مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية

EISSN: 2602-5078
Périodicité: Semestrielle
Taux d'acceptation: 66%
Temps moyen de réponse: 263 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 62 Jours

Année de création: 2015
Pays: Algérie
Institution: Université Ziane Achour de Djelfa
Facteur d'impact ASJP: 0.4249

Description

The Journal of Business Administration and Economic Studies is a regular international scientific journal, published semi-annually (June, December), non-commercial , non-profit and open-access, issued printed and online by the ZIAN ACHOUR University of DJELFA (ALGERIA). The journal publishes scientific research in three languages: Arabic, English and French. The journal aims to disseminate and develop scientific knowledge through publish of original scientific research in which the ethics of scientific research are respected and dedicated. The most important topics of the journal include: Business, Management and Accounting, Business Administration and International Management, Technology and Innovation Management, Marketing, Organizational Behavior and Human Resources Management, Strategy and Management, Tourism, Economics and Standard and Financial Economics. The journal aims to publish distinguished and original research that reflects the latest economic and administrative developments, aimed at attracting researchers from all over the world (professors, graduate students both academics and professionals), The journal includes an editorial board and international reviewers working in accordance with international conditions and standards in a manner that ensures transparency and credibility in the treatment of scientific research

Annonce

ليكن في علم كافة الأساتذة والباحثين من داخل الوطن المهتمين بنشر مقالاتهم في مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية، أن فترة استقبال المقالات تبدأ من تاريخ 01مارس2021وتتوقف عند أول80 مقال يتم استلامها؛وأي مقال سيرسل بعد هذا التاريخ سيتم رفضه.

كما نعلم السادة الباحثين بما يلي:

ضرورة الالتزام واحترام قالب المجلة الجديد 2020Template المعتمد عند إعداد المقال، والموجود على أيقونة تعليمات المؤلف بالمنصة، كما أن أي مقال لا يلتزم بواحد أو أكثر من الشروط المشار إليها في قالب المجلة لا يُنشَر.
ضرورة إدراج كافة المعلومات الخاصة بالباحثين المشتركين في المقال(البريد الالكتروني للباحث، الرتبة، المخبر، مؤسسة الانتماء (البلد))، وكذلك الالتزام بإضافة كافة المعلومات على مستوى عملية الإرسال إلى المنصة.
عند قبول المقال مبدئيا يتعين على كافة المساهمين في المقال تأكيد ملكية المقال عبر الرسالة الآلية التي تصلهم خلال خمسة أيام فقط.

شكراً على إسهاماتكم العلمية المتميزة وتفهمكم.

كما نعلم السادة الباحثين من خارج الوطن المهتمين بنشر مقالاتهم في مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية عن استمرار استقبال المقالات إلى غاية 30 مارس2021،

إدارة المجلة

20-02-2021

Volumes

Numéros

267

Articles

توطين إدارة المعرفة من خلال الأنماط القيادية الفعالة دراسة إستطلاعية للقطاع المصرفي لولاية الأغواط

جوبر محمد,

الملخص: استهدفت الدراسة 37موظفا في الإدارة العليا للبنوك العمومية الستة ما بين (مدير ، نائب مدير ، رئيس مصلحة ،رئيس فرع ) ، حيث تم توزيع الاستبانة التي تحتوي على جزئين، الجزء الأول يتعلق بالقيادة التحويلية و ما مدى وجودها داخل هذه البنوك من خلال أربع أبعاد ، و خصص الجزء الثاني للتعرف على مدى وجود عمليات إدارة المعرفة من خلال أربع أبعاد .وقد أفرزت نتائج التحليل الإحصائية عن مجموعة من النتائج من أهمها : 1. توجد ملامح لعمليات إدارة المعرفة مثل التخزين وتوزيع المعرفة. 2. توجد ملامح للقيادة التحويلية داخل القطاع المصرفي لولاية الأغواط مثل: الاهتمام الفردي. 3. توجد علاقة إيجابية بين بعد الاهتمام الفردي مع تخزين المعرفة داخل القطاع المصرفي لولاية الأغواط. 4. توجد علاقة إيجابية بين بعد الاهتمام الفردي مع توزيع المعرفة داخل القطاع المصرفي لولاية الأغواط Abstract The study aimed at 37 employees in the top management of the six public banks;The questionnaire was divided into two parts. The first part relates to the transformational leadership and the extent of its existence within these banks through four dimensions, And the second part was devoted to identifying the existence of knowledge management processes through four dimensions as well. The results of the statistical analysis revealed a set of results, the most important of which are: 1. There are some knowledge management Operations such as storage and knowledge distribution 2. There are features of transformational leadership within the banking sector of the province of Laghouat, such as: individual attention. 3. There is a positive relationship between the dimension of individual attention and storage of knowledge within the banking sector of Laghouat. 4. There is a positive relationship between the individual interest dimension and the distribution of knowledge within the banking sector of Laghouat

