مجلة الدراسات القانونية والاقتصادية
Volume 5, Numéro 1, Pages 1851-1873
2022-06-06
أثر وظائف إدارة الموارد البشرية على التجديد الاستراتجي في البنوك الجزائرية دراسة حالة عينة من الوكالات البنكية الجزائرية
الكاتب : خالدي فراح . مهاوة أمال .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى تحليل أثر وظائف الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والتعيين، التدريب) على التجديد الاستراتيجي في البنوك الجزائرية، وقد اخترنا عينة من الوكالات البنكية ميدانا للدراسة واعتمدنا على الاستبيان الذي وزع على (40) إطار في الوكالات المعنية، وحلل بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS ومقاييس إحصائية متنوِّعة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي قوي لـ:(تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب والتعيين، التدريب) على التجديد الاستراتيجي، وأثر إيجابي متوسط لـ: (تقييم الأداء، الحوافز) على التجديد الاستراتيجي في الوكالات محل الدراسة. Abstract: The study aims to analyze the impact of human resource functions (human resource planning, recruitment and recruitment, training) on strategic renewal in Algerian banks. The study concludes that there is a strong positive impact of (human resources planning, recruitment and recruitment, training) on strategic renewal, and a medium positive effect of: (performance evaluation, incentives) on strategic renewal in the agencies under study.
الكلمات المفتاحية
human resource functions ; strategic renewal ; uman resource planning ; and performance evaluation
مقالات مماثلة
موسي سهام
.
زاوي صورية
.
ص 426-439.
باشا رفيقة
.
عمامرة ياسمينة
.
ص 465-490.
مهاوة أمال
.
خالدي فراح
.
صالحي نجية
.
ص 279-292.
قروف محمد كريم
.
خنتوش حنان
.
ص 31-60.
بن غيدة سارة
.
حركات سعيدة
.
ص 664-689.
