الوقاية والأرغنوميا

Prevention & ergonomics, Psychological - social - health Journal

EISSN: 2676-2196
Périodicité: Quadrimestrielle
Taux d'acceptation: 86%
Temps moyen de réponse: 74 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 77 Jours

Année de création: 2007
Pays: Algérie
Institution: Université d'Alger 2
Facteur d'impact ASJP: 0.1262

Description

The journal “Prevention & ergonomics” is a psychological - social – health, multidisciplinary international one issued and edited since 2007 by the Laboratory of Prevention and Ergonomics, the university of Algiers2, Algeria. It is a four-monthly specialized refereed scientific journal that publishes papers written in Arabic, French or English, aiming to promote culture of prevention and safety at different levels of the society in order to raise awareness of the importance of ergonomics and prevention among institutions, industrialists and social partners so that safety is accepted as the number one priority. In addition to creating communication channels between specialists in multidisciplinary fields. The journal provides an academic platform for professionals and researchers to contribute their original and innovative work in in various multidisciplinary domains. It is especially oriented towards: • Professors, researchers and students from universities, research centers and specialized institutes. • Doctors and health specialists. • Design engineers and industrial safety prevention engineers. • Specialists in human resource management. • Directors and officials of relevant economic and social institutions. • competent organizations, businessmen and all those interested in ergonomics. Priority is given to applied research that provides practical and scientific solutions at work or anywhere at different levels of the society in the field of human factors, ergonomics, psychology, social and health prevention and safety. It may also accept publication of theoretical articles if they provide a distinct contribution.

Annonce

Call for publication/ Appel à publication / دعــوة للنشر

Call for publication

The Editorial Board of the Journal of Prevention & Ergonomics is pleased to invite you to submit your articles on psychological, social and health prevention for publication in a new issue. Your cooperation in advance is required to comply with all the conditions of publication in the psychological, social and health prevention in order to speed up the process on time. Will please note that the Journal is serious in everything required by this task, whether in fair arbitration or the speed of publication.

The Prevention & Ergonomics journal publishes research and authentic studies that contribute to prevention and ergonomics written in Arabic, French or English. Priority is given to applied research that provides practical and scientific solutions in psychological, social and health prevention. It may also accept publication of the theoretical articles if they provide a distinct contribution.

دعـــــــوة للنشر

يسر هيئة تحرير مجلة الوقاية والأرغنوميا أن تدعوكم لإرسال مقالاتكم التي تخص الوقاية النفسية-الاجتماعية والصحية لنشرها في عدد جديد. كما ترجو تعاونكم مسبقا بالالتزام بكل شروط النشر بالمجلة بغية تسريع وتيرة العملية في الوقت المحدد. علما بأن المجلة جادة في كل ما تتطلبه هذه المهمة سواء في التحكيم النزيه أو سرعة النشر.

تعنى مجلة الوقاية والأرغنوميا بنشر البحوث والدراسات الأصلية التي من شأنها أن تساهم في الوقاية والأرغنوميا، مكتوبة باللغة العربية، والفرنسية أو الإنجليزية، وتمنح الأولوية للبحوث التطبيقية التي تقدم حلولا عملية وعلمية في مجال الوقاية النفسية والاجتماعية والصحية، كما يمكن قبول المقالات النظرية إذا كانت تقدم إسهاما نظريا متميزا.

Appel à publication

Le comité éditorial de la revue de Prévention & Ergonomie a le plaisir de vous inviter à soumettre vos articles sur la protection psycho- sociale – sanitaire et l’ergonomie pour qu'ils soient publiés dans un nouveau numéro. Vous êtes priés de respecter toutes les conditions de publication de la revue afin d'en accélérer le processus. Notez que la revue est sérieuse dans tout ce qui est requis par cette tâche, qu’il s’agisse d’un arbitrage équitable ou de la rapidité de publication.