الكلمات المفتاحية: إدارة المعرفة ; القيادة ; للقيادة التحويلية ; Knowledge management ; transitional leadership ; Algerian Public bank sector ;

دراسة قياسية لأثر المتغيرات الاقتصادية الكلية على النمو الاقتصادي في الجزائر باستخدام النموذج الكينزي المفتوح خلال الفترة (1980-2016)

بن سليمان محمد, نوي طه حسين,

الملخص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى اختبار أثر المتغيرات الاقتصادية الكلية على النمو الاقتصادي في الجزائر بتطبيق النموذج الكينزي المفتوح في الفترة الممتدة ما بين 1980-2016، وذلك من خلال الاعتماد على أدوات القياس الاقتصادي عن طريق فحص استقرارية السلاسل الزمنية وبتطبيق اختبار ديكي- فولر وفليبس- بيرون، واستخدام اختبار أنجل غرانجر للتكامل مشترك بين المتغيرات وفي الأخير تقدير العلاقة بينهم في المدى القصير والمدى الطويل باستخدام نموذج تصحيح الخطأ، وكشفت النتائج المتحصل عليها أن الصادرات والإنفاق الحكومي والاستثمار يؤثران ايجابيا على النمو الاقتصادي في المدى القصير في حين أن الواردات والاستهلاك يؤثران عليه بالسلب. The aim of this paper is to examine the impact of macroeconomic economic variables on economic growth in Algeria by applying the Kenzi open model in the period 1980-2016, through exposing the relying on economic measurement methods by testing the stationarity of data by applying Dickey-Fuller and Phillips-Perron, and applying (ECM) method of estimation moreover short run and long run estimates, were found The results revealed That exports, government spending and investment have a positive Impact on economic growth in the short range and and that imports and consumption negatively affect it.

الكلمات المفتاحية: النموذج الكينزي المفتوح ؛ النمو الاقتصادي ؛ اختبار انجل غرانجر للتكامل المشترك ؛ نموذج تصحيح الخطأ.

أبعاد ومعوقات محاسبة المسؤولية الاجتماعية والأساليب المحاسبية للإفصاح عنها

Houa Abdelkader,

الملخص: :الملخص هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مفهوم المحاسبة والإفصاح عن المسؤولية الاجتماعية وذلك من خلال التعرف على أهمية وأهداف ومجالات تطبيق محاسبة المسؤولية الاجتماعية. ومشاكل ومعوقات القياس والإفصاح عن المسؤولية الاجتماعية. كما هدفت الدراسة إلى إبراز المنافع التي يمكن أن تنجر عن ممارسة الإفصاح الاجتماعي، أصبح ينظر إليه باعتباره أداة مهمة تساهم في ضمان مستقبل المؤسسة وحماية منافع أصحاب المصالح. وقد أوضحت هذه الدراسة مفهوم محاسبة المسؤولية الاجتماعية والآليات والمبادئ والأسس اللازمة لتطبيقها، والتعرف على الجذور التاريخية لها، بالإضافة إلى أساليب قياس محاسبة المسؤولية الاجتماعية والإفصاح عنها. Abstract: This study is intended to determine the concept of social and disclosure responsibility accounting , through identifying the important, objectives and the areas in which apply social responsibility accounting, and also the obstacles and problems of SRA. This study is also intended the valuable benefits that result from corporate social disclosure practices, it has been recently considered as a very important tool to ensure corporate future, as well as protecting stakeholders’ interests. This study is clarify the concept of SRA and the mechanisms and characteristics of them and the foundations for their application, and to identify the historical roots back to them this concept, as well as to clarify the styles of social responsibility measurement.

