مجلة اقتصاديات شمال افريقيا
Volume 18, Numéro 2, Pages 511-526
2022-06-03
تعزيز الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في المؤسسات الصحية من خلال مدخل إدارة التغيير - دراسة حالة مؤسسة عمومية للصحة الجوارية بولاية بشار
الكاتب : حاجي كريمة .
الملخص
ملخص: يهدف هذا البحث إلى إبراز أهم وسائل تعزيز الالتزام التنظيمي للموظفين في المؤسسات العمومية الصحية الجزائرية، وكانت من أهم نتائجه أن إدارة التغيير في العنصر البشري و التطوير التكنولوجي وسهولة النظم والإجراءات الإدارية تؤدي إلى التزام الموظفين في هذه المؤسسات. يعتبر الاهتمام بالالتزام التنظيمي من أهم المداخل التي تدرسها إدارة التغيير ويكتسب أهمية خاصة في مجال الصحة، لكونها تتعلق بالإنسان وتلامس الجوانب الأكثر أهمية في حياته، وبالتالي فالمؤسسة الصحية هي أكثر المؤسسات التي تحتاج إلى تعزيز الالتزام التنظيمي. Abstract: The attention to organizational commitment is one of the most important approaches that change management studies and is especially important in the field of health because it relates to the person and touches on the most important aspects of his life. Therefore, the health institution is the most institution that needs to strengthen the organizational commitment. This research aims to highlight the most important means of enhancing organizational commitment for employees in Algerian public health institutions, one of its main results was that managing change in the human element, technological development, ease of systems and administrative procedures leads to employee commitment in these institutions
الكلمات المفتاحية
التغيير التنظيمي ; إدارة التغيير ; الالتزام التنظيمي ; الهيكل التنظيمي ; مؤسسات الصحية
مقالات مماثلة
محمد الهادي ضيف الله
.
سليمان عتير
.
هشام لبزة
.
ص 71-79.
زديرة شرف الدين
.
ص 866-881.
خلف الله بن يوسف
.
سعداوي مراد مسعود
.
ص 246-260.
نصرالدين عيساوي
.
ص 283-301.
