El-Tawassol التواصل
Volume 26, Numéro 3, Pages 329-348
2023-03-01
أهمية الثقافة التنظيمية للمؤسسة في الرفع من مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في المؤسسة الخدماتية دراسة ميدانية بمديرية الشباب و الرياضة لولاية تبسة
الكاتب : لعياضي عصام .
الملخص
ملخص: تهدف الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين ثقافة المنظمة ومدى التزام الموظفين بتشكيل أنماط سلوك المشاركين. كانت عينة الدراسة من موظفي مديرية الشباب والرياضة بعامل 232 عامل. تم اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي. أهم النتائج هي أن أنماط الإشراف السائدة في المنظمة تساهم في إكمال العمل المطلوب. تتوقع إدارة المؤسسة من الموظفين إتمام العمل بالكمية والجودة المطلوبة لتحقيق الأهداف المرجوة. الكلمات المفاتيح: الثقافة التنظيمية،الالتزام التنظيمي،المؤسسة الخدماتية ،مديرية الشباب والرياضة. L'importance de la culture organisationnelle de l'institution pour élever le niveau d'engagement organisationnel envers les employés de l'organisation de service Etude de terrain à la Direction de la jeunesse et des sports de l'état de Tabessa Résumé: L'étude vise à révéler le lien entre la culture de l'organisation et l'étendue de l'engagement des employés à former les schémas de comportement des participants. L'échantillon de l'étude comprenait 232 employés de la Direction de la jeunesse et des sports. L'échantillon a été sélectionné au hasard. Le chercheur a adopté l'approche descriptive. Les principaux résultats obtenus sont que les modèles de supervision en vigueur dans l'organisation contribuent à l'achèvement des travaux requis. La direction s'attend à ce que le personnel réalise le travail en quantité et en qualité pour atteindre les objectifs souhaités. Mots-clés: culture organisationnelle, engagement organisationnel, organisation de services ,Direction de la jeunesse et des sports The importance of the organizational culture of the institution in raising the level of organizational commitment to the employees of the service organization Field study in the Directorate of Youth and Sports of the state of Tabessa Abstract : The study aims to reveal the relationship between the culture of the organization and the extent of the employees 'commitment to form the participants' patterns of behavior. The study sample consisted of 232 employees of the Directorate of Youth and Sports. The sample was randomly selected. The researcher adopted the descriptive approach. The main results are that the prevailing supervisory patterns in the organization contribute to the completion of the work required. Management expects staff to complete the work in quantity and quality required to achieve the desired objectives Keywords: organizational culture, organizational commitment, organization of services ,Youth and Sports Directorate
الكلمات المفتاحية
الثقافة التنظيمية،الالتزام التنظيمي،المؤسسة الخدماتية ،مديرية الشباب والرياضة.
مقالات مماثلة
عمرون مفتاح
.
زاوي زيد
.
ص 129-147.
لعياضي عصام
.
ص 100-108.
سليم لعمارة
.
رمضان بوخرص
.
ص 113-128.
حشروف أسامة
.
لعجال يحي
.
ص 72-83.
عاشور عادل
.
حوداشي بن حرزالله
.
رعاش كمال
.
ص 222-237.