الكلمات المفتاحية: الكلمات المفتاحية: المحاسبة عن المسؤولية الاجتماعية، الإفصاح عن المسؤولية الاجتماعية، مجالات تطبيق محاسبة المسؤولية الاجتماعي. ; Key words : social responsibility accounting SRA, social responsibility disclosure SRD, areas of SRA application

"تقنية الانحدار اللوجستي ثنائي الاستجابة في دراسة أثر محددات كفاية الدخل على استقرار أسر النسوة العاملات " دراسة تطبيقية للنساء على قطاع التكوين المهني ببلدية الجلفة

لقبج حمزة, سعدي رابح,

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر محددات الدخل على الاستقرار الأسري بين النسوة العاملات. تم تنفيذ مسح شامل للنساء المتزوجات العاملات بقطاع التكوين المهني في بلدية الجلفة ، اعتمادا على استمارة أدرجت متغيرات اعتمدت كمتغيرات مستقلة تمثلت في محددات الدخل الأسري و الاستقرار الأسري كمتغير تابع في ظل دراسات سابقة. تمت المعالجة الإحصائية للبيانات بعد تفريغها بواسطة برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS) باعتماد تقنية الانحدار اللوجستي الثنائي حيث كشفت الدراسة وجود أثر لمحددات الدخل التالية ( حجم الأسرة، طبيعية ملكية السكن، وجود طلبة جامعيين داخل الأسرة) على الاستقرار الأسري لدى المرأة العاملة.

الكلمات المفتاحية: محددات الدخل ؛ الاستقرار الأسري ؛ الانحدار اللوجستي الثنائي ؛ أرجحية العوامل.

مدى مساهمة مؤشّر القيمة الاقتصادية المضافة «EVA» في تحديد القيمة السوقية للمؤسسات الاقتصادية المسعرة في البورصة «دراسة حالة مجمّع صيدال» The extent of the contribution of the Economic Value Added index in determining the market value of the economic institutions priced in the stock market «Case study of Saidal Group«

خيري عبد الكريم,

الملخص: يعتبر موضوع قيمة المؤسسة من بين الميادين الرئيسية لمالية المؤسسة، حيث يعتبر محل اهتمام أطراف عديدة تربطها مصالح مشتركة، كما يُطرح إشكال تقدير قيمة المؤسسة في مناسبات عديدة كالاندماج، التنازل عن المؤسسة، الخصخصة أو حتى التصفية، لذا توجّب الاهتمام بمؤشّرات الأداء المالي التي يمكن من خلالها الحكم القيمة السوقية للمؤسسة، ولعلّ من أهم المؤشّرات الحديثة التي نالت اهتمام الباحثين في المجال المالي القيمة الاقتصادية المضافة «EVA»، من هنا جاءت إشكالية هذه الدّراسة في البحث في مدى مساهمة مؤشّر القيمة الاقتصادية المضافة «EVA» في تحديد القيمة السوقية للمؤسّسات الاقتصادية المسعرة في البورصة. وقد خلصت إلى أنّه بالرغم من أنّ مؤشّر القيمة الاقتصادية المضافة «EVA» قدّم نتائج جيدة عن الأداء المالي لمجمّع صيدال، إلاّ أنّ الدّراسة الإحصائية بينت وجود علاقة ضعيفة جداً بين متغيّري الدّراسة، لذلك لا يمكن اعتبار مؤشّر القيمة الاقتصادية المضافة «EVA» كمحدّد للقيمة السوقية لمجمع صيدال. The subject of the value of the institution is one of the main fields of the enterprise value, It is considered to be of interest to many parties with common interests, The issue of valuing the value of the institution is also raised on many occasions, such as integration, Ceding the enterprise, privatization or even liquidation, Therefore, attention must be paid to the financial performance indicators through which the market value of the institution can be judged Perhaps one of the most important recent indicators that attracted the attention of researchers in the financial field is economic added value, Hence the problem of this study in the research on the extent to which the Index of Economic value added (EVA) contributes to determining the market value of the economic institutions priced on the stock exchange. It concluded that although the Economic value added Index (EVA) provided good results on the financial performance of the Saidal Group, However, statistical studies have shown that there is a very weak relationship between the study's variables, Therefore, the economic value added index cannot be considered as a determinant of the market value of Saidal Group.

الكلمات المفتاحية: القيمة؛ قيمة المؤسسة؛ القيمة السوقية؛ القيمة الاقتصادية المضافة «EVA»؛ البورصة؛ مجمّع صيدال. ; Value; Market value; Economic value added; Stock exchange; Saidal Group.

