المجلة الجزائرية للاقتصاد والمالية
Volume 9, Numéro 2, Pages 91-104
2022-09-30
The Contribution Of Organizational Learning And Human Resource To Achieve A Competitive Advantage At The Jordanian Pharmaceutical Companies
Authors : Mekkrache Fouzia .
Abstract
The aim of this study is to test the impact of organizational learning and human resources on competitive advantage on the Jordanian pharmaceutical companies. The questionnaire has been used as a tool to collect data base for the study’s variables, It was distributed on a convenience sample consisting of 130 employees in the Jordanian pharmaceutical companies. The researcher used Statistical Package for the Social Sciences SPSS to analyze and test study hypothesis. This study found that organizational learning has a positive impact on competitive advantage but human resources have no effect on competitive advantage. According to the study’s results, the researcher has suggested many recommendations to the Jordanian pharmaceutical companies. إن الهدف من هذه الدراسة هو اختبار تأثير التعلم التنظيمي والموارد البشرية على الميزة التنافسية لشركات الأدوية الأردنية. إذ تم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات المتعلقة متغيرات الدراسة، وتم توزيعه على عينة ملائمة مكونة من 130موظفًا في شركات الأدوية الأردنية. استخدمت الباحثة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS لتحليل واختبار فرضيات الدراسة. توصلت هذه الدراسة أن التعلم التنظيمي له تأثير إيجابي على الميزة التنافسية، ولكن الموارد البشرية ليس لها تأثير على الميزة التنافسية. واستنادا لنتائج الدراسة فقد اقترحت الباحثة العديد من التوصيات على شركات الأدوية الأردنية.
Keywords
Organizational Learning ; Human Resources ; Competitive Advantage ; التعلم التنظيمي ; الموارد البشرية ; الميزة التنافسية
Les articles similaires
بوسالم أحلام
.
عابد يوسف
.
ص 117-132.
Yahia Zeghoudi
.
pages 74-88.
Sarra Bouguesri
.
pages 413-421.
Hamamma Messaouda
.
Benaoun Tayeb
.
pages 507-520.