La revue de Prévention & Ergonomie se charge de Publier des recherches et des études authentiques qui contribueraient à la prévention et à l’ergonomie écrites en arabe, en français ou en anglais. La priorité est donnée à la recherche appliquée qui fournit des solutions pratiques et scientifiques dans la prévention psychologique, sociale et sanitaire. Elle peut également accepter la publication des articles théoriques s’ils fournissent une Contribution distincte.

https://www.asjp.cerist.dz/en/submission/448

رئيس تحرير المجلة

أ.د/ بوظريفة حمو

25-04-2022

Volumes

Numéros

321

Articles

معايير اختيار الشريك و اثرها في الحياة الزوجية

ولهة سامية, ميهوبي اسماعيل,
2023-07-02

الملخص: يتأسس المنطلق الإشكالي لدراستنا العلمية البحثية الراهنة إلى محاولة التعرف على اثر معايير اختيار الشريك و أثرها على الحياة الزوجية ،حيث اعتمدت مقاربة ميدانية اعتمدت على المنهج الوصفي و على أداة الاستبيان لعينة شباب متزوجين قدرها 30شابا و شابة ،و استندت إلى التحليل الإحصائي للبيانات المتحصل عليها حيث توصل الدراسة إلى الأثر البارز و المباشر لمعايير اختيار الشريك على الحياة الزوجية ،من خلال تفكيك كل المؤشرات المجتمعية المختلفة المنتجة لها . The problematic premise scientific research study to find the impact of the deciding on spouse on marriage life among young people and it adopted a relied approach that relied on the descriptive approach and the interview tool for a sample of 30 young men and woman and was based on the statistical analysis of the obtained where the researchers found the prominent and direct impact of the deciding on spouse on the marriage life among young people by dismantling all the different societal indicators that produce it.

الكلمات المفتاحية: معايير اختيار الشريك ; الزواج ; deciding on spouse ; marriage life

تدريب العاملين على مهارات المشغل للصيانة الذاتية وعلاقته بجودة خدمة العملاء في القطاع الصحي الحكومي

عواشرية السعيد,
2024-06-02

الملخص: هدف الباحث في هذا البحث إلى الكشف عن كل من: درجة التدرب على مهارات المشغل للصيانة الذاتية لدى العاملين في مجال التشغيل في القطاع الصحي الحكومي بمدينة باتنة بالجزائر، والعلاقة بين ذلك وجودة خدمة العملاء، وجاءت عينته ممثلة بـ: 225 عاملا، من فنيين وممرضين وأطباء، اختيرت بطريقة عرضية، معتمدا على استبيان من تصميم الباحث معد لهذا الغرض، مستخدما لتحليل النتائج أسلوبين إحصائيين: (المتوسط الحسابي، واختبار "ت"). متخذا من المنهج الوصفي منهجا علميا لتناول ذلك. وقد أشارت النتائج إلى: انخفاض درجة التدرب على مهارات المشغل للصيانة الذاتية لدى أفراد عينة البحث، ووجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة إحصائية بين ذلك وجودة خدمة العملاء، كما حاول في الختام الخروج بجملة من الاستنتاجات والاقتراحات. The researcher aimed in this research to reveal both: the degree of training in operator skills for self-maintenance among workers in the field of employment in the government health sector in the city of Batna, Algeria, and the relationship between that and the quality of customer service. His sample was represented by: 225 workers, including technicians, nurses, and doctors. It was chosen casually, relying on a researcher-designed questionnaire prepared for this purpose, using two statistical methods to analyse the results: (arithmetic mean and “t” test). Taking the descriptive approach as a scientific approach to address this. The results indicated: a low degree of training in operator skills for self-maintenance among members of the research sample, and the existence of a positive, statistically significant correlation between this and the quality of customer service. In conclusion, he attempted to come up with a set of conclusions and suggestions.

الكلمات المفتاحية: التدريب؛ الصيانة الذاتية؛ مهارات الصيانة الذاتية؛ جودة الخدمة.

Assessment of psycho-organizational constraints among nurses at the Batna University Hospital, using the Karasek model

