مجلة معهد العلوم الإقتصادية
Volume 25, Numéro 1, Pages 197-216
2022-06-11
أثر المرونة الاستراتيجية في تنمية مهارات الحل الابداعي للمشكلات بالمنظمة: دراسة ميدانية بمؤسسة Alfapipe بعنابة The Impact Of Strategic Flexibility On Developing Creative Problem-solving Skills In The Organization: A Field Study At Alfapipe, Annaba
الكاتب : بلخضر مسعودة .
الملخص
مستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر المرونة الاستراتيجية في مهارات الحل الابداعي للمشكلات بمؤسسة ALFAPIPE بولاية عنابة، ولتحقيق هذه الغاية تم تصميم استمارة وزعت على عينة من العاملين وتكونت من ثلاثة أجزاء؛ تعلق الأول بالبيانات الشخصية، وتضمن الثاني جملة من الاستفسارات حول المرونة الاستراتيجية، أما الأخير فقد تناول فقرات تهدف إلى التعرف على مستوى مهارات الحل الابداعي للمشكلات. ومن أجل تحليل النتائج تم الاعتماد على التحليل الإحصائي الوصفي، تحليل التباين للانحدار. وكان من أهم نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمرونة الاستراتيجية ولجميع أبعادها في تنمية مهارات الحل الابداعي للمشكلات، لتختتم الدراسة بتقديم إقتراحات أهمها ضرورة ايجاد الآليات الكفيلة بالرفع من مرونة المؤسسة بمختلف أبعادها المتمثلة في المرونة الانتاجية، التسويقية، الهيكلية، مرونة الموارد البشرية ومرونة المعلومات، بالإضافة إلى ضروة تنمية مهارات الحل الابداعي للمشكلات، من خلال حرية الرأي والتغلب على أي مخاوف تعيق التعيير عن الأفكار. Abstract: This study aims to identify the impact of strategic flexibility on creative problem-solving skills To achieve this goal, a questionnaire was designed and distributed to a sample of workers, which consisted of three parts; The first one was related to personal data, the second It includes questions about strategic flexibility, and the last part aimed at identifying the level of availability of creative problem-solving skills. In order to analyze the results, the descriptive statistical analysis, the analysis of variance for regression, was used. One of the most important results of the study was the presence of a statistically significant impact of strategic flexibility and all its dimensions in developing creative problem-solving skills, to conclude the study with suggestions, the most important of which is the need to find mechanisms to increase the organization’s flexibility in its dimensions represented in productivity flexibility, marketing flexibility, structural flexibility, human resource flexibility and information flexibility. In addition the necessity of developing creative problem solving skills, through freedom of opinion and overcoming any fears that impede criticism of ideas.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: المرونة الاستراتيجية؛ مهارات الحل الابداعي للمشكلات؛ المرونة الانتاجية؛ المرونة التسويقية؛ المرونة الهيكلية؛ مرونة الموارد البشرية؛ مرونة المعلومات. ; Keywords: Strategic flexibility; Ccreative problem-solving skills; productivity flexibility; marketing flexibility; structural flexibility; human resource flexibility; information flexibility.
مقالات مماثلة
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
يــــــــوب أمـــــــــال
.
يوسفي راضية
.
ص 402-419.
بوفاس الشريف
.
بلايلية ربيع
.
ص 270-290.
