recherches économiques
Volume 15, Numéro 2, Pages 63-83

التدريب إحدى تحديات تنمية الموارد البشرية في الإدارات العمومية "عرض إستراتيجية تنمية الموارد البشرية بوزارة الداخلية بالجزائر: 2014-2019 والتعاون الدولي"

الكاتب : خنافيف محمد .

الملخص

ملخص: تهدف هذه الدراسة لمعالجة إشكالية مدى مساهمة التدريب كإحدى التحديات التي توجهها تنمية الموارد البشرية، يعد التدريب عنصر مهم في تطوير القيادات الإدارية بشكل عام والإدارات العمومية بشكل خاص، وخصوصا في ظل تطور تكنولوجيا المعلومات والاتصال الشيء الذي جعل هناك اهتمام خاص بتنمية المورد البشري وهذا عن طريق التدريب. كما سمحت هذه الدراسة بعرض إستراتيجية تدريب وتنمية المورد البشري لوزارة الداخلية والجماعات المحلية بالجزائر من 2014 إلى 2019 والتعاون الدولي، وأهداف وأهمية هذه الإستراتيجية والتعاون الذي تتبناه الوزارة وما هي القيادات البشرية التي مستها هذه الإستراتجية، ومن نتائج الدراسة اتضح أن وزارة الداخلية تهتم بالتدريب كعنصر مهم لتنميته، لكن من الضروري على الوزارة التوجه لإستراتيجيات تدريب تمس مختلف الشرائح خصوصا فيما يخص المجال التكنولوجي، والتوجه نحو التدريب الموجه إلى الموظفين في الإدارات الغير المركزية لما لها من دور مهم في توسيع تنمية المورد البشري لإداراتها ككل، التوأمة التي تكون بين الجماعات المحلية ونظيرتها. Abstract: This study aims to address the problem of the extent of the contribution of training as one of the challenges directed by human resource development, training is an important element in the development of administrative leaders in general and public administrations in particular, especially in light of the development of information and communication technology, something that made there a special interest in the development of the human resource and this Through training. This study also allowed to present the strategy of training and development of the human resource for the Ministry of Interior and local groups in Algeria from 2014 to 2019 and international cooperation, the goals and importance of this strategy and cooperation adopted by the ministry and what are the human leaders that this strategy touched, and from the results of the study it became clear that the Ministry of Interior is interested in training as an important component For its development, however, it is necessary for the Ministry to go to training strategies that affect the various classes, especially with regard to the technological field, and to go towards training directed at employees in decentralized departments because of its important role in expanding the development of the human resource for its departments as a whole, the twinning that exists between local groups and their counterparts.

الكلمات المفتاحية

تدريب ; إستراتيجية تنمية الموارد البشرية ; إدارة عمومية