مجلة الاقتصاد و التنمية البشرية


Description

The Economic and Human Development Magazine is a biannual, non-profit, specialized scientific magazine. It is published and edited by Algeria's Economic and Human Development Laboratory, of ALI LOUNICI University - BLIDA 2 - This scientific magazine, aims at contributing to the development and dissemination of knowledge. It is dedicated to the dissemination of authentic scientific research in the economy, Economics and Finance, Business and Administrative Sciences, Business Administration, Accounting and International Management, Technology and Innovation, Marketing, Organizational Behavior and Human Resources Management, Information Systems and Management, Tourism and Hotel Management. It aims also at disseminating sciences in its specialized context and its targets are graduate students, university professors and all researchers, whether in research or academic circles, government departments or economic institutions at the national and international levels. As well as the dissemination of economic data, to Arab, regional and international, and all that contribute at boosting the economic culture. Its management and business arbitration are supervised by a large number of researchers and experts in various fields of economics, trade and management sciences, from the country and from abroad. Therefore it publishes researches in three languages: Arabic, English and French

Annonce

اعلان

 

2021 نظرا للاعداد الهائلة للمقالات التي وصلت للمجلة ( حوالي 100 مقال) لعدد جوان

و نظرا للوقت المخصص للتحكيم ، يغلق استقبال اي مقال لهذا العدد، و سوف يفتح الاستقبال لعدد ديسمبر 2021 لا حقا 

ان شاء الله

ادارة المجلة  

30-11-2020


11

Volumes

28

Numéros

652

Articles


The resurgence of social banks after the late world financial crisis

بن الشيخ الحسين أحمد,  منصوري عبد الله, 

Résumé: The late world financial crisis has revealed the flaws of the mainstream banking system, and prooved that social banks may be able to provide an adequate solution. This paper attempts to renew the debate on the resurgence of social banks. Our findings show a clear positive trend of social banking is apparent and it’s based on transparency, trust and responsibility to achieve corporate banking social responsibility. Future research is important in order to further the concept of social banking and restore the ethical campus in finance to eradicate social inequality and prevent future crisis.

Mots clés: social banks ; mainstream banking ; financial crisis ; social inequality


انعكاسات تطبيق نظام الحوافز على أداء العاملين بمؤسسة التركيب الصناعي ببوفاريك

القينعي عبدالحق, 

الملخص: الملخص: هدفت الدراسة إلى التعرف على انعكاسات تطبيق نظام الحوافز على أداء العاملين بمؤسسة التركيب الصناعي ببوفاريك، وهذا من خلال توظيف المنهج الوصفي، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد صممت استمارة استبانة و وزعت على عينة حجمها 150 مفردة من مجتمع الدراسة، وبعد جمع البيانات وتحليلها بالاستعانة برنامج spss، توصلنا إلى النتائج التالية: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية متوسطة لكل من الحوافز الإيجابية والحوافز الفردية على أداء العاملين، أما انعكاس الحوافز الجماعية على أداء العاملين فكان قوي، فحين جاء تأثر الحوافز السلبية على أداء العاملين ضعيف جدا. الكلمات المفتاح : نظام الحوافز؛ أداء العاملين؛ Abstract: The study aimed to identify the implications of applying the motivation system to employee performance, and this through the use of the descriptive method, and to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and, and after collecting and analyzing the data, we reached the following conclusions: The study found that there was a medium-term expulsion relationship for both positive motivations and individual motivations on the performance of employees, while the reflection of collective motivations on the performance of employees was strong, when the impact of negative motivations on the performance of employees was very weak. Keywords: motivation system; employee performance; Résumé : L’étude visait à identifier les implications de l’application du système de motivation sur la performance des employés, et pour atteindre les objectifs de l’étude, un questionnaire a été conçu et distribué à un échantillon de 150 personnes, et après la collecte et l’analyse des données, nous sommes arrivés aux conclusions suivantes: L’étude a révélé qu’il y avait une relation d’expulsion moyenne pour les motivations positives et les motivations individuelles sur la performance des employés, tandis que le reflet des motivations collectives sur la performance des employés était fort, lorsque l’impact des motivations négatives sur la performance des employés était très faible. Mots-clés : système de motivation ; La performance des employés ;

