مجلة إقتصاد المال والأعمال
Volume 4, Numéro 1, Pages 203-214

واقع تطبيق تسويق الموارد البشرية في الشركات العالمية ( شركة Apple نموذجا)

الكاتب : خير الدين جمعة . دريدي أحلام . خليل صبرينة .

الملخص

ملخص : تهدف هذه الدراسة إلى معرفة موضوع مهم وحديث جذب إهتمام كل من الباحثين والمؤسسات بمختلف أنواعها وهو موضوع "تسويق الموارد البشرية" ومعرفة دور تطبيق مختلف مفاهيم تسويق الموارد البشرية في نجاح الشركات، وقدمت هذه الدراسة شركة أبل كنموذج عن الشركات العالمية التي تهتم بهذا الموضوع وكيفية تطبيقها لمختلف مفاهيمه وأثره على مواردها البشرية، وعليه فإن هذه الدراسة توصلت إلى أن الشركات التي تتبنى مفاهيم تسويق الموارد البشرية تعمل على البحث عن التميز لتكون مكانا جذابا دوما للموظفين وذلك بتوفير الظروف المثلى والبيئة الجيدة للإبتكار ،كما توصي بضرورة أن تعمل الشركات على البحث عن التميز لتكون مكانا جذابا دوما للموظفين المحتملين و بتوفير الظروف المثلى والبيئة الجيدة للإبتكار لموظفيها للمحافظة عليهم الكلمات المفتاح: تسويق الموارد البشرية، التحفيز، الإستقطاب، الولاء التنظيمي، الرضى الوظيفي. تصنيف JEL : M12,j28 Abstract: This study aims at identifying an important and modern subject that has attracted the attention of researchers and institutions of all kinds, namely, "marketing human resources" and knowledge of the role of applying different concepts of marketing human resources in the success of companies. This study presented Apple as a model for international companies concerned with this matter For its different concepts and its impact on its human resources. Therefore, this study concluded that companies that adopt human resources marketing concepts work on the search for excellence to be an attractive place for employees by providing optimum conditions and good environment for innovation. Companies seek excellence to always be attractive to potential employees and to provide optimal conditions and a good environment for innovation for their employees to maintain Keywords: human resources marketing, motivation, polarization, organizational loyalty, job satisfaction. Jel Classification Codes : M12,j28

الكلمات المفتاحية

تس ; يق الم ; ارد البشرية الرضى ال ; ظيفي ; التحفيزالإستقطاب ال ; لاء التنظيمي