مجلة علوم الرياضة
Volume 4, Numéro 1, Pages 70-86
2024-02-15

The Relationship Of Organizational Change To Job Satisfaction Among The Workers Of The Youth And Sports Directorate Of Souk Ahras State

Authors : Layadi Issam .

Abstract

Our study aimed to identify the relationship of organizational Change in levels of job satisfaction among The Workers of the Youth and Sports Directorate of Souk Ahras State. The study population included individuals working in the district. We used the descriptive analytical approach on 30 workers, while the sample was selected by a comprehensive inventory method with Questionnaire form. As a research tool, the most important findings of the researchers are: There are no statistically significant differences at the level of significance α≥0.05 between the averages of the answers of the study sample members about organizational change due to the gender variable. The study on organizational change is attributed to the variable of educational level and Years of service. - There is a statistically significant relationship at 0.05≥ α between organizational change and job satisfaction amongThe Workers of the Youth and Sports Directorate. الملخص: الشباب والرياضة لولاية سوق اهراس،وقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية سوق اهراس، واستخدمنا المنهج الوصفي التحليلي على 30 عاملا،فيما تم اختيار العينة بطريقة الحصر الشامل مع استخدام استمارة استبيانية أداة للبحث،وأهم ما توصل إليه الباحثان : عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول التغيير التنظيمي تعزى لمتغير الجنس.- توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول التغيير التنظيمي تعزى لمتغير المستوى التعليمي وسنوات العمل.- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة 0.05≥ αبين التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة. الكلمات المفتاحية: التغيير التنظيمي،الرضا الوظيفي، العاملين، مديرية الشباب والرياضة.

Keywords

Organizational change, job satisfaction, The Workers, Youth and Sports Directorate