مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية

journal of business administration and economic studies

Description

The Journal of Business Administration and Economic Studies is a regular international scientific journal, published semi-annually (June, December), non-commercial , non-profit and open-access, issued printed and online by the ZIAN ACHOUR University of DJELFA (ALGERIA). The journal publishes scientific research in three languages: Arabic, English and French. The journal aims to disseminate and develop scientific knowledge through publish of original scientific research in which the ethics of scientific research are respected and dedicated. The most important topics of the journal include: Business, Management and Accounting, Business Administration and International Management, Technology and Innovation Management, Marketing, Organizational Behavior and Human Resources Management, Strategy and Management, Tourism, Economics and Standard and Financial Economics. The journal aims to publish distinguished and original research that reflects the latest economic and administrative developments, aimed at attracting researchers from all over the world (professors, graduate students both academics and professionals), The journal includes an editorial board and international reviewers working in accordance with international conditions and standards in a manner that ensures transparency and credibility in the treatment of scientific research


5

Volumes

9

Numéros

126

Articles


أدوات إدارة مخاطر السيولة في شركات التأمين التكافلي – دراسة تحليلية عن الشركة الإسلامية القطرية للتأمين -

بوديسة سمية, 

الملخص: تهدف الدراسة إلى إبراز أهم الأدوات والأساليب التي من شأنها المساعدة في الحفاظ على سيولة شركة التأمين التكافلي وإدارة مخاطر نقصها، حيث أن شركات التأمين التكافلي من أهم المؤسسات المالية الإسلامية الداعمة للاقتصاد والمساهمة في نموه، لكن هذا الدور قد تواجهه مجموعة من المخاطر والتي تتلاءم مع طبيعة عمل الشركات التكافلية، وتضعف قدرتها على الوفاء بالتزاماتها المالية، لذلك تسعى شركات التأمين التكافلي إلى الموازنة بين التدفقات النقدية الداخلة والخارجة منها وإليها، والمحافظة على القدر المناسب من السيولة لتغطية جميع المطالبات، وقد كان محل الدراسة الشركة الإسلامية القطرية للتأمين وذلك من خلال جمع بياناتها المالية والتطرق إلى الأساليب التي تستخدمها الشركة من أجل الحفاظ على سيولتها بالتركيز أساسًا على صندوق التكافل الذي هو مصدر التعويض في الشركة بإجرار دراسة تحليلية على بياناتها المالية، وقد تم التوصل إلى أن الشركة يمكنها المحافظة على سيولتها من خلال الاستفادة من أدوات داخلية وأخرى خارجية. The study aims to highlight the most important tools and methods that will help maintain the liquidity of the Takaful Insurance Company and manage the risk of its decrease. Takaful insurance companies are one of the most important Islamic financial institutions supporting the economy and contributing to its growth. However, this role may face a range of risks that are compatible with nature The Takaful Insurance Company seeks to balance between and out of cash inflows and to maintain adequate liquidity to cover all claims. Qatar Islamic Insurance Company (QSC) has been engaged in collecting its financial statements and Used by the company to maintain its liquidity by focusing mainly on the Takaful Fund, which is the source of compensation in the company by conducting an analytical study on its financial statements, it was concluded that the company can maintain its liquidity through the benefit Tools internal and external. .

الكلمات المفتاحية: إدارة المخاطر؛ السيولة؛ شركات التأمين التكافلي؛ تسديد المطالبات.


Organizational culture & Knowledge Transfer in Multinational context Case : Schlumberger NAG

Amarni Abir, 

Résumé: The aim of this article is to understand the problem of transferring the corporate culture of the parent company to its subsidiaries, particularly in Algeria. First, we tried to determine the mechanisms and the different practices used by the multinational Schlumberger to transfer its organizational culture to all of its subsidiaries, in order to ensure strategic and behavioral congruence, thus guaranteeing a universal and standard. We also tried to detect the different factors that could influence the transfer process of the corporate culture. Finally, to come up with some suggestions and recommendations that aim to strengthen the practices of the human resources function.