شتوح سامية, عريف صالح,
2024-06-10

Résumé: Abstract: Nursing is essential in ensuring quality healthcare delivery, but nurses often encounter various psychosocial challenges that can affect their well-being and job performance. To address these concerns, the Karasek Job Demand-Control-Support model has been widely utilized to assess the impact of psychosocial factors on occupational stress and job satisfaction among healthcare professionals, including nurses. This study aimed to evaluate the psycho-organizational constraints experienced by nurses at the University Hospital of Batna through the lens of the Karasek model. The study sought to identify potential stressors and areas for improvement to enhance nurses' overall work experience and well-being by examining the job demands, control levels, and social support available within the nursing environment. A cross-sectional study design was employed, and a structured questionnaire based on the Karasek model was administered to a representative sample of nurses at the University Hospital of Batna. Data were analysed using appropriate statistical methods to determine the prevalence and impact of psycho-organizational constraints on the nursing workforce. The results highlighted several significant psycho-organizational constraints faced by nurses at Batna University Hospital. High job demands were reported, leading to increased stress levels and potential burnout. The study also revealed relatively low decision-making latitude and skill discretion, which could contribute to reduced job satisfaction and motivation. Furthermore, social support was identified as a crucial factor in mitigating the harmful effects of job demands and enhancing nurses' well-being. The findings underscore the importance of systematically evaluating psycho-organizational constraints among nurses and provide valuable insights into the factors influencing their job satisfaction and occupational stress. Addressing these challenges could lead to implementing targeted interventions, such as enhancing decision-making autonomy and promoting social support networks, to improve nurses' overall working conditions and, ultimately, enhance the quality of patient care at Batna University Hospital. Future research should explore potential long-term effects and the effectiveness of intervention strategies to create a more supportive and fulfilling work environment for nurses. Résumé: Dans le contexte des risques psychosociaux, la profession infirmière est essentielle pour assurer la qualité des soins de santé, mais les infirmières rencontrent souvent divers défis psychosociaux qui peuvent affecter leur bien-être et leurs performances professionnelles. Pour répondre à ces préoccupations, le modèle de demande-contrôle-soutien de Karasek a été largement utilisé pour évaluer l'impact des facteurs psychosociaux sur le stress professionnel et la satisfaction au travail parmi les professionnels de la santé, y compris les infirmières. Cette étude visait à évaluer les contraintes psycho-organisationnelles vécues par les infirmières à l'hôpital universitaire de Batna, en utilisant le modèle de Karasek. En examinant les demandes du travail, les niveaux de contrôle et le soutien social disponibles dans l'environnement infirmier, l'étude cherchait à identifier les facteurs de stress potentiels et les domaines d'amélioration pour améliorer l'expérience de travail et le bien-être des infirmières. Un design d'étude transversale a été utilisé, et un questionnaire structuré basé sur le modèle de Karasek a été administré à un échantillon représentatif d'infirmières à l'hôpital universitaire de Batna. Les données ont été analysées à l'aide de méthodes statistiques appropriées pour déterminer la prévalence et l'impact des contraintes psycho-organisationnelles sur le personnel infirmier. Les résultats ont mis en évidence plusieurs contraintes psycho-organisationnelles significatives auxquelles les infirmières de l’hôpital universitaire de Batna font face. Des exigences professionnelles élevées ont été signalées, entraînant des niveaux de stress accrus et un épuisement potentiel. L'étude a également révélé des niveaux relativement faibles de latitude décisionnelle et de discrétion dans l'utilisation des compétences, ce qui pourrait contribuer à une satisfaction professionnelle et une motivation réduites. De plus, le soutien social a été identifié comme un facteur crucial pour atténuer les effets négatifs des exigences professionnelles et améliorer le bien-être des infirmières. Ces résultats soulignent l'importance d'évaluer systématiquement les contraintes psycho-organisationnelles chez les infirmières et fournissent des informations précieuses sur les facteurs influençant leur satisfaction au travail et leur stress professionnel. Aborder ces défis pourrait conduire à la mise en œuvre d'interventions ciblées, telles que renforcer l'autonomie décisionnelle et promouvoir les réseaux de soutien social, pour améliorer les conditions de travail des infirmières et, en fin de compte, améliorer la qualité des soins aux patients à l’hôpital universitaire de Batna. Des recherches futures devraient explorer les effets potentiels à long terme et l'efficacité des stratégies d'intervention afin de créer un environnement de travail plus favorable et épanouissant pour les infirmières.

