مجلة الإقتصاد الجديد
Volume 11, Numéro 3, Pages 410-429

أثر فرق العمل في تحسين الأداء البشري في المؤسسة الصناعية الجزائرية - دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية-

الكاتب : مكاوي فريدة . مقراش فوزية .

الملخص

الملخص: تهدف هذه الدراسة للتعرف على فرق العمل الفعالة ومدى مساهمتها في تحسين الأداء البشري وأبعاده المتمثلة في أداء المهمة، الأداء السياقي، وسلوك العمل المضاد في بيئة العمل الصناعية الجزائرية، وقد شملت الدراسة أربع مؤسسات صناعية في ولاية جيجل. تمثلت أداة الدراسة في الاستبيان وبلغ عدد الاستبيانات المعالجة (217)، وقد تم التوصل للعديد من النتائج منها: - تعد فرق العمل أسلوبا إداريا واعدا لإدارة الأداء البشري في المؤسسات الصناعية الجزائرية. - تساهم فرق العمل في تحسين الأداء البشري من خلال تحقيق المتطلبات الوظيفية والسياقية, - ترتبط فرق العمل وسلوكيات العمل المضادة بعلاقة ضعيفة لم تساعد على الحد من هذه السلوكيات. Abstract: This study aims to recognize effective work teams and its contribution to improving human performance and its dimensions, task performance, contextual performance, and counterproductive work behavior in the Algerian industrial working environment, This study includes four industrial enterprises in Jijel province, and the study tool is the questionnaire, the number of questionnaires processed reached (217), Several results have been reached, including: - Work teams are a promising management approach to managing human performance in Algerian industrial enterprises. - Work teams are contributing to improving human performance by achieving functional and contextual requirements. - Work teams and counterproductive work behaviors have a weak relationship that doesn't helping decrease these behaviors.

الكلمات المفتاحية

فرق العمل ; الأداء البشري ; أداء المهمة ; الأداء السياقي ; سلوك العمل المضاد