أثر تمكين العاملين في الولاء التنظيمي " دراسة حالة مؤسسة ميناء جن جن بجيجل"

بوزنيط كنزة, ميبيروك محمد البشير, بلجازية عمر,

الملخص: هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر أبعاد تمكين العاملين ( تفويض السلطة، المشاركة في اتخاذ القرارات، العمل الجماعي)، في الولاء التنظيمي في مؤسسة ميناء جن جن جيجل، ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة مكونة من 28 سؤال وزعت على عينة عشوائية قدر عددها ب67 مفردة، وقد تم التوصل إلى أنه هناك مستوى مرتفع لكل من تمكين العاملين والولاء التنظيمي لذى مفردات عينة الدراسة، ووجود أثر إيجابي لتمكين العاملين في الولاء التنظيمي راجع لتأثير بعد العمل الجماعي. This article aims to examine the effect of the dimensions of employee empowerment (delegation of authority, participation to decision making, and teamwork) on organizational loyalty in the Port of Djen-Djen in Jijel -Algeria. To do it, a survey with 28 questions has been conceived and distributed on a random sample of 67 employees. The obtained results show that there is high level of empowering employees and organizational loyalty. Furthermore, due to the dimension teamwork, the empowering employees affects the organizational loyalty.

الكلمات المفتاحية: تمكين العاملين ; تفويض السلطة ; المشاركة في اتخاذ القرارات ; العمل الجماعي ; الولاء التنظيمي

واقع المقاولاتية والمؤسسات الصغيرة والمصغرة في الجزائر دراسة حالة المؤسسات الممولة من طرف الوكالة الوطنية لدعم وتشغيل الشباب أونساج

فطم عبد القادر,

الملخص: يعتبر مفهوم المقاولاتية من بين المفاهيم ذائعة الصيت، بداية في الدول المتقدمة وانتهاء الى الدول النامية التي ما فتئت الاهتمام بهذا المجال لماله من اهمية بالغة على اقتصاد الدولة عموما وفي كبح انتشار ظاهرة البطالة لدى الشباب خصوصا. الجزائر من بين الدول التي تسارع الزمن لكي تنشر فكرة المقاولاتية لدى الشباب، موفرة في سبيل ذلك كل الاليات والتسهيلات لجذب الشباب لهذا القطاع أولا، ثم مساعدته ودفعه للوصول الى نجاح مشروعه ومؤسسته الصغيرة. يهدف هذا المقال الى معرفة واقع المقاولاتية لدى الشباب، والوقوف على أهم العراقيل والمعوقات التي تقف دون تحقيق الشباب لمشاريعهم واهدافهم في انشاء مؤسساتهم رغم التسهيلات الموضوعة من قبل الدولة الجزائرية. ونخص بدراسة الحالة المقاولين اصحاب المؤسسات الصغيرة والمسجلين ضمن الوكالة الوطنية لدعم وتشغيل الشباب أونساج. توصلنا في الاخير الى انه لايزال هناك معوقات لدى الشباب لنجاح مؤسسته والرقي بها، تمثلت أهمها في جانب الاستشارة والمتابعة القبلية والميدانية والتكوين المستمر للشباب موازاة مع السير الحسن لمشروعه. The concept of entrepreneurship is one of the concepts well-known, beginning in developed countries and ending with developing countries, which have always paid attention to this area due to its great importance on the country's economy in general and in curbing the spread of unemployment among young people in particular. Algeria is among the countries that accelerate time to spread the idea of entrepreneurship to young people, providing for this purpose all the mechanisms and facilities to attract young people to this sector first, and then help and push them to reach the success of his project and his small enterprise. This article aims to know the reality of entrepreneurship among young people, and to identify the most important obstacles and obstacles that prevent young people from achieving their projects and goals in establishing their institutions despite the facilities laid down by the Algerian state. In the case study, we specialize in the case study of contractors who own small enterprises and are registered with the National Agency for Support and Employment of Youth ANSEJ In the end, we concluded that there are still obstacles among young people to the success and advancement of his institution, the most important of which were the aspect of tribal and field counseling and follow-up and the continuous training of youth in parallel with the good progress of his project.

الكلمات المفتاحية: المقاولاتية، المؤسسة الصغيرة، المؤسسة الناشئة. Entrepreneurship, small business, New Enterprise.

