مجلة أنثروبولوجية الأديان
Volume 17, Numéro 1, Pages 913-926

الولاء التنظيمي بين القيم الدينية والقيم التنظيمية.

الكاتب : عواج بن عمر . عامر شهرة .

الملخص

يعد موضوع القيم من المحاور الرئيسية للدراسات التي تهتم بالبحث عن المحددات الكامنة وراء ضبط السلوك الفردي والجماعي، خاصة و أنها تعمل على توجيه سلوك الفرد والجماعة إلى ما ينبغي فعلـه، ومنه تكتسب صفة الإلزام على اعتبارها ظاهرة اجتماعية، فالقيم الدينية تسهم بشكل فعال في بناء الفرد والمجتمع وتنميته وازدهـاره، كمـا تهدف إلى بناء شخصية الأفراد والجماعات وتعديل السلوك وضبطه، حيث من المفترض ان تساهم هذه القيم في بث وبعث سمات الانضباط واتقان العمل والاحساس بالانتماء مما يرفع مؤشر الولاء التنظيمي و يعمل على تعزيزه، ومنه فإن دراستنا هذه هي محاولة للبحث في العلاقة بين القيم الدينية من خلال أبعادها داخل التنظيم والولاء التنظيمي، إضافة الى تحديد دور القيم التنظيمية التي هي نتاج الأساليب التسييرية المعمول بها في تعزيز هذا الولاء. The subject of values is one of the main axes of studies that are concerned by searching for the determinants behind controlling individual and group behaviour, especially as they work to direct the behaviour of the individual and the group to what should be done, and from it the sense of obligation is acquired as it is considered a social phenomenon. Indeed religious values contribute effectively to the building, development and prosperity of the individual and society. They also aim to build the personality of individuals and groups as well as modifying and controlling behaviour, since these values are supposed to contribute to the transmission of the features of discipline, perfection of work and a sense of belonging, which raises the organizational loyalty index and works to strengthen it. Thus our research is an attempt to look for the relationship between religious values through their dimensions within the organization and organizational loyalty, in addition to defining the role of organizational values that are a product of the established management methods in promoting this loyalty.

الكلمات المفتاحية

الولاء التنظيمي، القيم الدينية، القيم التنظيمية، الثقافة التنظيمية، الرضا الوظيفي. ; organizational loyalty; religious values; organizational values; organizational culture; job satisfaction