مجلة البحوث الاقتصادية المتقدمة
Volume 7, Numéro 2, Pages 517-540
2022-09-30
أثر العوامل التنظيمية لمهنة التدقيق على تقليل الإختلالات السلوكية للمدقق: دراسة ميدانية لعينة من مكاتب التدقيق في الجزائر
الكاتب : بن العربي عباس . قمان عمر .
الملخص
هدفت الدراسة إلى تحليل عوامل البيئة التنظيمية لمهنة التدقيق في الجزائر و المتمثلة في سن القوانين و تفسيراتها، مستوى تبني المعايير ، التكوين المهني للمدققين، وميثاق السلوك الأخلاقي، كما تم إدراج متغير المتابعة للهيئات المختصة كمتغير وسيط. حيث تهتم الدراسة الحالية برصد أثر كل من هذه العوامل على التقليل من الإختلالات السلوكية للجوهرية للمدقق عند أداء مهامه الوظيفية. خلصت الدراسة إلى أن البيئة التنظيمية لا تزال محل تطوير في إطار العوامل المدرجة ضمن الدراسة رغم الإصلاحات المحدثة على مستوى الهيئات المنظمة و المتابعة للمهنة في الجزائر بالإضافة الى أن هناك تشتت كبير في الإجابات لبعض الأبعاد الواردة. حيث أن كلا من العلاقة بين متغير المتابعة و متغير الإختلالات السلوكية للمدقق من جهة و العوامل التنظيمية من جهة أخرى جاءت نتائجها غير جوهرية، أما بالنسبة للعلاقة الوسيطية فإن متغير المتابعة الدورية يؤثر جوهريا في تقليل الإختلالات السلوكية للمدقق بمعدل تفسيري قدر ب 13%. توصي الدراسة بأهمية تطوير منهجيات متابعة فعالة على عمل مكاتب التدقيق في الجزائر مع محاولة تطوير كل من كيفيات التكوين المهني للمدققين و تبني المعايير الدولية للتدقيق بصورة واضحة و مفسرة و ملائمة لبيئة عمل المدقق في الجزائر. The study aimed to analyze the factors of the regulatory environment for the audit profession in Algeria, which are represented in the enactment of laws; and their interpretations; the level of adoption of standards; the professional training of auditors; and the code of ethical conduct. Where this study is concerned with monitoring the impact of each of these factors on reducing the Dysfunctional Audit Behavior. The study concluded that the regulatory environment is still under development within the framework of the factors that included in the study. In addition, there is a large dispersion in the answers to some of the dimensions mentioned. As both the relationship between the follow-up variable and the auditor’s behavioral abnormalities variable on the one hand, and the organizational factors on the other hand, the results were insignificant. As for the mediating relationship, the Monitoring variable significantly affects the reduction Dysfunctional Audit Behavior with an explanatory rate estimated at 13%. The study recommends the importance of developing effective monitoring methodologies on auditor’ work, with focusing on developing professional training methods and adopting properly international standards for auditing with auditor’s work environment in Algeria.
الكلمات المفتاحية
العوامل التنظيمية ; الإختلالات السلوكية للمدقق ; السلوك الأخلاقي ; المعايير الدولية للتدقيق ; التكوين المهني ; Organisational Factors ; Dysfunctional Auditor’s Behavior ; Ethics ; International Audit Standard ; Professional Training
مقالات مماثلة
رايس سفيان
.
زعيبط نورالدين
.
ص 451-470.
رشيـدة عـداد
.
ص 293-314.
بن العربي عباس
.
قمان عمر
.
ص 488-506.
عبيدلي عصام
.
عزاوي اعمر
.
ص 121-134.
مسامح مختار
.
لقويرة سمير
.
ص 442-461.
