الرواق
Volume 7, Numéro 1, Pages 9-28
2021-06-23
إعادة تصميم الهيكل التنظيمي كمطلب للتغيير التنظيمي
الكاتب : عواج بن عمر . بن أحمد دليلة .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أهم الإجراءات والآليات المعتمدة لإعادة تصميم الهيكل التنظيمي، والتي تقوم على أسس ومعايير علمية، وذلك كآلية فعالة تعتمدها المنظمة للتكيف مع المتغيرات البيئية، باعتبار أن منظمات اليوم تعيش في عالم متغير، يتميز بشدة المنافسة في تقديم الخدمات والمنتجات ذات الجودة العالية، مما فرض ضرورة توجيه الجهود نحو مواكبة هذه التطورات بالاعتماد على إحداث تغييرات مستمرة بداية بهيكلها التنظيمي، الذي تقوم عليه مختلف عملياتها ونشاطاتها حتى يتميز هذا الأخير بالمرونة التي تسمح بضمان الاستجابة لمختلف المواقف بالفعالية المطلوبة، و هو الهدف الأساسي لعملية إعادة تصميم الهياكل التنظيمية. This study aims to identify the most important measures adopted to redesign the organizational structure. These procedures are based upon scientific foundations and standards adopted by organizations as effective mechanisms so that to adapt to environmental change and development in economic, social and political fields, and to cope with the fierce rivalry in providing services and high-quality products. The new conditions urged the organizations to keep abreast of these developments by introducing necessary changes, departing from their organizational structure, which is the basis of its various operations and activities, so that it becomes more flexible to reach the objectives of the institution and adapts to all situations. This can only be achieved by redesigning the organizational structures of the organization.
الكلمات المفتاحية
إعادة تصميم الهيكل التنظيمي، التغيير التنظيمي، الثقافة التنظيمية، الفعالية التنظيمية، الموارد البشرية. ; Redesigning The Organizational Structure; organizational change; Organizational culture; organizational effectiveness; human resources.
مقالات مماثلة
بن لحبيب بشير
.
ص 43-60.
محمد تربح
.
ص 52-65.
عاشور علوطي
.
محمد بن كيحول
.
ص 68-83.