Mots clés: Occupational risk ; occupational stress ; nursing ; Karasek questionnaire

المناخ التنظيمي وعلاقته بالضغوط في العمل :دراسة ميدانية على عينة من الممرضين بالمؤسسة العمومية الاستشفائية باتنة

بن ساعد سمية, كعوان محمد,
2023-12-30

الملخص: ملخص: هدفت هذه الدراسة لتوضيح مصطلح المناخ التنظيمي وإبراز مفهوم الضغوط النفسية في العمل وتم ذلك من خلال تفسير ومعرفة طبيعة العلاقة الارتباطية القائمة بين أبعاد المناخ التنظيمي وضغوط العمل التي تعد أحد مؤشرات ظروف العمل، وكميكانيزمات لمواكبة التطور والتسيير الحديث للقطاع الصحي تم اجراء هذه الدراسة في المؤسسة العمومية الاستشفائية حيث تم تطوير الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، حيث اشتملت على (24) بند مقسمة على أربعة أبعاد بعدين خاصين بمتغير المستقل المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، نمط الاتصال) وشملت (12) بند، وبعدين خاصين متغير الضغوط العمل (صراع الدور، وغموض الدور ) وشمل أيضا على (12) بند، وطبقت هذه الأداة على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (50) ممرض، ولقد اعتمدنا على المنهج الوصفي كما تم الاستعانة بالعديد من الأساليب الإحصائية بالاعتماد على برنامج الرزم الإحصائية SPSS لمعالجة المعلومات والبيانات. وتوصلت أهم نتائج الدراسة إلى: _ وجود علاقة عكسية بين المناخ التنظيمي والضغوط في العمل. _وجود علاقة عكسية بالمناخ بين الهيكل التنظيمي والضغوط في العمل. _وجود علاقة ارتباطية موجبة بين نمط الاتصال والضغوط في العمل. Abstract This study aimed to clarify the term "regulatory climate" and highlight the concept of pressures at work by interpreting and knowing the nature of the correlation between Dimensions of the regulatory climate in the Public Hospital Institution and the pressures on nurses We have adopted the analytical descriptive approach and the identification has been designed as an information-gathering tool, with 24 Items divided by both variables The tool was applied to a simple random sample of 50 nurses, and several statistical methods were used based on the SPSS statistical packaging programme. The study found: a reverse relationship between the regulatory climate and the pressures at work. A positive correlation between organizational structure and pressures at work A positive correlation between communication pattern and pressures at work Résumé Cette étude visait à clarifier le terme climat organisationnel et à mettre en évidence le concept de pressions psychologiques au travail. Cela a été fait en expliquant et en connaissant la nature de la corrélation entre les dimensions du climat organisationnel et les pressions du travail qui sont l’un des indicateurs des conditions de travail. En tant que mécanisme pour suivre l’évolution et la gestion moderne du secteur de la santé, cette étude a été menée à l’Établissement hospitalier public où l’identification a été développée comme un outil de collecte d’informations, où elle comprenait (24) Élément divisé par quatre dimensions deux dimensions du climat organisationnel variable autonome (structure organisationnelle, modèle de communication) inclus (12) élément, et deux dimensions spéciales travail de pression variable (conflit de rôle, ambiguïté de rôle) également inclus (12) Cet outil a été appliqué à un échantillon aléatoire simple composé de (50) Une infirmière, nous nous sommes appuyés sur le curriculum descriptif et de nombreuses méthodes statistiques ont été utilisées sur la base du programme d’emballage statistique SPSS pour traiter l’Information et les données. Les principales conclusions de l’étude étaient les suivantes: - Une relation inverse entre le climat réglementaire et les pressions au travail Une relation inverse au climat entre la structure organisationnelle et les pressions au travail - Une corrélation positive entre le profil de contact et les pressions au travail

الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي؛ الضغوط؛ المؤسسة الاستشفائية. ; Keywords: organizational climate; labour pressures; hospital institution ; Mots-clés : climat organisationnel; pressions; établissement hospitalier

مصادر الاحتراق النفسي لدى معلمي المرحلة الابتدائية (دراسة ميدانية بولاية سطيف: الجزائر)