الكلمات المفتاحية: نظام الحوافز؛ أداء العاملين؛


نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية (OHSAS 18001) بين التطبيق والمزايا دراسة لبعض المؤشرات لشركة كوندور الكترونيكس

فقاير فيصل, 

الملخص: هدفت الدراسة لإبراز أهمية تبني شركة كوندور الكترونيكس للمواصفة الخاصة بنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية OHSAS 18001 وتحقيقها لأهدافها الاجتماعية المتعلقة بالوقاية من حوادث العمل وتعزيز صحة العمال و سلامتهم مستخدما في ذلك بعض المؤشرات، حيث تطرقنا في الجانب النظري لتعريف نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية والمفاهيم المرتبطة بها، ، المعالجة تمت بطريقة وصفية تحليلية من خلال استغلال مختلف المراجع والاحصائيات المسترجعة من طرف إدارة الشركة في الفترة الممتدة بين 2013-2018، وخلصنا إلى أن حصول شركة كوندور للمواصفة OHSAS 18001 عززت من التحسين المستمر لأداء الصحة و السلامة المهنية لعامليها الذي انعكس على تقليل حوادث العمل و الغيابات الناجمة عنها. The study aims to highlight the importance of Condor Electronics 'adoption of the specification of the OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Management System and its achievement of its social objectives related to the prevention of work accidents and the promotion of workers' health and safety using some indicators. The treatment is carried out in a descriptive and analytical manner through the use of various references and statistics retrieved by the company’s management in the period between 2013-2018. The study comes to the conclusion that the adoption of the specification of the OHSAS 18001 reduced work accidents and the consequent absences. Etude vise à Sullinger importance de l'adoption par Condor Electronics de la specification du système de Management de la santé et de la sécurité au travail OHSAS 18001 et sa réalisation de ses objectifs sociaux liés à la prévention des accidents du travail et à la promotion de la santé et de la sécurité des travailleurs indicateurs. Le traitement est effectué de manière descriptive et analytique grâce à l'utilisation de diverses références et statistiques récupérées par la direction de l'entreprise sur la période 2013-2018. L'étude arrive à la conclusion que l'adoption de la specification de l'OHSAS 18001 a réduit les accidents de travail et les absences qui en découlent.

الكلمات المفتاحية: الصحة والسلامة المهنية؛ حوادث العمل؛ OHSAS 18001؛ كوندور.


تأثيرات جائحة كورونا (كوفيد 19) على تنفيذ عقود التأمين - دراسة حالة التأمينات الفلاحية بالجزائر

أقناروس محمد لمين,  للوشي محمد, 

الملخص: قد يشهد العالم أزمة غذائية ما لم تتخذ إجراءات سريعة للحفاظ على استمرار سلاسل إمدادات الغذاء العالمية التي تضررت جراء انتشار فيروس كورونا منذ بداية العام الجاري، وبالنظر إلى الأهمية القصوى لهذا التحدي ، فمن المنطقي إعطاء الأولوية للقطاع الفلاحي في تصميم برامج المساعدة. الهدف من البحث هو إبراز دور التأمين الفلاحي في هذه الظروف كأحد الحلول المطروحة لمواجهة خطر هذا الفيروس ، والتقليل من آثاره السلبية، و من أهم النتائج المتوصل إليها أن التأمين الفلاحي تأثر بفعل هذه الجائحة مثل كل القطاعات الأخرى، كما أن مساهمته للنشاط الفلاحي تتجلى من خلال تنوع منتجاته التأمينية.

الكلمات المفتاحية: تأمين فلاحي ; قطاع فلاحي ; جائحة ; فيروس كورونا ; رقم أعمال