مجلة علوم الرياضة والتدريب
Volume 3, Numéro 3, Pages 52-65

أثر المداخل الحديثة للتغيير التنظيمي على تنمية الموارد البشرية – إعادة هندسة التدريب نموذجا –

الكاتب : محمد تربح .

الملخص

تعيش الاتحادية الجزائرية لكرة القدم في بيئة تتميز بالتغيير المستمر والسريع في مختلف الجوانب، الأمر الذي أجبرها على البحث عن الحلول المناسبة التي تسمح لها بالتكيف بنجاح مع متطلبات البيئية المتغيرة، ومنه ضمان الاستمرارية والنمو...، فهي تسعى للتجديد المستمر في الأساليب والتقنيات الحديثة لمواجهة الاضطرابات الذي يشهده هذا العصر، وذلك من خلال إعادة النظر في آليات التسيير التقليدي وتبني حل إستراتيجي شامل ومتكامل باتخاذ القرارات اللازمة لإحداث التغيير والتطوير. وتعتبر إعادة الهندسة أحد التقنيات و الأساليب التي لها الأثر البالغ في إنجاح العملية التغييرية بالاتحادية، وإعادة ترتيب الأعمال، من خلال إحداث تغيير جذري على مستوى المؤسسة وعلى كيفية أدائها لنشاطاتها المختلفة بهدف تحسين الأداء، وذلك على كل المستويات والوظائف والمتمثلة أساسا في التوظيف والتخطيط والتدريب ، وغيره من العمليات التي تدفع بالمؤسسة نحو أحسن مردودية وأحسن استغلال وتسيير لمواردها المتاحة بهدف الرفع من قدرات المؤسسة، وبالتالي ضمان مكانة مرموقة بين مختلف الاتحاديات العالمية. ويعتبر التدريب أساس عملية التغيير، حيث لا تكمن أهميته في تحسين أداء الأفراد وإكسابهم المعارف الضرورية لإنجاز الأعمال فحسب، بل هو وسيلة لجعل الموارد البشرية أكثر قابلية للتغيير والتطور، إذ أنه لا يمكن للتغيرات الهيكلية في المؤسسة أن تحدث آثارها الإيجابية إلا من خلال كفاءات بشرية تقتنع وتساهم في تفعيل التغيير بها لضمان بقائها واستمراريتها خاصة مع ظهور الاحتراف الرياضي ولتحقيق مسعى هذا التغيير حاولت الاتحادية إعادة النظر في سياستها التكوينية لتحقيق مزايا أكثر تنافسية، وذلك من خلال استحداث تقنيات وأساليب حديثة من شأنها أن تساهم في رفع مستوى الأداء وتحقيق غاية الاتحادية المتمثلة أساسا في الاستثمار الجيد للموارد البشرية ، خاصة فيما يتعلق بالتسيير الاستراتيجي والتدريب. Summary : The federal Algerian football league lives in a environment characterized by rapid and continuous changes in various aspects, which forced her to search for appropriate solutions that allow her to be successfully conditioned with the requirement of the changing environment, among that answering continuity and growth……, it seeks constant renewal of the modern methods and techniques in order to face (combat) the turmoil’s that is experienced by this age, and throughthere consideration in the traditional management mechanisms, and the adoption of a comprehensive strategy and an integrated solution through taking the necessary decision to bring about changes and development . The re-engineering is considered as one the techniques and methods , which have the deep effect on the success of the changing process of the federation , and the re-arrangement of the works , through a radical change on the level of the institution and on how it performs its various activities in order to improve it performance ; and that includes all levels function ; planning ;training and other processes ; which paid the institution toward the best cost –effective ; best use and the conduct of its available resource in order to enhance the capability of the institution ,and therefore ensure a high profile among various universal federations. Training is considered as the basis of the exchanging process , where its significance does not just lie in improving the performance of the individuals , and equip them with the necessary knowledge to complete the work , but to make human resources more changeable and developed , since the structural changes in an institution cannot make its positive effects . Except through competencies convinced and contribute in the activation of the change to ensure its survival and continuity, especially after the emergence of the professional sports. And in order to improve the achievement of this change the federation tries to re-consider its formative policy to achieve more competitive advantages , and through the development of modern techniques and methods that would contribute in raising the standards of performance , and improving the purpose of the federation which is shown in good investment in human resources , particularly in relation to the rendering strategic and training .

الكلمات المفتاحية

أثر المداخل الحديثة للتغيير التنظيمي على تنمية الموارد البشرية