عقون آسيا,
2024-06-05

الملخص: تهدف الدراسة الحالية التعرف إلى مستويات الاحتراق النفسي لدى المعلمين والكشف عن مصادره، وقد اعتمدنا "المنهج الوصفي التحليلي" كونه الأنسب لأغراض الدراسة. وبعد تطبيق مقياس الاحتراق النفسي المعد من طرف الباحثة على عينة قوامها (300) معلما ومعلمة بالمرحلة الابتدائية؛ يتوزعون على مختلف المقاطعات التعليمية لولاية سطيف خلال العام الدراسي 2019-2020، أظهرت نتائج المعالجة الإحصائية لاستجابات أفراد العينة على المقياس أن معظمهم يعانون احتراقا نفسيا متوسطا؛ يرتبط أساسا بمجال "سوء ظروف العمل"، وأن مستويات احتراقهم تختلف باختلاف سنهم وحالتهم الاجتماعية ومؤهلهم العلمي؛ بينما لا تتأثر بجنسهم وخبرتهم المهنية. في الأخير تم تقديم بعض الاقتراحات والتوصيات التي قد تكون لها أهميتها في التعامل مع هذه المشكلة. الكلمات المفتاحية: احتراق نفسي؛ معلم المرحلة الابتدائية. Abstract: The current study aimed at identifying the level of "Psychological burnout" among primary school teachers and its sources. Therefore, we adopted the "analytical descriptive approach" as it is the most suitable for study purposes. After applying the psychological burnout scale prepared by the researcher on a sample of (300) male and female teachers; distributed over various educational districts of Setif state for (2019-2020) school year, the results of statistical treatment of their responses on the scale showed that most of them suffer from moderate psychological burnout; which is related mainly to "bad working conditions" domain. There were also a statistically significant differences in burnout levels according to their (age, marital status, instructive qualification), but it was not affected by their gender and professional experience. Finally, some suggestions and recommendations were offered; that may be important in dealing with this problem. Keywords: Psychological burnout; Primary school teacher.

الكلمات المفتاحية: احتراق نفسي؛ معلم المرحلة الابتدائية

طرق الوقاية من الضغوط النفسية الناجمة عن جائحة كورونا في ضوء تعاليم الإسلام دراسة تحليلية

جميل محمد جبر السيد عبد الله,
2024-06-05

الملخص: استهدفت الدراسة الحالية بيان أثر الالتزام بتعاليم الدين الإسلامي في الوقاية من الضغوط النفسية في ظل جائحة كورونا. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي. واستندت – في إطار ذلك – إلى الأسلوب التحليلي. تمثلت أداة الدراسة فى مسح الأدبيات المتعلقة بموضوع الدراسة. وأسفرت الدراسة عن العديد من النتائج أبرزها أنه لا سبيل إلى المواجهة الفعالة للضغوط النفسية في ظل جائحة كورونا إلا بالالتزام بتعاليم الدين الإسلامي. فللصلاة والزكاة والصوم والحج وسائر العبادات من تلاوة للقرآن والأدعية والأذكار والاستغفار والصلاة على النبي – صلى الله عليه وسلم – والأعمال الصالحة لها أثرها الكبير في إزالة الضغوط النفسية وتحسين الصحة النفسية للفرد وتعزيز قدرة الجهاز النفسي على مواجهة الأزمات والآثار الناجمة عن الجوائح المختلفة كجائحة كورونا وغيرها. وأوصت الدراسة تبصير الأفراد بضرورة المحافظة على إقامة شعائر الدين الإسلامي لأنها السبيل إلى الوقاية من الضغوط النفسية والسبيل إلى فلاحهم وسعادتهم في الدنيا والآخرة. The study aimed at investigating the effect of putting Islam Teachings into practice on the prevention of life events;. The study used the descriptive analytic methodology to reach the targets in question. To gather the required data, a review of literature was administered. The study came to the conclusions that practicing Islam teachings us the only way to prevent life events and to attain mental hygiene. The study recommended that the society, individuals as well as groups, ought to be aware that putting Islam rituals and observances into practice is the key to protect them from life events and to effectively cope with stress especially that associated with serious pandemic diseases such as that of COVID – 19. .

الكلمات المفتاحية: الضغوط النفسية، جائحة كورونا، تعاليم الدين الإسلامي. ; Life Events, Islam Teachings