الحوكمة المؤسسية ودورها في تفعيل الرقابة الداخلية للبنوك التجارية الجزائرية- دراسة ميدانية لعينة من البنوك التجارية العمومية-

حمودة أم الخير,

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر تطبيق الحوكمة المؤسسية في تفعيل الرقابة الداخلية في البنوك التجارية الجزائرية، ومن أجل ذلك تم استخدام الاستبانة كأداة للبحث العلمي من خلال استقصاء آراء عينة من إطارات البنوك العمومية الجزائرية، وتم الاعتماد على أسلوب الانحدار الخطي المتعدد كأداة لاختبار فرضيات الدراسة من خلال استخدام البرنامج الاحصائي Spss. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن تطبيق مبادئ الحوكمة المؤسسية من شأنه أن يساهم في تفعيل الرقابة الداخلية في البنوك التجارية الجزائرية. وفي الأخير خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة حرص البنوك الجزائرية على تطبيق مبادئ الحوكمة المؤسسية بوصفها من أهم مكونات نظام المناعة في البنوك من الفساد المالي والإداري وضمان سلامة العمليات المالية ومنه تفعيل مكونات الرقابة الداخلية.

الكلمات المفتاحية: حوكمة مؤسسية ; رقابة داخلية ; coso ; بنوك تجارية

مقارنة أثر تطبيق الجودة الشاملة على أداء العاملين بين البنوك الوطنية والبنوك الأجنبية

بلكبير بومدين, طويل ياسمينة,

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى مقارنة أثر الجودة الشاملة على أداء العاملين بين البنوك الوطنية والبنوك الأجنبية، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم إعداد استبيان موجه إلى جميع العاملين في الوكالات البنكية الوطنية والأجنبية الناشطة بمدينة سكيكدة، وتوصلت الدراسة إلى وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين البنوك الوطنية والبنوك الأجنبية في مدى تطبيقها لمفهوم الجودة الشاملة، جاءت هذه الفروق لصالح البنوك الأجنبية. في حين توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروقات ذات دلالة حول مستوى أداء العاملين؛ كما أثبتت وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق الجودة الشاملة على أداء العاملين في كل من البنوك الوطنية والبنوك الأجنبية، مع وجود اختلاف في درجة التأثير وقوة التفسير بين كل من متغيّري الدراسة. This study aims to compare the effect of total quality on the performance of workers between national banks and foreign banks. To achieve this goal, a questionnaire was prepared for all employees in the national and foreign banking agencies active in Skikda’s city. The study found statistically significant differences between national banks and foreign banks. In applying the concept of total quality, these differences are in favor of foreign banks. The study found no significant differences on the level of performance of employees but a statistically significant impact of the application of total quality on the performance of employees in both national banks and foreign banks, with a difference in the degree of influence and the power of interpretation between the two variables of the study.

الكلمات المفتاحية: الجودة الشاملة ; أداء العاملين ; البنوك الوطنية ; البنوك الأجنبية ; Total quality staff ; staff performance ; national banks ; foreign banks

قابلية المورد البشري لمشروع الادارة الالكترونية في الجماعات المحلية دراسة ميدانية في بلدية الجلفة

