مجلة ببليوفيليا لدراسات المكتبات والمعلومات
Volume 5, Numéro 1, Pages 28-51
2023-05-09
بناء نظام معلومات لمتطلبات إختيار القيادات الادارية في المكتبات الجامعية وفقا لمؤشر الأنماط الشخصية Myers-briggs
الكاتب : الزهيري طلال ناظم . مصطفى غفران محمد .
الملخص
مطابقة المؤهلات الأكاديمية والتخصصات العلمية مع المهام الوظيفية أمرًا بالغ الأهمية، ولكن يجب أيضًا مراعاة الجوانب النفسية والسلوكية للأفراد لضمان نجاحهم في أدوارهم المهنية. لذا تهدف الدراسة الى تطوير نظام معلومات يستخدم للكشف عن الانماط الشخصية من خلال مؤشر مايرز بريجز لفحص أنواع شخصية العاملين في المكتبات وتفضيلاتهم في نطاق مجال عملهم .و لضمان ان يتمكن مديري المكتبات من اتخاذ قرارات مستنيرة في اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب، توصي الدراسة باتباع نهج شامل يأخذ في الاعتبار الجوانب الشخصية عند التكليف بالمسؤوليات الإدارية، مع مراعاة اجراء تقييم أداء واضحة تأخذ في الاعتبار الخصائص الشخصية للموظفين، كما توصي باهمية التعاون المنتظم ومشاركة المعرفة بين إدارة المكتبات، وتوفير فرص التدريب والتطوير المهني. وتشمل التوصيات ايضا تقييم وتحديث نظام المعلومات المقترح بانتظام لمواكبة التطورات التكنولوجية والاحتياجات التنظيمية. تهدف هذه التوصيات في مجملها إلى تحسين التوافق بين السمات الشخصية للموظفين والمهام الوظيفية، مما يؤدي إلى تعزيز الرضا الوظيفي والأداء في عمل المكتبة Matching academic qualifications and scientific disciplines with job duties is of utmost importance, but it is also essential to consider the psychological and behavioral aspects of individuals to ensure their success in their professional roles. Therefore, the study aims to develop an information system that utilizes the Myers-Briggs index to examine the personality types of library workers and their preferences within their field of work. To enable library managers to make informed decisions when selecting the right person for the right position, the study recommends a comprehensive approach that takes into account personal aspects when assigning administrative responsibilities, including clear performance evaluations that consider the employees' personal characteristics. The study also recommends the importance of regular cooperation and knowledge sharing between library management, providing training and professional development opportunities. Additionally, the recommendations include regularly evaluating and updating the proposed information system to keep up with technological advancements and regulatory needs. Overall, these recommendations aim to improve the alignment between employees' personal characteristics and job tasks, leading to enhanced job satisfaction and performance in library work.
الكلمات المفتاحية
المؤهلات الأكاديمية ; مؤشر مايرز بريجز ; تقييم الأداء ; الرضا الوظيفي ; نظم المعلومات
مقالات مماثلة
أنور حسين علي سحراء
.
حسون فندي الطائي علي
.
ص 01-28.
حمزه لعجال
.
عبد المالك موفق
.
ص 106-122.
عمر آغا أحمد عوني أحمد حسن
.
ص 49-60.
الطائي محمد
.
ص 131-147.
