الريادة لاقتصاديات الأعمال

al-riyada for business economics journal-abej

Description

AL-RIYADA FOR BUSINESS ECONOMICS JOURNAL-ABEJ- is an International peer-reviewed academic journal issued and edited periodically by the Laboratory of University of Hassiba Benbouali -Chlef - Algeria: Development Of Algerian SMEs' Competitiveness in the Substitute Local Industries( DECOPILS). ABEJ is an non-profit, open access scientific journal founded in 2015 and is interested in the field of economic ; management and commercial sciences: economic and industriel organization ;business environnement ;management ;marketing ; practical research case studies on business organizations and on the local and international economies. ABEJ missions are to shar reasearch within the framework of its specialization. It serve postgraduate students, professors and all researchers, whether in research or academic circles, government departments or economic institutions at the national and international levels. The research is published in three languages: Arabic, English and French

Annonce

توقف عن معالجة المقالات المرسلة أثناء العطلة الصيفية

تعلمكم هيئة المجلة على انها في عطلة صيفية من 25 جويلية 20019 الى غاية 02 سبتمبر 2019 ،، حيث لا تقوم بأي معالجة للمقالات المرسلة الا بعد تاريخ انتهاء العطلة ، وأنها لا تجيب على اي استفسار مرسل في هذه الفترة ،،، عطلة سعيدة للجميع.

24-07-2019


5

Volumes

9

Numéros

96

Articles


دور التخطيط لإدارة الموارد البشرية في تحسين جودة خدمات الإسعاف والطوارئ في القطاع الحكومي بقطاع غزة

Dr. Mohammed M. El-mougher Dr. Mohammed M. El-mougher,  Dr. Husam M. Al Najar Dr. Husam M. Al Najar,  Dr. Tawfiq N. Mahani Dr. Tawfiq N. Mahani, 

الملخص: هدفت الدراسة لبيان دور تخطيط الموارد البشرية في تحسين جودة خدمات الإسعاف والطوارئ في القطاع الحكومي بقطاع غزة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بتوزيع استبانة على 42 من العاملين في المؤسسات الحكومية المختصة في الإسعاف والطوارئ. توصلت الدراسة لوجود موافقة بدرجة كبيرة على تخطيط الموارد البشرية حيث بلغت درجة الموافقة 75.16%، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥α) بين متوسطات استجابات أفراد العينة حول دور التخطيط في إدارة الموارد البشرية لتحسين جودة خدمات الإسعاف تعزى الى مكان العمل، المحافظة التي يتبع إليها الموظف، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05 ≥α) بين متوسطات استجابات أفراد العينة حول دور التخطيط في إدارة الموارد البشرية لتحسين جودة خدمات الإسعاف تعزى الى العمر،المسمى الوظيفي، الرتبة العسكرية، المستوى الأكاديمي، طبيعة العمل الحالي، سنوات الخبرة وكذلك عدد الدورات التدريبية التي خضع إليها الموظف. أوصت الدراسة ضرورة إعداد توصيف وظيفي واضح ومعلن لكافة مقدمي خدمات الإسعاف والطوارئ الحكومي، وتوحيد منظمة مستويات الموارد البشرية العاملة في الإسعاف والطوارئ الحكومي، وتشكيل هيئة وطنية عليا للإسعاف والطوارئ الحكومي وكذلك تحديد الخطط اللازمة لتوفير القوى البشرية العاملة بكفاءة ومهنية تتلاءم مع الأعباء.

الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية- خدمات الإسعاف والطوارئ- قطاع غزة- تخطيط



Les 10 articles les plus téléchargés

304 مساهمة البنوك الإسلامية في تنمية الصكوك الإسلامية في سوق الإمارات 143 مقومات تنشيط التجارة و الصيرفة الالكترونية بالجزائر. 130 دعم و تشجيع المقاولاتية كأبرز آلية للقضاء على البطالة في الجزائر 122 إستراتيجية الدول العربية لتطوير مصادر وتكنولوجيات الطاقة المتجددة: مشروع الجزائر للطاقة المتجددة 2011-2030 نموذجا. 120 دور السياسة النقدية غير التقليدية في تحفيز الاقتصاد-عرض تجارب دولية 119 إشكالية مساهمة تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تطوير التجارة الخارجية 112 دور الشفافية والمساءلة في الحد من الفساد الإداري - تجارب دولية 103 المعالجة المحاسبية للتثبيتات العينية وفق النظام المحاسبي المالي. حالة مجمع متيجي - 88 المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة كأداة لتعزيز الممارسات التسويقية المستدامة- دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة العاملة بولاية الشلف 79 تمويل المؤسسات الصغيرة و المتوسطة: كمؤشر للتطور المالي و داعم للنمو الاقتصادي - دراسة قياسية خلال الفترة (1995-2015)