مجلة البصائر للبحوث في العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
Volume 2, Numéro 1, Pages 65-96
2023-06-16

أثر النمط القيادي على الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين دراسة حالة مؤسسة مطاحن الحضنة المسيلة

الكاتب : أيت قاسي عزو رضوان . مطهري بهاء الدين . حجاب موسى .

الملخص

من منطلق أهمية المورد البشري بالنسبة للمنظمات باعتباره أحد العناصر الحاكمة التي تساعد في تحقيق النجاح للمنظمة المعاصرة وتعزيز قدرتها التنافسية، تعززت قناعات المنظمات بان المورد البشري يعتبر أحد الأسلحة الإستراتيجية في صراعها من أجل البقاء، وهذا ما أصبح يفرض ضرورة الاهتمام بهذا المورد وتوجيهه وتحفيزه بطرق تزيد من رضاه و قدرته على العمل. ويعتبر رفع أداء العاملين من الأولويات في المؤسسات الوطنية، وهذا بفعل انخفاض إنتاجية العامل الجزائري مما يؤثر سلبا على قدرة هذه المؤسسات في تحقيق أهدافها والصمود أمام منافسة المؤسسات الأجنبية ، وهو ما يطرح تحديا كبيرا أمام القادة الإداريين للمؤسسات الوطنية لتوجيه جهود العاملين نحو رفع الأداء والإخلاص للمؤسسة في عملهم.من هنا انبثقت إشكالية دراستنا التي تهدف لإبراز مدى تأثير النمط القيادي على الأداء من وجهة نظر العاملين في المؤسسة، واقتصرت الدراسة التطبيقية على دراسة حالة مؤسسة الحضنة من خلال استخدام الاستمارة لجمع البيانات، معالجتها وتحليلها. Given the importance of the human resource to organizations as one of the governing elements that help to achieve success and enhance the competitiveness of the contemporary organization, the organizations' convictions have been strengthened that the human resource is one of the strategic weapons in their struggle for survival. This has come to impose the need for attention, direction and motivation of this resource in ways that increase its satisfaction and ability to operate. Raising the performance of workers in national institutions is a priority, owing to the low productivity of the Algerian worker, which adversely affects the ability of these institutions to achieve their objectives and to withstand competition from foreign institutions. This poses a major challenge to the managerial leaders of national institutions to guide the workers' efforts towards raising the performance and sincerity of the institution in their work. Hence the problem arose from our study which aims to highlight the impact of the leadership pattern on performance from the point of view of the employees of the enterprise, and the applied study was limited to studying the condition of the brood institution by using the form to collect, process and analyze data.

الكلمات المفتاحية

المورد البشري؛ المنظمة المعاصرة؛ النمط القيادي