مجلة الإبتكار والتسويق
Volume 9, Numéro 1, Pages 505-525
2022-01-31
أثر القيادة التحويلية على الرضا الوظيفي للعاملين دراسة حالة شركة الكهرباء والغاز ببشار
الكاتب : حاجي كريمة . دولي سعاد .
الملخص
تهدف هده الدراسة لتوضيح أهمية القيادة التحويلية في تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين، ودراسة مستوى علاقة الرضا الوظيفي للعاملين بالقيادة التحويلية بشركة الكهرباء والغاز ببشار، أظهرت النتائج أن درجة ممارسة المدربين للقيادة التحويلية كانت متوسطة بشكل عام، وكان أكثر مجالات القيادة التحويلية ممارسة الاستثارة الفكرية، ثم التأثير المثالي، ثم الحفز الإلهامي، وأخيراً الاعتبارات الفردية، كما بينت النتائج وجود علاقة إيجابية بين السلوك القيادي التحويلي للمدرب ومستويات الرضا الوظيفي للعاملين. Abstract: This study aims to clarify the importance of transformational leadership in enhancing job satisfaction for employees, and to study the level of job satisfaction relationship for workers with transformational leadership in the Electricity and Gas Company in Bechar, the results showed that the degree of coaches’ practice of transformational leadership was generally medium, and the most areas of transformational leadership were intellectual arousal, ideal influence, inspirational motivation, and finally individual considerations. The results also showed a positive relationship between the coach’s transformational leadership behavior and employee satisfaction levels Keywords: transformational leadership; intellectual arousal; perfect effect job satisfaction; inspirational stimulus.
الكلمات المفتاحية
قيادة تحويلية ; استثارة فكرية ; تأثير مثالي ; رضا وظيفي ; حفز إلهامي
مقالات مماثلة
بوخاتم لخضر
.
بوزار Safia
.
ص 316-336.
بن علي عبد الرزاق
.
شهيد هدى
.
ص 401-422.
كوار بن عزوز
.
فرحي محمد
.
ص 347-362.
