recherches économiques
Volume 14, Numéro 1, Pages 79-94

تنمية الموارد البشرية بمجمع سيفتال من منظور تقييم الأداء -دراسة تحليلية –

الكاتب : سي أحمد ندير . غاليب عمر . خليل صبرينة .

الملخص

The aim of this article is a multi-dimensional analysis of the performance evaluation system in the company Cevital. The upheavals that the economic world is experiencing, forcing companies to constantly adapt to change. The new performance management system is an annual process that places the company Cevital and these employees in a win-win contract logic with the aim of creating lasting performance, and Developing a culture of performance, by giving back employees of the prospects for salary progression and career development. ملخص : تتجلى أهمية هذا البحث في كونه يعالج موضوعا هاما و حساسا يمس بنظام تقييم أداء العمال داخل مؤسسة سيفيتال ، حيث يرتبط هذا البحث بتحديد مستوى أداء العامل و منحه إمكانية الاستغلال الأمثل لطاقاته و قدراته. و ضرورة إدخال تعديلات جذرية و طارئة في النظام القديم لتقييم الأداء، حتى يتسنى للمسئولين إمكانية مراقبة و توجيه أداء الأفراد العاملين، و تحفيزهم لتحسين مستوى الجودة بالمؤسستين، و هذا بإشراك العمال و تحسيسهم بأهمية أدائهم.

الكلمات المفتاحية

evaluation system, performance, skills development