المجلة الجزائرية للعلوم الإجتماعية والإنسانية
Volume 9, Numéro 1, Pages 74-101
2021-06-30

المناخ التنظيمي وضغوط العمل علاقة مركبة بين الحتمية و ضرورة العلاج. Organizational Climate And Pressures Of Work ,a Complex Relationship Between Inevitability And Necessity Of Treatment.



الكاتب : هبري اسية .

الملخص

يشير المناخ التنظيمي إلى التفاعل بين خصائص الفرد المرتبطة إلى حد كبير بالنظام المعرفي والخبرات والتجارب والتعليم والثقافة و بيئة العمل التي تميز المنظمة عن غيرها من المنظمات وتختلف من منظمة إلى أخرى باختلاف الأبعاد التي تحدد المناخ التنظيمي من هيكل تنظيمي ، مركزية القرار،اتصالات،أنظمة أجورو حوافز،نمط القيادة،التكنولوجيا. أكدت الدراسة التالية وجود ارتباطات ذات دلالة إحصائية إيجابية مهمة ومتفاوتة التأثير بين ضغوط العمل والعوامل السابقة ، في إطار مناخ تنظيمي ملائم يعمل كوسيط ناجع بين متطلبات الوظيفة والحاجات المهنية للأفراد.

الكلمات المفتاحية

الكلمات المفتاحية : المناخ التنظيمي , ضغوط العمل ، الاتصال الفعال ، إدارة الضغوط الوظيفية ، الموارد البشرية .

مقالات مماثلة

The Relationship Between Organizational Climate And To Organizational Conflict Amonge The Administrative Employees At University Of Relizane,علاقة المناخ التنظيمي بالصراع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بجامعة غليزان

بن خرفية فاطيمة .  قبقوب عيسى . 
ص 599-612.

متــغيرات بيـــئة العمــــل الداخليــــــة وعلاقتــــها بضــــغوط العمـــــل في المؤسسة The Relationship Between Variables Of The Internal Work Environment And The Work Pressures In The Organization

دهان محمد .  قريشي هاجر . 
ص 465-488.

المناخ التنظيمي في ظل جائحة كوفيد 19 وعلاقته بالروح المعنوية للعاملين دراسة ميدانية بقطاع إنتاج النفط جبل العنق – بئر العاتر -تبسة - The Organizational Climate In Light Of The Covid 19 Pandemic And Its Relationship To The Morale Of Workers A Field Study In The Oil Production Sector In Djebel Onk- Bir El Ater- Tebessa

حويشي نصرالدين .  دنمبري لطفي . 
ص 400-413.

علاقة جودة الحياة في العمل بالالتزام التنظيمي دراسة حالة عيّنة من الأساتذة المسجلين في التّكوين قبل الترقية بجامعة التكوين المتواصل فرع ولاية تيزي وزو The Relationship Of Quality Of Work Life To Organizational Commitment - A Case Study Of A Sample Of Professors Enrolled In Training Before Promotion At The University Of Continuing Training, Tizi Ouzou State-

عليوان مليكة .  بن مومن أسماء . 
ص 380-404.

الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف في المستشفيات العمومية لمدينة المسيلة. Organizational Commitment As A Mediating Variable Between Organizational Culture And Counterproductive Work Behavior In The Hospitals Of The City M'sila.

كمال يوسفي .  إيمان بن محمد .  سميرة عروسي . 
ص 122-143.

Formats de citation