لبقع أحمد, عيشاوي وهيبة,

الملخص: نتناول من خلال هذه الدراسة ظاهرة الإدارة الإلكترونية ، والتأثير الذي تحدثه على إستراتجية المورد البشري ، من اجل الكشف عما يحدث في علاقات الشركاء الإجتماعيين، حيث تطرقنا إلى الإدارة الإلكترونية من خلال تعريفها، و طرح أشكالها؛ أما إستراتجية المورد البشري فتناولنا فيه تعريف الاستراتيجية و المورد البشري ؛ أما بالنسبة للجانب الميداني فقد تمت الدراسة في بلدية الجلفة، وقدرت العينة بمائة و ستة وتسعون موظف من لهم صلة مباشرة في تطبيق الادارة الالكترونية ، وقد تم الاعتماد على أداة الاستبيان في جمع البيانات و توصلنا من خلالها إلى مجموعة من النتائج من بينها أن هناك إستراتيجية أفضل للتحول نحو الإدارة الإلكترونية دون تأثير عوائقها على إستراتجية المورد البشري ، بالنسبة للفرضيات الفرضية الأولى تحققت حيث الانتقال من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الالكترونية يدفعه لإحداث تغيير في إستراتجيته الهجومية و الدفاعية ، اما الثانية تحققت حيث اتخاذ الإجرائات المستعجلة في كيفيات تطبيق الإدارة الإلكترونية من شأنها الحد من درجة الإستقلاليته.اما الثالثة فتحققت بحيث يستطيع المورد البشري توسيع منطقة الارتياب في ظل العقلانية الرشيدة للإدارة الإلكترونية. Through this study, we address the phenomenon of electronic management, and the effect it has on the strategy of the human resource, in order to reveal what is happening in the relationships of social partners, where we touched upon electronic management through its definition, and the presentation of its forms; and the strategy of the human resource we addressed in it the definition of strategy and resource As for the human side, as for the field aspect, the study was conducted in the municipality of Djelfa, and the sample was estimated by one hundred and ninety-six employees who have a direct relationship in the application of electronic management, and the questionnaire tool was used to collect data and we reached a set of results from b It is forbidden that there is a better strategy for shifting towards electronic management without the impact of its obstacles on the strategy of the human resource, for the first hypotheses have been achieved where the transition from traditional management to electronic management pushes him to effect a change in his offensive

الكلمات المفتاحية: الادارة الالكترونية؛ الإدارة المحلية؛ إستراتيجية المورد البشري. ; Municipalité électronique, L’administratinlocale,Stratéie d'acteursociale.

الأمن الصناعي والسلامة المهنية ودورهما في التنمية المستدامة

بن تربح بن تربح, هيشر أحمد التجاني, بدراوي يحي,

الملخص: تهدف هذه الورقة البحثية الى تتبع دور الأمن والسلامة المهنية في تحقيق تنمية مستدامة ضمن بيئة المؤسسة، لذا وجدنا في الآونة الأخيرة تزايد اهتمام الدول وخاصة الصناعية منها بهذا المجال، حيث يعتبر مقدار الاهتمام الذي توليه المجتمعات الإنسانية بهذا الموضوع انعكاسا لمدى تحضرها في شتى جوانب الحضارة منها: الجانب العلمي أو الاقتصادي أو الاجتماعي أو حتى السياسي.ولنجاح هذا الدور وجب على هذه المنظمات الاهتمام بالفرد وبالصفة المزدوجة التي يحملها: الصفة الإنسانية باعتباره الغاية التي ينشدها كل نشاط اقتصادي والصفة الإنتاجية باعتباره الوسيلة المهمة والأداة الرئيسية في كل عملية إنتاجية. This research paper aims to track the role of security and occupational safety in achieving sustainable development within the enterprise environment، so we have recently found increased interest in countries، especially industry، in this area، where the amount of attention that human societies pay to this subject is a reflection of the extent of their urbanization in various aspects of civilization، including the scientific، economic، social or even political aspect. In order to succeed in this role، these organizations have to take care of the individual and the dual characteristic that he carries: the human characteristic sought by each economic activity and the productive characteristic sought as the important means and the main instrument in every productive process.

الكلمات المفتاحية: الصحة والسلامة؛ الأمن الصناعي؛ حوادث العمل؛ التنمية المستدامة.

أثر الحوافز المادية والمعنوية على أداء الأستاذ

مهدي عمر, مخلوف مسعودان, زوامبية عبد النور,

الملخص: هدفت الدراسة الى ابراز اثر الحوافز على اداء الاستاذ خصوصا ما تعلق منها بالجوانب المادية والتي تلعب دورا اساسيا في عملية التحفيز وتنعكس بالسلب والايجاب في حالة زيادتها كما في حال نقصانها ..... وبالنظر لطبيعة الموضوع فقد تم اعتماد المنهج الوصفي وقد كان من اهم النتائج المتوصل اليها ان الحوافز بشقيها المعنوي والمادي تلعب دورا محوريا في تحقيق الاهداف التعليمية والمجتمعية . على اعتبار ان محور تحقيق هذه الاخيرة متوقف على الاستاذ . The study aimed to highlight the effect of incentives on the performance of the professor, especially those related to the material aspects, which play a fundamental role in the motivation process and are reflected positively and negatively in the case of its increase as in the case of its decrease ..... Given the nature of the topic, the descriptive approach was adopted and it was one of the most important results It was concluded that incentives, both moral and material, play a pivotal role in achieving educational and societal goals. Given that the focus of the investigation of the latter depends on the professor.

