مجلة الحكمة للدراسات الاجتماعية
Volume 12, Numéro 1, Pages 07-20
2024-04-09
عملية تكوين الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية بوهران
الكاتب : بوخانوش سهام .
الملخص
عرفت المؤسسات الاقتصادية عدة تغيرات تنظيمية وتسييرية لأهدافها ولإدارة مواردها البشرية، بفعل التغيرات الاجتماعية والاقتصادية التي عرفها المجتمع الجزائري والتطور العلمي والتكنولوجي المستمر، فلجأت الى التكوين كعملية إدارية أساسية تتحصل عليها مواردها البشرية ، الذي يجعلنا نتساءل: كيف يتم تكوين العمال ،وفيما تكمن أهمية تكوين الموارد البشرية بالمؤسسة الاقتصادية ؟ تمت الدراسة بالمؤسسة الاقتصادية سونلغاز بوهران بالاعتماد على المنهج الكيفي التحليلي والوصفي باستعمال الملاحظة المباشرة وتقنية المقابلة الموجهة وقد توصلنا ان هذه المؤسسة الاقتصادية تعتمد على عدة خطوات وإجراءات في عملية التكوين لمواردها البشرية حيث تقدم دورات من برامج التكوين داخل وخارج المؤسسة وتجمع بين الاطارين النظري والتطبيقي ، والذي يتم حسب الحاجة عند مواردها البشرية مع تحديد مدة التكوين واغلبها قصيرة المدة ، التي تمكنهم من تأهيلهم واكتساب المهارة والكفاءة المهنية لحسن الأداء والتنفيذ لمهامهم التي تحتاج لها المؤسسة الاقتصادية، بالإضافة الى نتائج أخرى وتوصيات ندرجها ضمن هذه الورقة البحثية. Abstract: Economic companies have experienced several organizational and managerial changes in their objectives, and in the management of their human resources, following the social and economic changes witnessed by Algerian society and the continuous scientific and technological development. This is why they have resorted to training as a basis administrative process to form their human resources, which leads us to ask: how does the economic enterprise train workers and what is the importance of training for human resources in the economic enterprise? The study was carried out at the Société Economique Sonelgaz d'Oran according to the qualitative, analytical and descriptive approach using direct observation and the interview technique. We concluded that this company economic relies on several stages and procedures in the training process of its human resources. because it offers training programs inside and outside the company and combines theoretical and applied frameworks. which is done according to the needs of its human resources, with a specific training duration, most of which is short-term. which allows them to be qualified, and to acquire the aptitude and professional competence for the proper execution of their tasks that the economic institution needs, in addition to other results and recommendations that we include in this document of research.
الكلمات المفتاحية
كلمات مفتاحية: التكوين، الموارد البشرية، الإدارة، العمل ، المؤسسة الاقتصادية. ; Keywords: training, human resources, management, work, economic institution.
مقالات مماثلة
صابر بحري
.
ص 83-101.
براهمي بلقاسم
.
ص 230-246.
حمود حيمر
.
ص 330-350.
دشاش محمد الصالح
.
ص 271-291.
خان أحلام
.
غربي وهيبة
.
حايف سي حايف شيراز
.
ص 891-917.
