معارف
Volume 18, Numéro 1, Pages 467-490
2023-06-05
تسيير الحياة المهنية وتأثيرها على الرضا الوظيفي للإطارات –دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات العمومية
الكاتب : حمامي فريد .
الملخص
تسعى المؤسسة العمومية الى الحفاظ على إطاراتها بتوفير وتطبيق جملة من العوامل والاستراتيجيات والسياسات الخاصة بتسيير الحياة الوظيفية ، ذلك أن فعالية إستراتيجية تسيير المسارات المهنية للإطارات بإمكانها امتصاص الطاقات الكامنة التي يكسبها الإطارات وذلك عن طريق التكوين والتقييم والترقية والتدرج في السلم المهني . حيث أن تسيير الحياة الوظيفية للإطارات وفق أطر ومبادئ موضوعية وعقلانية تهدف إلى تحقيق طموحات الإطارات و ترفع من مستوى الرضا الوظيفي ، وذلك لما تفتحه هذه الإستراتيجية من آفاق تسمح للإطارات من تجسيد تطلعاتهم على الصعيد العلمي و العملي وكذا تطوير قدراتهم وتحسين كفاءتهم، و يدخل الاهتمام بموضوع تسيير الحياة المهنية وتأثيرها على الرضا الوظيفي للإطارات في هذه الورقة البحثية في نطاق الكشف عن جملة العوامل التي تندرج في نطاق تسيير الحياة الوظيفية للإطارات والتي من شأنها التأثير على الرضا الوظيفي لهذه الفئة . حيث تم الاعتماد على الاستبانة وكذا المنهج الوصفي التحليلي وباستعمال تقنية الزمر الإحصائية SPSS تم التوصل الى مجموعة من النتائج والتوصيات . Abstract: The public institution seeks to preserve its frameworks by providing and applying a number of factors, strategies and policies for the management of career life, as the effectiveness of the strategy of managing the career paths of tires can absorb the latent energies gained by tires through training, evaluation, promotion and gradation in the professional ladder. As the management of the career life of tires according to objective and rational frameworks and principles aims to achieve the aspirations of tires and raise the level of job satisfaction, due to the prospects this strategy opens that allow tires to embody their aspirations at the scientific and practical , as well as develop their capabilities and improve their efficiency, and interest in the subject of The career management and its impact on the job satisfaction of the tires in this research paper within the scope of revealing the number of factors that fall within the scope of the management of the job life of the tires and that would affect the job satisfaction of this category. Where a questionnaire was distributed to a sample of tires, using the descriptive analytical method, and using the SPSS statistical group technique, a set of results and recommendations were reached
الكلمات المفتاحية
تسيير الحياة المهنية ، تسيير المسار المهني ، الإطارات ، الرضا الوظيفي.
مقالات مماثلة
حمامي فريد
.
ص 156-168.
سعيدعزة وسام
.
عيشاوي وهيبة
.
ص 119-135.
Meghraoui Mehieddine Abdelkader
.
Meheni Laila
.
ص 24-38.
لبزة عبد الغاني
.
صالحي سميرة
.
ص 880-900.
بوخلوة باديس
.
قمو سهيلة
.
ص 161-182.
