مجلة العلوم الانسانية
Volume 21, Numéro 1, Pages 891-917
2021-06-08
إعادة هندسة الموارد البشرية ومتطلبات تطبيقها بالمؤسسات الاقتصادية دراسة استطلاعية لآراء موظفي إدارة الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة
الكاتب : خان أحلام . غربي وهيبة . حايف سي حايف شيراز .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص إدراك موظفي إدارات الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة لمدى حاجة إداراتهم إلى إعادة الهندسة، ومدى توفر متطلبات تطبيقها في مؤسساتهم. أين تم الاعتماد على الاستبيان لجمع البيانات، واستخدام برنامج (SPSS) لمعالجتها. وقد توصلت هذه الدراسة إلى التأكيد على حاجة هذه المؤسسات إلى تغييرات جذرية في عمليات إدارة الموارد البشرية بمختلف مجالاتها. إضافة إلى توفر مستوى مقبول من متطلبات تطبيقها، خاصة في المجال التكنولوجي. لذا نقترح على المؤسسات المبحوثة ضرورة تطبيق أسلوب إعادة هندسة الموارد البشرية لتحقيق نتائج متميزة بتميزه. This study aimed to diagnosis the perception of the Staff of human resources departments with a range of economic institutions in Biskra to the extent that their administrations need to re-engineer, and the availability of requirements for their application in their organizations, Where to rely on the questionnaire to collect data, and use the program (SPSS) for processing. This study found the need for these institutions to make radical changes in human resources management processes in their various fields, and the availability of an acceptable level of requirements for their application, especially in the technology. Therefore, this study suggests that institutions should be apply the method of re-engineering human resources to achieve distinct results excellence.
الكلمات المفتاحية
إعادة الهندسة، إعادة هندسة الموارد البشرية، إدارة الموارد البشرية، متطلبات تطبيق إعادة هندسة الموارد البشرية.
مقالات مماثلة
محمد العابد
.
ص 150-163.
شوادرة فاطمة الزهراء
.
ص 139-156.
نموشي محمد عبد الداعي
.
شاهد عبد الحكيم
.
ص 374-393.
بوعزيز ابراهيم
.
شيخ عبد القادر
.
ص 30-47.
شيراز حايف سي حايف
.
أحلام خان
.
دليلة بركان
.
ص 81-102.