Mots clés: Intercultural Management ; knowledge ; organizational culture ; parent company ; subsidiaries


أثر أنماط القيادة الإدارية على التمكين لدى العاملين: دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز بعين تموشنت

عبدالباقي حياة, 

الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر أنماط القيادة الإدارية في مديرية توزيع الكهرباء والغاز بعين تموشنت على مستوى التمكين لدى العاملين فيها، ولهذا الغرض فقد اقترح الباحثان نموذجاً يتكون من متغير مستقل أنماط القيادة الإدارية بأبعاده: النمط التحويلي، النمط المشارك، النمط الموقفي، ومتغير تابع تمكين العاملين بأبعاده: (الاستقلالية وحرية التصرف، توافر ومشاركة المعلومات، تحفيز العاملين)، وتم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وطبقت الدراسة على عينة تم اختيارها بطريقة العينة العشوائية والمكونة من (54 ) مفردة، وقد أشارت النتائج المتوصل إليها بعد المعالجة الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS 22 ) إلى أن مستوى التمكين جاء بدرجة عالية وأن النمط القيادي السائد هو النمط الموقفي، ووجود علاقة ارتباط وتأثير بين أنماط القيادة الإدارية التي تم اعتمادها في هذه الدراسة وتمكين العاملين بالمؤسسة محل الدراسة، وبناءً على ذلك توصي الدراسة بتعزيز استخدام الأنماط القيادية الحديثة ؛ خاصة النمط القيادي التحويلي. Abstract: The study aimed to know the impact administrative leadership styles in the Directorate of Electricity and Gas Distribution in Ain-Témouchent on the level of employees empowerment; For this purpose, the researchers proposed a model consisted of independent variable – administrative leadership styles - with his dimensions : transformational style, participant style, attitudinal style; and Dependent variable - employees empowerment- with his dimensions : the independence and Discretion, Availability and sharing of information, stimulate employees. the questionnaire was used as a key tool for data collection ; the study was applied on a random sample of 54 person, after a statistical processing using the statistical program - SPSS 22- the finding results has indicated that the level of employees empowerment was high, and the attitudinal style is dominant ;and there is a relationship and impact between the administrative leadership approved and employees empowerment in firm under study ; Accordingly to that the study recommends enhance using of modern leadership style , especially transformational leadership style

الكلمات المفتاحية: القيادة الإدارية، تمكين العاملين، أنماط القيادة الإدارية.


صناديق الاستثمار السيادية ودورها في إدارة الفوائض النفطية والحد من آثار الأزمات النفطية - دراسة مقارنة بين صندوق ضبط الإيرادات وصندوق معاشات التقاعد النرويجي-

قرود علي,  بن موسى كمال, 

الملخص: تستعرض هذه الدراسة دور صناديق الاستثمار السيادية في إدارة واستثمار الفوائض المالية بشكل فعال كما تبحث في دور تلك الصناديق في الحد من أثار الأزمة الحالية الناتجة من تهاوي أسعار النفط في الأسواق العالمية على عجز الموازنات العامة من خلال تعويض ذلك الجزء من العجز، وتطرح إلى جانب ذلك الدروس المستفادة من تجربة صندوق النرويج السيادي الرائدة في مجال استثمار وإدارة الفوائض النفطية القائمة على التنويع والشفافية، وخلصت الدراسة إلى نتيجة مفادها أن فكرة استثمار الفوائض المالية لا تزال بعيدة عند صناع القرار في الحكومة الجزائرية رغم وجود إمكانية لذلك. his study examines the role of Sovereign Wealth Fund in managing and investing In financial surpluses effectively. It also examines the role of these funds in reducing the effects of the current crisis resulting from the collapse of oil prices in the global markets on the deficit of public budgets by compensating that part of the deficit, And the lessons learned from the experience of Norway's leading sovereign in the field of investment and management of oil surpluses based on diversification and transparency. The study concluded that the idea of investing surplus funds is still far from decision markers in the Algerian government Although there is possibility of that.

الكلمات المفتاحية: الصناديق السيادية ; الأزمات النفطية ; الإيرادات النفطية ; التنويع الاقتصادي


استثمارات صناديق الثروة السيادية و ادارتها " دراسة صندوق الاستثمارات العامة السعودي "

