مجلة الباحث
Volume 20, Numéro 1, Pages 715-730

التمتين الوظيفي وأثره في تثمين الأداء المتميز للمورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة مؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة (baticim) وحدة المغير

الكاتب : سبع نجيب . مناصرية رشيد .

الملخص

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التمتين الوظيفي على الأداء المتميز للمورد البشري بمؤسسة بناء الهياكل المعدنية المصنعة (BATICIM) وحدة المغير، ولتحقيق ذلك تم تطوير نموذج يتكون من متغير مستقل يتمثل في التمتين الوظيفي بأبعاده (كشف مواطن القوة، تعزيز مواطن القوة)، ومتغير تابع متمثل في الأداء المتميز للمورد البشري بأبعاده الثلاث (معدل الأداء، سلوك الأداء، استمرارية التميز)، ولقد تم تصميم استبيان بغرض جمع البيانات من أفراد عينة الدراسة والتي بلغ تعدادها 58 عامل، وبعد جمع المعلومات وتحليل النتائج تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتمتين الوظيفي على الأداء المتميز للمورد البشري بالمؤسسة محل الدراسة، بالإضافة إلى أن مستوى التمتين الوظيفي والأداء المتميز للمورد البشري بالمؤسسة محل الدراسة جاء مرتفع، حيث بلغ المتوسط لكل منهما (3.441) و(3.980) على التوالي. Abstract: This study aims to know the effect of functional strengthening on the outstanding performance of the human resource in the enterprise of the construction of fabricated metal structures (BATICIM) unit of El Meghaier , and to achieve the goals of the study a model consisting of an independent variable was represented in functional strengthening with its dimensions (detection of strengths, strengthening of strengths), and variable A representative of the distinguished performance of the human resource in its three dimensions (performance rate, performance behavior, continuity of excellence), and a questionnaire was designed for the purpose of collecting data from the members of the study sample, which numbered 58 workers, and after collecting information and analyzing the results, several results were reached, the most important of which is that there A statistically significant effect of functional strengthening on the outstanding performance of the human resource in the institution under study, in addition to the level of functional strengthening and outstanding performance of the human resource in the institution under study came high, with a weighted average of each of them (3.441) and (3.980), respectively.

الكلمات المفتاحية

تمتين ; أداء متميز ; مورد بشري ; مؤسسة اقتصادية