مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Volume 2, Numéro 1, Pages 122-143

الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف في المستشفيات العمومية لمدينة المسيلة. Organizational Commitment As A Mediating Variable Between Organizational Culture And Counterproductive Work Behavior In The Hospitals Of The City M'sila.

الكاتب : كمال يوسفي . إيمان بن محمد . سميرة عروسي .

الملخص

استهدفت هذه الدراسة إختبار العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف من خلال الدور الوسيط للإلتزام التنظيمي في المؤسسات الإستشفائية العمومية بمدينة المسيلة، ولتحقيق الهدف تم تصميم إستبانة لغرض جمع البيانات، من مجتمع يضم جميع العاملين والبالغ عددهم (1074) عاملاً في جميع الأصناف المهنية، وقد تم إختيار عينة عشوائية مكونة من (280) مبحوثا. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والإلتزام التنظيمي، وعلاقة سلبية بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف، والإلتزام التنظيمي وسلوك العمل المنحرف، بالإضافة إلى أن الإلتزام التنظيمي يتوسط العلاقة بين الثقافة التنظيمية وسلوك العمل المنحرف. وفي ضوء هذه النتائج تم صياغة جملة من التوصيات والبحوث المستقبلية التي تفيد واقع العمل التنظيمي في الجزائر. The aim of this study is to examine the relationship between the organizational culture and the counterproductive work behavior through the intermediary role of the organizational commitment in the public hospitals of M'sila. To achieve the goal, a questionnaire was designed for the purpose of collecting the data. The study community consists of all employees (1074), and a random sample of (416) subjects was selected. The study found that there is a statistically significant relationship between organizational culture & organizational commitment, negative relation between organizational culture & counterproductive work behavior, organizational commitment & counterproductive work behavior. The study also concluded that organizational commitment mediates the relationship between organizational culture & counterproductive work behavior. In light of these results it has been drafting a set of recommendations that benefit the reality of organizational work in the public hospital establishments surveyed.

الكلمات المفتاحية

التزام تنظيمي؛ ثقافة تنظيمية؛ سلوك عمل منحرف؛ مؤسسات إستشفائية عمومية. Organizational Commitment; Organizational Culture; Counterproductive Work Behavior; Public Hospital Establishments