recherches économiques

الأبحاث الإقتصادية

EISSN: 2600-6847
Périodicité: Semestrielle
Taux d'acceptation: 92%
Temps moyen de réponse: 218 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 51 Jours

Année de création: 2006
Pays: Algérie
Institution: Université de Blida 2
Facteur d'impact ASJP: 0.0117

Description

The Journal "Economics & Management" is a semi-annual national academic journal; edited by the Faculty of Economics, Business and Management Sciences of the University of Blida 2. It covers several fields of scientific research: Macroeconomics, Money - Finance - Accounting - Governance - Management - Human Resources Management - Marketing - Education - Health - Poverty - Unemployment-Employment .... It is aimed at teacher-researchers, doctoral students and students in economics and management sciences. The journal "Economy & Management" aims to promote the scientific contributions of researchers by highlighting the results of their work, and to submit to criticism their thoughts and their research in economics and management. The journal publishes articles in three languages: Arabic, French and English. Draft articles submitted to the Journal of Economic Research must deal with original works that have not been the subject of an earlier publication. the articles published in the "R.ECO" Journal must be conceptually rigorous but be written in such a way as to be accessible to both informed and non-specialist readers of a particular discipline or research method, and to place a strong emphasis on the implications of subject treated.

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341

Articles

ANALYSE DU PROFIL PSYCHOLOGIQUE EN RAPPORT AVEC UN PROFIL DE POSTE : UNE ÉTUDE DE CAS À TRAVERS LE TEST MBTI

Zellal Ahlem,

Résumé: En entreprise, la ressource humaine est fondamentale. L’une des données de base est que le professionnel doit se connaître, afin de connaître les autres et manager ses relations. En effet, en entreprise, à l’université, etc…, le travail d’équipe, la concertation et les interactions humaines constituent l’une des conditions principales, de réussite de tout projet. La problématique de cette expérience consiste en la proposition d’une étude de cas, analyse faite du profil professionnel de M. S., âgée de 28 ans, qui vient d’obtenir un doctorat et qui projette d’enseigner les sciences de gestion à l’université. Il s’agit de la soumettre à un test de personnalité, soit, dans cette étude, le MBTI, afin d’en vérifier le degré de compatibilité des résultats, avec le profil de poste, auquel elle aspire. Une classification des traits de personnalité sert de grille référentielle pour classer les différents types personnels susceptibles d’être rencontrés chez le professionnel. Cette étude s’étendra aux futurs professionnels, afin qu’ils gèrent, par eux-mêmes, leurs forces et leurs faiblesses personnelles, qu’ils surmontent le stress généré par tout type de poste, de façon optimale, condition de réussite du projet (commercial ou autre).

Mots clés: Personnalité ; profil professionnel ; préférence ; style ; Test MBTI

استثمارات المحفظة، كيف أثرت على أداء بورصة قطر؟

ساعد غنية , سحنون جمال الدين ,

تاريخ الارسال: 14-12-2017 تاريخ النشر: 25-06-2019 ص 09-28.

الاستثمار الفلاحي كدعامة لتحقيق الأمن الغذائي في الجزائر

زهية بركان , حورية كتمير , امينة بركان ,

تاريخ الارسال: 23-09-2018 تاريخ النشر: 25-06-2019 ص 29-48.

شروط ومتطلبات تحقيق الذكاء الاقتصادي على مستوى المؤسسة الاقتصادية الجزائرية

شويح محمد , تواتي إدريس ,

تاريخ الارسال: 08-04-2019 تاريخ النشر: 25-06-2019 ص 49-78.

تنمية الموارد البشرية بمجمع سيفتال من منظور تقييم الأداء -دراسة تحليلية –

سي أحمد ندير , غاليب عمر , خليل صبرينة ,