الكلمات المفتاحية: الحوافز المادية؛ الأداء الوظيفي؛ الأستاذ؛ الحوافز المعنوية.

أثر المسؤولية الاجتماعية على السلوك البيئي لمنظمات الاعمال

علاوي صفية, مخطاري عبد الجبار,

الملخص: تعد المسؤولية الاجتماعية للشركات من انجح المداخل التي تضبط السلوك البيئي لمنظمات الاعمال وتعزز منه من خلال جعل الشركة تتقيد بالبعد الاقتصادي والأخلاقي والقانوني والخيري في تعاملاتها مع أصحاب المصلحة والمجتمع مما ينعكس بشكل إيجابي فيما بعد على وسائل وسبل حماية البيئة، ولذلك هدفت هذه الدراسة إلى توضيح الدور الفعلي الذي يلعبه مفهوم المسؤولية الاجتماعية من أجل تعزيز السلوك البيئي للشركة محل الدراسة انطلاقا من مكونات هرم كارول مع إضافة البعد الاجتماعي لنموذج الدراسة والتي تدعم السلوك البيئي وتحسن منه، لتحقق في الأخير خدمة للنظام البيئي وتهدف إلى استدامة الموارد الطبيعية بشكل عام، باعتبار المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الاعمال عنصر مهم من عملية التنمية المستدامة، وقد تم التوصل الى عدة نتائج أهمها أنه يوجد ارتباط قوي بين أبعاد المسؤولية الاجتماعية وعملية تعزيز السلوك البيئي للشركة، وبهذا فقد قدمنا جملة من التوصيات أهمها: تحديث الأنظمة البيئية داخل الشركة ومحاولة ايجاد مناخ تنظيمي ملائم ومشجع لتفعيل مبادئ المسؤولية الاجتماعية مع تضمين البعد البيئي في استراتيجية الشركة بالضافة الى التوجه نحو استغلال الطاقات المتجددة في القيام بأنشطة الشركة كالطاقة الشمسية وغيرها CSR is one of the most successful approaches that regulate the environmental behavior of business organizations and reinforce them by making the company adhere to the economic, moral, legal and charitable aspects in its dealings with the stakeholders and the society, which is reflected positively on the ways and means of protecting the environment. The actual role played by the concept of social responsibility in order to enhance the environmental behavior of the company under study , is being studied from the components of the Carol pyramid, with the addition of the social dimension of the study model which supports and improves environmental behavior. As the social responsibility of business organizations is an important component of the sustainable development process. Several results have been reached, the most important of which is that there is a strong correlation between the dimensions of social responsibility and the process of enhancing the environmental behavior of the company. The most important of which are: Modernizing the environmental regulations within the company and trying to create an appropriate regulatory environment and encouraging the activation of the principles of social responsibility, including the environmental dimension in the company strategy in addition to the trend towards the exploitation of renewable energies in carrying out the activities of the company Solar power and others.

الكلمات المفتاحية: المسؤولية الاجتماعية (البعد الاقتصادي، البعد الاجتماعي، البعد القانوني والأخلاقي، البعد الخيري)، السلوك البيئي.

