مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 3, Numéro 3, Pages 518-535

التعلم التنظيمي و أثره في تحسين أداء المنظمات

الكاتب : رحمون رزيقة . السبتي وسيلة . تقرارت يزيد .

الملخص

تهدف هذه الدراسة الى إلقاء الضوء على التعلم التنظيمي لما له من اهمية في تحسين اداء المنظمات، حيث يعد التعلم التنظيمي أحد أهم العوامل التي تساعد المنظمات على المنافسة الاقتصادیة في الأسواق العالمیة، كما انه قادر على الحفاظ على التراكم المعرفي وبناء تراكم فكري ومعتمد بذلك على كفاءته وقدرته في التعامل مع متغيرات السوق. في نفس السياق نجد ان المنظمات المتميزة هي من اصبحت تتبع بذكاء منها كل مستجدات التعلم التنظيمي، اذ يمثل هذا الاخير المرشد المنضبط للأفراد العاملين في المنظمة لتطوير الممارسات و التطبيقات في مختلف المجالات. This study aims at shedding light on the Organizational learning and its importance in improving the performance of organizations. Organizational learning is one of the most important factors that helps enterprises compete economically in global markets٫ It is also enable to maintain knowledge accumulation and build an intellectual accumulation and thus rely on its efficiency and ability to deal with market variables. In same context, outstanding enterprises are found to be cleverly following all the latest developments of Organizational learning٫ This aspect of management represents the disciplinary guide for employees in the enterprises to develop practices and applications In various fields.

الكلمات المفتاحية

التعلم التنظيمي، التعلم الفردي، التعلم الفرقي، التعلم الجماعي، أداء المنظمات