموارد البشرية لكونه يسد احتياجات المؤسسة الكمية والنوعية من الموارد البشرية وأداة للمفاضلة بين الأفراد وتحديد مهاراتهم وكفاءاتهم وفقا لجملة من المعايير العلمية في الاستقطاب والانتقاء والتعيين. كما ان التوظيف السليم يمنح المؤسسة الكفاءات البشرية المحققة لأهدافها ويحقق لها الحفاظ على استقرارها التنظيمي ومن ثم الاستثمارا الفعّال لرأس المال البشري؛ وإن امتلكت تكنولوجيا عالية ورأس مال ضخم لا يمكنها تحقيق أهدافها دون موارد بشرية لها من المهارات ما يصنع لها التميز ولن يتأتى ذلك دون توظيف سليم. يحتل التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية مكانة هامة خصوصا بعد التخلي عن الطابع الإحتماعي الاشتراكي وتحول الرؤى لمفهوم الوظيف العمومي كخدمة عامة، من خلال الإصلاحات التي تقوم بها السلطات العليا فلتحسين الخدمة العامة؛ وسنحاول في دراستنا لعملية التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية وفقا للقانون الأساس للوظيفة العمومية واستنباط مختلف مراحله من الإستقطاب والاختيار والتعيين والإجراءات المتعلقة بعملية التوظيف.