Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 3, Numéro 2, Pages 24-38
2019-06-09
دراسة تأثير سياسات التوفيق بين الحياة المهنية و الحياة الخاصة على الرضا الوظيفي حالة القطـاع المصرفي بمعسكــر
الكاتب : Meghraoui Mehieddine Abdelkader . Meheni Laila .
الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر سياسات التوفيق بين الحياة المهنية و الحياة الخاصة على رضا موظفي القطاع المصرفي بمعسكر، بالتحديد سياسة المرونة، سياسة الرعاية الاجتماعية، سياسة تصميم الوظيفة و أخيرا سياسة الإجازة. جمعنا البيانات الثانوية من خلال مجموع الدراسات السابقة المتناولة للموضوع، و البيانات الأولية من خلال استبيان وزع على عينة تضـم 60 موظف، باستخدام برنامج spss لتحليل اختباري الارتباط و الانحدار المتعدد. خلصنا إلى نتيجة مفادها عدم جود تأثير لسياسات التوفيق بين الحياة المهنية و الحياة الخاصة على رضا موظفي القطاع المصرفي بمعسكر.
الكلمات المفتاحية
التوفيق بين الحياة المهنية و الحياة الخاصة، سياسة المرونة، سياسة الرعاية الاجتماعية، سياسة تصميم الوظيفة، سياسة الإجازة، الرضا الوظيفي، القطاع المصرفي بمعسكر.
مقالات مماثلة
سماش أمينة
.
مصطفى عومرية
.
ص 147-156.
شيخي مليكة
.
دحو خضرة
.
سعيدي عامر برزوق
.
ص 42-60.
قريشي محمد الصغير
.
ص 39-56.
