دراسات اقتصادية
Volume 19, Numéro 1, Pages 200-212

تمكين الموارد البشرية ومساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي – دراسة حالة الشركة الإفريقية للزجاج – جيجل

الكاتب : مقراش فوزية .

الملخص

هدفت الدراسة إلى اختبار مساهمة تمكين الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي. إذ تم تقسيم تمكين الموارد البشرية إلى أربعة أبعاد: معنى العمل، كفاءة العمل، استقلالية العمل، وتأثير العمل. لإتمام الدراسة قامت الباحثة باستخدام الاستبيان كأداة لجمع بيانات عن متغيرات الدراسة، إذ تم توزيعه على عينة ملائمة شملت 90 موظف بالشركة الإفريقية للزجاج، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي لتحليل البيانات واختبار مدى صحة فرضيات الدراسة. توصلت نتائج الدراسة أن لتمكين الموارد البشرية أثرا إيجابيا على الرضا الوظيفي، ويرجع هذا الأثر إلى تأثير استقلالية العمل على الرضا الوظيفي. وانطلاقا من النتائج المتوصل إليها تم تقديم مجموعة توصيات للشركة الإفريقية للزجاج. This study aims to test the contribution of human resources empowerment to achieve job satisfaction. A human resources empowerment is divided into four dimensions: job maiming, job competence, self-determination of job, and job impact. To complete this study the researcher develop a questionnaire used as a tool to collect data, the questionnaire was distributed on a convenience sample consisting of 90 employees in African Glass Company. The results of the study have revealed that human resources empowerment has a positive effect on job satisfaction; it is the effect of self-determination of job on job satisfaction. According to the study’s results, the researchers have suggested many recommendations to the African Glass Company.

الكلمات المفتاحية

تمكين الموارد البشرية ; الرضا الوظيفي ; الشركة الإفريقية للزجاج ; Human Resources Empowerment ; Job Satisfaction ; African Glass Company