الأفاق للدراسات الإقتصادية
Volume 6, Numéro 1, Pages 70-85

مساهمة إجراءات التوظيف في تحقيق التميز المؤسسي دراسة حالة عينة من المؤسسات الاقتصادية في ولاية بسكرة

الكاتب : خالدي فراح . أمال مهاوة .

الملخص

ملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة إجراءات التوظيف بالتميز المؤسسي في المؤسسات الاقتصادية (مؤسسة النسيج والتجهيز.بسكرة، مقاطعة نفطال.بسكرة، مديرية الصيانة سونطراك.بسكرة، مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز.بسكرة) وقد واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي الذي يصف الظاهرة، ومن ثم يقدم التفسيرات، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان وتم توزيعه على (مدراء، رؤساء دوائر، رؤساء مصالح) المؤسسات محل الدراسة، والبالغ عددهم (49) إطار وتم تحليله بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباطية طردية بين أبعاد التوظيف (التنبؤ باحتياجات الموارد البشرية، الاختيار، التعيين) والتميز المؤسسي في مؤسسات محل الدراسة. Abstract: The study aimed to identify the relationship of employment procedures to institutional excellence in economic entitiesin Biskra (Textile and Processing Corporation, Naftal District, Sonatrach Maintenance Directorate, Electricity and Gas Distribution Corporation). We rely on the descriptive analytical approach.In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to (managers, heads of departments, heads of departments) in the entities under study, which numbered (49) frameworks and it analyze by the SPSS statistical program.Humanity, selection, appointment) and institutional excellence in the institutions of study.

الكلمات المفتاحية

recruitment procedures ; Selection ; Designation ; institutional excellence