مجلة الدراسات الإقتصادية الكمية
Volume 7, Numéro 1, Pages 229-239
2021-07-10
دور الانتماء الوظيفي في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة عينة من أفراد مديرية الحماية المدنية لولاية بسكرة
الكاتب : خالدي فراح . زاوي صورية . أمال مهاوة .
الملخص
ملخص : تهدف الدراسة بالى محاولة تحديد دور الانتماء الوظيفي لدى أفراد الحماية المدنية لولاية بسكرة في تعزيز سلوك المواطنة، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الموضوع من جانبه النظري والتطبيقي وبالاعتماد على أداة الاستبيان، حيث تم توزيعه على مجموعة من موظفي الحماية المدنية لولاية بسكرة (37 موظف) ، وقد توصلنا بالى مجموعة من النتائج الميدانية أهمها أن الانتماء الوظيفي يفسر 62 % من التغيرات الحاصلة في سلوك المواطنة التنظيمية. Abstract: The study aims to determine the role of the employee affiliation of civil protection personnel in the state of Biskra in promoting citizenship behaviour. The descriptive and analytical approach has been adopted to study the subject from its theoretical and practical side, depending on the questionnaire tool. The study reaches a set of field results, the most important of which is that employee affiliation explains 62% of the changes occurring in the behaviour of organizational citizenship
الكلمات المفتاحية
job affiliation ; job commitment, organizational citizenship ; organizational citizenship dimensions.
مقالات مماثلة
بريكي محمد
.
قطاف محمد زهير
.
ص 241-258.
صخر احمد
.
عبد اللاوي مفيد
.
ص 542-560.
زروخي فيروز
.
لقليطي الأخضر
.
بوثلجة عائشة
.
ص 104-116.
رابح خوني
.
نوال شنوفي
.
ص 200-211.
