الأفاق للدراسات الإقتصادية
Volume 7, Numéro 1, Pages 246-260
2022-04-01
التغيير التنظيمي وأثره على أداء المورد البشري في المؤسسات الجزائرية دراسة ميدانية في المؤسسة العمومية للصحة الجوارية آفلو
الكاتب : خلف الله بن يوسف . سعداوي مراد مسعود .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور إدارة الموارد البشرية في إحداث التغيير التنظيمي بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية آفلو ، حيث تم استخدام الاستبيان في هذه الدراسة من أجل إبراز معلومات واختبار صحة الفرضيات، إحصائيا ومن أهم النتائج المتوصل إليها في هذه الدراسة وجود أثر للتغيير التنظيمي الحاصل في المؤسسة محل الدراسة على تحسين أداء إدارة الموارد البشرية. This study aimed to highlight the role of human resources management in bringing about organizational change in the public health institution Aflou, where the questionnaire was used in this study in order to highlight information and test the validity of hypotheses, statistically. The organization under study aims to improve the performance of human resource management
الكلمات المفتاحية
موارد بشرية، إدارة موارد بشرية، تغيير تنظيمي، مقاومة تغيير تنظيمي
مقالات مماثلة
زديرة شرف الدين
.
ص 866-881.
قريشي الزهرة
.
ديدوني يوسف
.
ص 809-820.
سعدي أسماء
.
يخلف ،سيم
.
ص 1830-1855.
دريدي أحلام
.
يحياوي مفيدة
.
ص 270-290.
فضيلة خلفون
.
عبدالعزيز سلمى عشبة
.
ص 211-224.