التمكين الإداري و دوره في الإلتزام التنظيمي بالمؤسسة العمومية الجزائرية

حوة قويدر, معطي بوتخيل,

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على المفهوم الاداري الحديث، المتمثل في التمكين الاداري وهذا بالمؤسسة العمومية الجزائرية و دوره في الالتزام التنظيمي، و ذلك بالتعرف على أبعاد كليهما نظريا من خلال تحديد المفاهيم و التراث النظري المتمثل في المقابلات الاستكشافية و القراءات، ومن ثم التعرف عليهما ميدانيا وكشف أثر الأول على الثاني، لأجل ذلك قمنا بدراسة ميدانية بمديرية التجارة لولاية الجلفة، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي و أداة الاستبيان، ومنه تم بناء أسئلته وفق مقياس ليكرت الخماسي، و توصلنا إلى أن هناك تمكين إداري يظهر لنا في إجابات المبحوثين ينعكس بدوره على التزامهم التنظيمي، و بالتالي وجود أثر ذو دلالة احصائية لتأثير التمكين الاداري على الالتزام التنظيمي، و سجلنا أهم التوصيات التالية: - التركيز على الرقابة الذاتية كعملية فعالة في تحقيق أداء عالي – نطاق الاشراف المرن المبني على التوجيه و الارشاد وليس على الجزاء و العقاب- العمل على ايصال المعلومات لجميع أفراد المنظمة دون تخصيص ذلك لعامل المنصب لكسب ثقة الأفراد- اعتماد أسلوب فريق العمل كأسلوب جديد في أداء المهام لضمان أداء و فعالية و علاقات جيدة داخل الأفراد - العمل على إظهار ثقة المنظمة في أفرادها، من خلال مجمل اللقاءات و الاجتماعات و حتى المناسبات الخاصة بها ( نظام الحوافز ) . The study aims to highlight the modern management concept of administrative empowerment, which is in the Algerian public institution and its role in regulatory compliance, by recognizing the dimensions of both in theory by identifying the conceptual concepts and theoretical heritage of exploratory interviews and readings. Thus, we have conducted a field study on the Direction of Commerce in the Wilaya of Djelfa, where the analytical and questionnaire tools were based, and from which questions were based on the fifth Likert scale .We have found that there is an administrative empowerment that is reflected in the responses of the research staff and that in turn reflects their organizational commitment, and therefore that there is a statistically significant impact on the impact of administrative empowerment on organizational commitment, and we have recorded the following most important recommendations: – focus on self-monitoring as an effective process in achieving high performance –supervision based on guidance and guidance rather than punishment - working to communicate information to all members of the organization without assigning this to the role worker to gain the confidence of individuals - adopting the team approach as a new way of performing tasks to ensure good performance, effectiveness and relationships within individuals - working to demonstrate The organization's confidence in its members, through its meetings, meetings and even events (incentive system).

الكلمات المفتاحية: التمكين الإداري ؛ الرقابة ؛ الاتصال ؛ فرق العمل ؛ الالتزام التنظيمي. ; Administrative empowerment censorship; communication ; task forces; Organizational Commitment.; ; Administrative empowerment ; censorship ; communication ; task forces; organizational commitment . ; Administrative empowerment ; censorship ; communication ; task forces; organizational commitment ; Administrative empowerment ; censorship ; communication ; task forces; organizational commitment

التداعيات المتوقعة لجائحة فيروس كورونا على الاقتصاديات العربية الجزائر - نموذجا

هارون عمر,

الملخص: الجزائر على غرار الدول العربية كانت من بين الدول المتضررة من الجائحة نظرا لتراجع أسعار المحروقات بالإضافة لتخفيض حصتها من الصادرات العالمية للنفط، يضاف إلى ذلك الحجر الصحي الذي قلص حجم الضرائب المحصلة خلال هذه السنة بحوالي 40 بالمئة نظرا لاعتبار 4 أشهر من السنة الحالية بمثابة الغير موجودة، وفي هذا الاطار سنحاول من خلال هذه الورقة البحثية حصر أهم التداعيات الاقتصادية لجائحة كورونا على المستوى العربي والمحلي.

الكلمات المفتاحية: الأزمات الاقتصادية ; حائجة فيروس كورونا ; أسعار المحروقات ; تطوير الاقتصاد ما بعد كورونا

قياس وتحليل اثر العوامل المحددة على ربحية المصارف التجارية في العراق

الحمداني سعد نوري , عبيد مهند خليفة , الحمداني محمد نوري ,

تاريخ الارسال: 19-11-2020 تاريخ النشر: 01-01-2021 ص 011-024.

دور المتغيرات الاقتصادية الكلية في جذب الاستثمار الأجنبي المباشر في دول شمال افريقيا - دراسة قياسية باستخدام نموذج PANEL-ARDL خلال الفترة 1990- 2017 –

بن مريم محمد , بخاري بولرباح , جعفر هني محمد ,

تاريخ الارسال: 06-09-2020 تاريخ النشر: 01-01-2021 ص 025-050.

أثر الإفصاح الإلكتروني عن القوائم المالية على تدعيم جودة المعلومات المالية - دراسة استطلاعية

جرد نورالدين ,

تاريخ الارسال: 20-02-2020 تاريخ النشر: 01-01-2021 ص 051-076.

اثر تغير سعر الصرف على تنافسية الصادرات غير النفطية في الجزائر للفترة 1980-2018

رمضاني أم الخير , شربي محمد الأمين ,