حبارك سمير, 

الملخص: أصبحت صناديق الثروة السيادية العالمية لاعبا هاما في عالم المالية العالمية ، حيث تعد إحدى الأدوات الاستثمارية التي تستخدمها الدول المنشأة لها لتنفيذ سياساتها الاقتصادية و الاستراتيجية ، كما تساهم استثمارات هذه الصناديق في تحريك الاقتصاد و انتعاشه بالنسبة للدول المتلقية ، و نظرا لاختلف أنواع صناديق الثروة السيادية و الهدف من إنشائها بالإضافة إلى امتلاكها مجالات كبيرة و غير محدودة للاستثمار، فإنه من الصعب الحديث عن استراتيجية موحدة تحكم توجهاتها الاستثمارية ،إلا أنها تشترك في كون الدول المنشأة لها تواجه تحديات حول أنجع السبل لاستغلالها كقوى فاعلة تسمح لها بالانخراط في الأسواق المالية العالمية . و يعتبر صندوق الاستثمارات العامة السعودي أحد أهم الصناديق السيادية العالمية ، خصوصا و أن المملكة تسعى إلى جعله في المستقبل أكبر صندوق سيادي استثماري في العالم وتعزيز دوره في تنويع الاقتصاد الوطني في إطار جهود المملكة الرامية إلى تنويع الاقتصاد بعيدا عن النفط و التي أعلنت عنها ضمن الرؤية 2030 . Global sovereign wealth funds have become an important player in the global financial world, they are one of the investment tools used by the countries to implement their economic and strategic policies .The investments of these funds also contribute to the economy and its recovery for the recipient countries .Due to the different types of sovereign wealth funds and the purpose of their establishment , as well as having large and unlimited investment areas , it is difficult to talk about a unified strategy that governs their investment directives . However, they share the fact that the organization is facing challenges on the most effective ways to exploit them as effective forces, to engage in global financial markets. The Saudi Public Investment is considered one of the most important sovereign funds in the world , especially as the kingdom seeks to make it the largest sovereign wealth funds in the world and enhance its role in diversifying the national economy as part of the kingdom’s efforts to diversify the economy away from oil ,” Vision 2030”.

الكلمات المفتاحية: الثروة ؛ قرارات الاستثمار ؛ المالية ؛ توزيع الدخل بين الأجيال .


مساهمة المناخ التنظيمي في تنمية الكفاءات الجوهرية بكلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة الجلفة

بن يحي نجاة, 

الملخص: جاءت هذي الدراسة لتسلط الضوء على موضوع الكفاءات الجوهرية باعتبارها الحل الاستراتيجي أمام المنظمات لمواجهة المنافسة من خلال تحقيق مزايا تنافسية مستدامة. ولعل النقطة التي خصت بها هذه الدراسة هي مدى مساهمة المناخ التنظيمي في تنمية الكفاءات الجوهرية.لأجل التحقق من ذلك تم القيام بدراسة استطلاعية لعينة تقدر ب(70)أستاذ من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير والعلوم المالية والمحاسبية بجامعة زيان عاشور بالجلفة. حيث تبين بأن هناك مناخ تنظيمي بسيط لا يصبو لطموحات الأساتذة ووجود العديد من العراقيل. كما أظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتأثير المناخ التنظيمي على تنمية الكفاءات الجوهرية.

الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي، الكفاءات الجوهرية، كلية الاقتصاد، جامعة الجلفة


تبني المسؤولية الإجتماعية في البنوك الجزائرية : دراسة حالة مجموعة من البنوك

حمادي بلقاسم,  بكوش كريمة, 

الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى تبني أبعاد المسؤولية الاجتماعية في البنوك الجزائرية على مستوى فروع كل من الولايات:(الجلفة، الأغواط، البليدة و غرداية) من خلال الابعاد التالية:(المسؤولية الاجتماعية تجاه المجتمع المحلي، المسؤولية الاجتماعية تجاه المساهمين، المسؤولية الاجتماعية تجاه الموظفين، المسؤولية الاجتماعية تجاه العملاء، المسؤولية الاجتماعية تجاه البيئة)، ولتحقيق هدف الدراسة تم توزيع استبانة أعدت لهذا الغرض على عينة متكونة من 172 فردا من موظفي البنوك المبحوثة، وتم تحليل البيانات باستخدام عدد من الأساليب الإحصائية في برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spss V21، وبينت نتائج الدراسة أن مستوى تبني البنوك المبحوثة للمسؤولية الإجتماعية كان متوسطا، وأن اكثر الأبعاد تبنيا كان بعد المسؤولية الاجتماعية تجاه المساهمين، وأقلهم كان بعد المسؤولية الاجتماعية تجاه البيئة. The study aimed to determine the extent of the adoption of social responsibility dimensions in (Djelfa, Laghouate, Blida and Ghardaia) branches bank, through the following dimensions :( Society, Shareholders, Employees, Customers and Environment). In order to achieve this objective, a questionnaire was distributed to a sample of 172 employees in banks, data using a number of statistical methods in the program of statistical Package for social sciences Spss V 21. The results of the study showed that the level of the adoption of social responsibility under study was moderate, and the most social responsibility dimensions of the adoption represented in the social responsibility towards Shareholders, and the and the least was after the social responsibility towards the environment volume of the bank.

