مجلة التنمية الاقتصادية
Volume 8, Numéro 1, Pages 338-351
2023-06-30
محاولة تقييم أداء الموارد البشرية بمجمع صيدال للفترة (2015-2021) باستخدام مؤشرات بعد التعلم والنمو لبطاقة الأداء المتوازن.
الكاتب : مبروكي مروة . جودي محمد رمزي .
الملخص
تعتبر بطاقة الأداء المتوازن من الأساليب الحديثة في تقييم أداء الموارد البشرية الواسعة الانتشار، وذلك لما توفره من تحليل لأداء المؤسسة من جميع الجوانب، وعليه حاولت هذه الدراسة طرح تساؤل رئيسي حول المشكلة مفاده (كيف يساهم بعد التعلم والنمو لبطاقة الأداء المتوازن في تقييم أداء الموارد البشرية بمجمع صيدال؟)، وهدفت الدراسة إلى محاولة تقييم أداء الموارد البشرية لمجمع صيدال باستخدام أنموذج بعد التعلم والنمو لبطاقة الأداء المتوازن، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى أن بطاقة الأداء المتوازن تمثل إطار لترجمة الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة إلى مجموعة من المؤشرات التي تسمح بالوقوف على أداء مواردها البشرية، وأوصت بضرورة تبني مجمع صيدال نموذج بطاقة الأداء المتوازن.
الكلمات المفتاحية
تقييم أداء الموارد البشرية ; بعد التعلم والنمو ; بطاقة الأداء المتوازن؛ ; مجمع صيدال
مقالات مماثلة
مبروكي مروة
.
ص 129-150.
بوروبة أم الخير
.
عيساني عامر
.
ص 664-691.
مالية سليلة
.
ص 287-296.
مبروكي مروة
.
ص 65-84.
رامي كوثر
.
كواشي مراد
.
ص 513-533.
