مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
Volume 7, Numéro 1, Pages 662-678
2020-06-30
Auteurs : Bouda Nabil . Chitti Mohand . Akkarene Rim .
L’objectif principal de cette recherche est d’enrichir la question de l’implication organisationnelle des salariés et cela en faisant intervenir un cadre de recherche nouveau pour expliquer les liens existants entre certaines pratiques de GRH et le concept d’implication. En effet, au travers d’une étude qualitative réalisée sur un échantillon de salariés du secteur bancaire il a été démontré l’existence de liens entre les pratiques de GRH, le soutien organisationnel perçu et les différentes dimensions de l’implication organisationnelle des salariés de ce secteur.
SOP ; implication organisationnelle ; fidélité ; formation ; rémunération ; gestion des carrières
Bouda Nabil
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Hammoutene Ali
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Chitti Mohand
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pages 68-82.
Abdelmalek Samir
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Tahari Khaled
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pages 1132-1150.
Boutifour Zohra
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Zahaf Wahiba
.
pages 151-160.
Benhalima Khayra
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pages 602-621.
Nouala Meriem
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Nait Ibrahim Boussad
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Bendjebarra Isshak
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pages 172-185.