الكلمات المفتاحية: مسؤولية اجتماعية؛ أبعاد المسؤولية الاجتماعية؛ بنوك جزائرية.


ثقافة المؤسسة الاقتصادية الجزائرية بين الثقافة المحلية والثقافة الصناعية

تومي بلقاسم, 

الملخص: لقد حاولنا التنبيه إلى أمر هام جدا أن الفاعلين في المؤسسة هم قبل كل شيء نتاج المجتمع الذي يعيشون فيه يتأثرون به وبثقافته فهم يأتون للمؤسسة من أوساط ( جماعات ) اجتماعية مختلفة كما يصنفون في المؤسسات على أساس طبقات مهنية مختلطة أيضا ، لهذا فالمؤسسة الجزائرية كيان اجتماعي لا يمكن بأي حال من الأحوال عزلها عن بيئتها (محيطها) فهي بهذا المعنى نتاج ذلك المجتمع وتلك البيئة . وإبراز جملة النقائص و السلبيات التي اعترضت عملية التصنيع في الجزائر، منطلقا من حقيقة أن نقل التكنولوجيا كان دوما يصاحبه استعارة أشكال تنظيمها، و التي لم تكن إلا لتعكس قيم ورموز المجتمع الذي أوجدها و أوجد الأدوات الإنتاجية التي تجسدها. هذا الواقع أوجد تعارضا و صراعا بين قيم ثقافية وافدة تعبر عنها قواعد التنظيم و أخرى محلية تعكس يوميا ممارسات العمال في مواقع العمل. We have tried to point out that the actors in the institution are above all the product of the society in which they live in, affected by it, and by its culture. They come to the institution from different social groups and are classified in institutions on the basis of mixed professional classes as well . That is why the Algerian institution is a social entity that can in no way be isolated from its environment (its surroundings) because it is in this sense the product of that society and that environment. And Highlighting the shortcomings and disadvantages of the industrialization process in Algeria, based on the fact that technology transfer has always been accompanied by the metaphor of its forms of organization, which only reflected the values and symbols of the society that created it and created the productive tools it embodied. This reality has created a conflict between the cultural values of the coming, expressed by the rules of organization and the local ones, which reflect daily the practices of workers in the workplace.

الكلمات المفتاحية: ثقافة المؤسسة ; المجتمع المحلي ; الثقافة الصناعية ; المؤسسة الاقتصادية ; التنظيم التقني للعمل


دور الحوكمة في الحد من مخاطر السمعة في البنوك التجارية الجزائرية

عبدالحفيظي امحمد,  صديقي مليكة, 

الملخص: حظى مفهوم الحوكمة فى السنوات الأخيرة باهتمام كبير، خاصة بعد انفجار الأزمة المالية الأسيوية عام 1997، وما تلاها من أزمات مالية فى روسيا وأمريكا اللاتينية، بحيث أثرت هذه الازمات على سلوك قطاع الشركات والبنوك وبالتالي على اقتصاد تلك الأمم فى مجملها، إلى الحد الذى جعل العالم ينظر نظرة جديدة إلى مفهوم حوكمة، وبالقدر الذي يتزايد فيه دور البنوك في النشاط الاقتصادي، كونه حلقة وصل اذ تتجمع لديه معظم مدخرات المجتمع، التي يقوم بمنحها في فروع النشاط الاقتصادي، تتزايد اهمية الحوكمة في هذا القطاع، نظرا لدرجة حساسيته للتغيرات والتطورات، وتعرضه للعديد من المخاطر التي قد تنشأ، ومن بين هذه المخاطر نجد ما أصطلح على تسميته مخاطر السمعة. The concept of governance in recent years has received great attention, especially after the explosion of the Asian financial crisis in 1997, and the subsequent financial crises in Russia and Latin America, so that these crises affected the behavior of the corporate sector and banks and thus on the economy of those nations as a whole, to the extent that The world is taking a fresh look at the concept of governance The greater the role of banks in economic activity, as a link as most of the savings accumulated by society, which is granted in the branches of economic activity, the importance of governance in this sector, given the degree of sensitivity to changes and developments, and exposure to many of the risks that may arise. Among these risks we find what has been termed risk reputation

الكلمات المفتاحية: Governance ; Banking governance ; Banking risks ; Reputational risk;