الريادة لاقتصاديات الأعمال

al-riyada for business economics journal-abej

EISSN: 2676-1602
Périodicité: Semestrielle
Taux d'acceptation: 78%
Temps moyen de réponse: 60 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 21 Jours

Année de création: 2015
Pays: Algérie
Institution: Université Hassiba Ben Bouali de Chlef
Facteur d'impact ASJP: 0.0208

Description

AL-RIYADA FOR BUSINESS ECONOMICS JOURNAL-ABEJ- is an International peer-reviewed academic journal issued and edited periodically by the Laboratory of University of Hassiba Benbouali -Chlef - Algeria: Development Of Algerian SMEs' Competitiveness in the Substitute Local Industries( DECOPILS). ABEJ is an non-profit, open access scientific journal founded in 2015 and is interested in the field of economic ; management and commercial sciences: economic and industriel organization ;business environnement ;management ;marketing ; practical research case studies on business organizations and on the local and international economies. ABEJ missions are to shar reasearch within the framework of its specialization. It serve postgraduate students, professors and all researchers, whether in research or academic circles, government departments or economic institutions at the national and international levels. The research is published in three languages: Arabic, English and French

Annonce

أجال ارسال المقالات الخاصة بعدد جانفي 2020

تعلم هيئة مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال أن آخر أجل لاستلام المقالات الخاصة بالباحثين الراغبين في نشر مقالاتهم في عدد جانفي 2020 سيكون يوم 30 أكتوبر 2019 ، وأي مقال يرسل بعد هذا التاريخ يعتبر غير مقبول .

09-09-2019

Volumes

Numéros

Articles

دور التخطيط لإدارة الموارد البشرية في تحسين جودة خدمات الإسعاف والطوارئ في القطاع الحكومي بقطاع غزة

Dr. Mohammed M. El-mougher Dr. Mohammed M. El-mougher, Dr. Husam M. Al Najar Dr. Husam M. Al Najar, Dr. Tawfiq N. Mahani Dr. Tawfiq N. Mahani,

الملخص: هدفت الدراسة لبيان دور تخطيط الموارد البشرية في تحسين جودة خدمات الإسعاف والطوارئ في القطاع الحكومي بقطاع غزة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بتوزيع استبانة على 42 من العاملين في المؤسسات الحكومية المختصة في الإسعاف والطوارئ. توصلت الدراسة لوجود موافقة بدرجة كبيرة على تخطيط الموارد البشرية حيث بلغت درجة الموافقة 75.16%، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥α) بين متوسطات استجابات أفراد العينة حول دور التخطيط في إدارة الموارد البشرية لتحسين جودة خدمات الإسعاف تعزى الى مكان العمل، المحافظة التي يتبع إليها الموظف، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥α) بين متوسطات استجابات أفراد العينة حول دور التخطيط في إدارة الموارد البشرية لتحسين جودة خدمات الإسعاف تعزى الى العمر،المسمى الوظيفي، الرتبة العسكرية، المستوى الأكاديمي، طبيعة العمل الحالي، سنوات الخبرة وكذلك عدد الدورات التدريبية التي خضع إليها الموظف. أوصت الدراسة ضرورة إعداد توصيف وظيفي واضح ومعلن لكافة مقدمي خدمات الإسعاف والطوارئ الحكومي، وتوحيد منظمة مستويات الموارد البشرية العاملة في الإسعاف والطوارئ الحكومي، وتشكيل هيئة وطنية عليا للإسعاف والطوارئ الحكومي وكذلك تحديد الخطط اللازمة لتوفير القوى البشرية العاملة بكفاءة ومهنية تتلاءم مع الأعباء.

الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية- خدمات الإسعاف والطوارئ- قطاع غزة- تخطيط

نظم دعم القرار ودورها في تعزيز الميزة التنافسية بالمنظمات

مدروس نادية ,

تاريخ الارسال: 01-03-2019 تاريخ النشر: 27-06-2019 ص 3-11.

عمالة الأطفال وإنعكاساتها على المجتمع الجزائري

خلفاوي حكيم , بن زعزع لمياء , خالفي خالد ,

تاريخ الارسال: 30-04-2019 تاريخ النشر: 27-06-2019 ص 12-20.

عملية إعادة تدوير النفايات: أهميتها ومتطلبات تفعيلها في الجزائر

بوزورين فيروز ,

تاريخ الارسال: 25-05-2019 تاريخ النشر: 27-06-2019 ص 21-38.

سياسات وبرامج التعليم المقاولاتي في ضوء خبرة معهد ريادة الأعمال وإدارة ريادة الأعمال التقنية في المملكة العربية السعودية

خلوفي سفيان , شريط كمال ,