دراسات اقتصادية
Volume 14, Numéro 3, Pages 59-65
2020-11-04
التمكين الإداري وعلاقته بالولاء التنظيمي للمورد البشري بالمؤسسة.
الكاتب : طلحة المسعود . بدران دليلة .
الملخص
ملخص: إن فهم أي فرد داخل المؤسسة لابد ان يتبعه إلمام كبير بالوعي لجميع متطلبات الحياة المهنية التي يسعى القائمون على شؤون الإدارة إلى ضرورة الاهتمام بها،ولما كان الاهتمام بالمورد البشري يعتبر النقطة الأساسية في فهم تجليات المؤسسة وفق استراتيجيات ترسم منذ البداية ،فقد كان لزاما هنا ان يتمكن الأفراد من الحصول على المعرفة والمعلومات التي تخدم أهداف المؤسسة وهذا الذي يجعل من الولاء التنظيمي كنتيجة حتمية للمورد البشري الذي يضمن بقائه واستمراره بالمؤسسة ،وعليه جاءت دراستنا هذه لتسليط الضوء على التمكين الإداري وعلاقته بالولاء التنظيمي للمورد البشري للمؤسسة. الكلمات المفتاحية: التمكين الإداري- الولاء التنظيمي-المورد البشري-المؤسسة. : Abstract The understanding of any individual within the organization must be followed by a great familiarity with awareness of all the requirements of professional life that those in charge of management affairs seek to take care of, and since concern for the human resource is the main point in understanding the manifestations of the institution according to strategies drawn from the beginning, it was necessary here to Individuals are able to obtain knowledge and information that serves him with the objectives of the institution, and this makes organizational loyalty as an inevitable result of the human resource that guarantees its survival and continuity in the institution, and accordingly our study came to shed light on administrative empowerment and its relationship to organizational loyalty to the human resource of the institution. Key words: administrative empowerment - organizational loyalty - human resource - the institution.
الكلمات المفتاحية
التمكين الإداري- الولاء التنظيمي-المورد البشري-المؤسسة.
مقالات مماثلة
سويسي عبد الحميد
.
ص 219-230.
عربية سعدي
.
إبراهيم ماحي
.
ص 33-60.
محاد رضا
.
ص 171-190.
