Revue algérienne d'économie et gestion


Description

La Revue algérienne d'Economie et Gestion est une revue nationale académique semestrielle ; éditée par la faculté des sciences économiques, commerciales et des sciences de gestion de l’université d’Oran 2 Mohamed Ben Ahmed. Elle couvre plusieurs champs de recherche scientifique : Macroéconomie, Monnaie – Finance – Comptabilité- Gouvernance - Management – Gestion des ressources humaines- Marketing – Education – Santé- Pauvreté - Chômage-Emploi…. Elle s’adresse aux enseignants-chercheurs, doctorants et étudiants en sciences économiques et de gestion. La Revue algérienne d'Economie et Gestion vise à promouvoir les contributions scientifiques des chercheurs en mettant en valeur les résultats de leurs travaux, et de soumettre à la critique leurs réflexions et leurs recherches en économie et gestion. La revue publie des articles dans les trois langues : arabe, français et anglais. Les projets d’article soumis à la Revue d'économie et de gestion doivent traiter de travaux originaux n’ayant pas fait l’objet d’une publication antérieure. Le texte soumis à la Revue Eco-Gest ne doit pas être proposé simultanément à une autre revue. Les articles publiés dans la Revue « Eco & Gest » doivent être conceptuellement rigoureux mais être écrits de façon à être accessibles aux lecteurs avertis mais aussi non spécialistes de telle discipline ou de telle méthode de recherche, et mettre fortement l’accent sur les implications du sujet traité.


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Volumes

19

Numéros

169

Articles


Managing human resources through employer branding: assessing the impact on employees’ citizenship behavior

نوال بن صالح,  آسيا خياط, 

Résumé: The application of a marketing framework on human resources management results in effective employer-employee relationships that engender satisfaction, commitment, engagement and better performance. This study aims to explore the association and level of influence of employer brand attributes on organizational citizenship behavior. To fulfill the stated objective, a review of the existing literature was conducted, with a survey analysis of 264 employees from 7 companies listed as the best employers in Algeria. Results show a moderate level of significance of employer branding on organizational citizenship behavior.

Mots clés: Employer branding ; Employer of choice ; Human resources management ; Organizational Citizenship Behavior