واقع المخاطر المهنية بالمجال الفلاحي ودور الأرغنوميا في الوقاية منها

أوبراهم ويزة, مرزوقي محمد,
2024-07-13

الملخص: تهدف المداخلة الحالية الى تبيان واقع المخاطر المهنية بالقطاع الفلاحي، بالإضافة الى ابراز دور الأرغنوميا في الوقاية منها، هذا القطاع الحساس الذي يهتم بفن زراعة الأرض وخدمتها، استثمار النباتات والحيوانات على أكمل وجه اقتصادي، وذلك باستعمال معدات، آلات، مواد كيميائية، التعامل مع الحيوانات وما يسببه من مخاطر حيوية بيولوجية، حمل الأثقال، العمل بالعراء والتعرض لكل التغيرات المناخية الصعبة (الحرارة المرتفعة، البرودة..الخ)، كل هذه العوامل وأخرى تعرض حياة الفلاحين الى مخاطر مهنية كثيرة تهدد صحتهم النفسية والجسدية . تتسبب هذه المخاطر المهنية التي يتعرض لها الفلاحون في حوادث عمل كثيرة، ومن أكثرها انتشارا نجد حوادث الارتطامات بأجزاء من الآلات والمعدات وما تسببها من عجز جزئي أو كلي، الانزلاقات، بتر أجزاء من الجسم..الخ، وبنفس الطريقة أو أكثر خطورة تتسبب هذه المخاطر المهنية أيضا في أمراض مهنية كثيرة ومعقدة كالسرطنات المهنية، الربو المهني، الباركينسون، الأمراض العقلية كالذهان نتيجة التعامل مع المواد الكيميائية الخطيرة، الاضطرابات العضلية العظمية...الخ. ونتيجة كل هذه المخاطر المهنية التي تهدد صحة العاملين في القطاع الفلاحي، جاءت هذه المداخلة لإبراز مصادر هذه المخاطر المهنية، ودور الأرغنوميا في الوقاية منها بتحسين ظروف العمل وجعل بيئة العمل الفلاحية أكثر راحة، آمنا ورفاهية.

الكلمات المفتاحية: الأرغنوميا ; المخاطر المهنية ; القطاع الفلاحي ; الفلاحون ; دور

ارغونوميا الوسط المدرسي: دراسة في سيكولوجية انفعالات الأطفال المكفوفين

تزكرات عبد الناصر,
2024-07-14

الملخص: يعتبر دمج ذوي الاحتياجات الخاصة في المجتمعات المعاصرة أحد أهداف والخطوات المتقدمة لبرامج التأهيل المختلفة، والدمج يعني تقديم كافة الخدمات والرعاية لذوي الاحتياجات الخاصة في بيئة نائية من العزلة. يعد المكفوفون من فئات ذوي الاحتياجات الخاصة التي تتطلب دمج اجتماعي وتعليمي خاص. والذي يعتمد التكامل على مختلف الأصعدة منها البيولوجية، النفسية والاجتماعية، التي من شأنها أن تجعل الحياة أسهل لهؤلاء الأفراد. فمن الجانب البيولوجي يجب أن تتكيف المباني المدرسية مع الخصائص الجسدية لهؤلاء الأشخاص، ومن الجانب النفسي العمل على تسهيل برامج التعلم وتلبية كافة متطلبات النمو العاطفي، ومن الجانب الاجتماعي تنمية العلاقات المختلفة بين الأشخاص. الأقران والمعلمين وأولياء الأمور والمدرسة. سنقدم في ورقتنا العلمية هذه نتائج دراسة وصفية اجريناها على مستوى وحدة البحث تنمية الموارد البشرية URDRH-جامعة سطيف 2، على عينة تكونت من (77) طفل متمدرس من فئة المكفوفين من كلا الجنسين بولاية سطيف- الجزائر، بهدف تحديد العوامل المختلفة التي يمكن أن تسبب في عدم التكيف للمكفوفين ارغونوميا وانفعاليا. والخروج في النهاية باستراتيجيات تكفل نفسية وقائية. اعتمدنا في الدراسة الحالية على مقياس Panas (association américaine de psychiatrie : Watson et al, 1988) كانت إشكالية دراستنا متمحورة في التساؤلات التالية: - ما هي الانفعالات التي يحملها المكفوفين تجاه المدرسة وبناياتها؟ - ما هي الانفعالات التي يحملها المكفوفين تجاه النجاح الأكاديمي؟ - ما هي الانفعالات التي يحملها المكفوفون تجاه العلاقة: الاقران، المعلمين وأولياء الامور؟ تشير نتائج الدراسة الحالية إلى أن المكفوفين يحملون مشاعر سلبية تجاه: البيئة الارغونومية للمؤسسات التعليمية، والنجاح الأكاديمي من ناحية، ومن ناحية أخرى تشير نتائج نفس عينة الدراسة إلى احتوائهم لمشاعر إيجابية تجاه العلاقات الاجتماعية مع اقرانهم، المعلمين وأولياء الأمور.

