Revue algérienne d'économie et gestion
Volume 15, Numéro 1, Pages 84-100
2021-06-30
أثر تمكين العاملين على أخلاقياتهم الوظيفية دراسة حالة: جامعة العربي بن مهيدي بأم البواقي .الجزائر
الكاتب : خالدي فراح . زاوي صورية .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر تمكين العاملين بأبعاده الممثلة في فرق العمل، توفير المعلومات، الحرية والاستقلالية على أخلاقياتهم الوظيفة (الانضباط الوظيفي، الولاء التنظيمي، تطوير المهارات). وللقيام بذلك، اعتمدنا على دراسة عينة مكونة من 64 موظف من العاملين بجامعة العربي بن مهيدي أم البواقي من إداريين وأساتذة، وباستخدام أداة الاستبيان التي تم تحليلها بالاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي spss. توصلت الدراسة إلى أن الجامعة تطبق مستوى متوسط من التمكين، وأن الموظفين يملكون مستوى عالي من أخلاقيات الوظيفة، كما أكدت النتائج أن كل من أبعاد التمكين الممثلة في توفير المعلومات ومنح الحرية والاستقلالية لها مستوى متوسط من التأثير على أخلاقيات الوظيفة، في حين أن البعد فرق العمل له تأثير ضعيف، وفي الأخير قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي من شأنها تفعيل أثر التمكين على أخلاقيات العاملين الوظيفية. Abstract : This study aimed to examine the effect of empowering employees in its dimensions represented in teamwork, providing information, freedom and independence on their job ethics (job discipline, organizational loyalty, skills development). To do this, we relied on studying a sample of 64 employees at the University of Al-Arabi Bin Mahidi Umm Al-Bouaghi, administrators and professors, and using a questionnaire tool that was analyzed using the statistical analysis program,SPSS. The study finds that the university applies a medium level of empowerment, and that the employees possess a high level of job ethics, and the results confirmed that each of the empowerment dimensions represented in providing information and granting freedom and independence have a medium level of influence on job ethics, while the work teams dimension It has a weak impact, and in the end the study presented a set of recommendations that would activate the impact of empowerment on employee job ethics.
الكلمات المفتاحية
Empowerment of employees ; job ethics ; teamwork
مقالات مماثلة
الحمزة منير
.
ص 44-72.
فضلون الزهراء
.
بكيري نجيبة
.
ص 632-644.
نبيل بوزيد
.
بسمة بن صالح
.
ص 117-136.