الكلمات المفتاحية: الإعاقة ; المكفوفون ; التوافق المدرسي ; سيكولوجية الانفعالات ; الارغونوميا ; العلاقات الاجتماعية

Informal e waste management: an Indian perspective

Gangopadhyay Somnath, Ghosh Debleena,
2024-07-13

Résumé: In the present world, India is among the top five e-waste producing countries. The estimated annual production is 2 million tons. E-waste management in India is dominated by the informal sectors. It is estimated that more than 90 per cent of the waste is processed in this sector. Unfortunately, unscientific practices are observed in the processing of e-waste. The poor e management processes generate several environmental and health problems. Electronic waste management is fast becoming a health concern for the informal sector that recycles e-waste in India. Materials and Methods: All the information has been collected from Government of India records, Gazettes, Newspaper interviews and reliable websites. Results: It is observed, about 76% of e-waste workers in India suffer from respiratory ailments like breathing difficulties, coughing and choking due to improper personal safeguards and unsafe working conditions. Moreover, India is facing the problem of e-waste management due to lack of awareness among people about the dangerous effects of e-waste on the environment and humans through informal e-waste collection and processing. The current practices of e-waste management in India face many challenges like the ineffective regulations, unsafe conditions of informal recycling, poor awareness etc. Conclusions: Electronic waste is a rapidly developing environmental problem for the developed and developing countries. There are expensive technological solutions for processing it, However, India is now trying her best to find out the prospective solution to overcome the e-waste management problems for the betterment of health and working environment of concerned Indian informal sectors. :

Mots clés: E-waste segregation ; Health impacts ; Job opportunities ; Occupational hazards ; Waste segregators

Human Factor Engineering strategies to solve hidden problems observed in modern trends in digitalization: Some examples from Sweden

Abeysekera John, Illankoon Prasanna,
2024-07-13

Résumé: Recent trends in digitalization techniques in ICs have revolutionized the day-to-day development process. At the same time, many people from IDCs have started to immigrate to ICs for education or employment. They are compelled to learn modern techniques in digitalization, in this process, hidden evils have been observed where IDC foreigners have become prey to these evils. This research aims to investigate the hidden problems of digitalization in DCs and offer insights into human factor engineering strategies that can be employed to address and control these problems. This research adopts a case study methodology to gain an in-depth understanding of human factor challenges in the context of digitalization in Sweden. The selected cases represent diverse sectors such as healthcare, transport, and hospitality. Data was collected from interviews and questionnaire surveys. Thematic analysis was employed to identify recurring patterns and challenges in the human factors in each case. Goal-Directed Task Analysis (GDTA) was used to clarify the goals of the specific tasks of the users of the digital technologies. The three-level Situation Awareness Model was used to model the digital challenges of each case. The design of Situation Awareness strategies has been the foundation for the recommendations. The application of the three-level Situation Awareness Model enabled the classification of the hidden problems arising from digitalization at different levels of the cognitive processes, the major effect was found on the comprehension. Most useful and applicable Situation Awareness interventions to address the problems discussed in the cases include mapping system functions to the users’ goals and mental models.

Mots clés: Digitalization ; Industrially Developed Countries ; Immigrants ; Human Factor Challenges ; Situation Awareness

أهمية الأرغنوميا في مجال الرعاية الصحية – مصلحة الاستعجالات نموذجا. The importance of ergonomics in the field of health care - the emergency department as a model

بوظريفة حمو ,

تاريخ الارسال: 25-10-2023 تاريخ النشر: 31-12-2023 ص 9-33.

واقع ظروف العمل بالمؤسسات الاستشفائية ودور الأرغنوميا في تحسينها

أوبراهم ويزة , مرزوقي محمد ,

تاريخ الارسال: 26-10-2023 تاريخ النشر: 31-12-2023 ص 34-52.

الكشف عن الأخطار المهنية لدى عمال القطاع الصحي -دراسة ميدانية في مستشفى أسعد خالد ولاية معسكر نموذجا-

فاضل فايزة , بلال لبنة ,

تاريخ الارسال: 03-11-2023 تاريخ النشر: 31-12-2023 ص 53-68.

علاقة ظروف العمل في المؤسسات الصحية ببعض النواتج التنظيمية لدى الممرضين.

ميهوبي فوزي ,