مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية

-development and human Resources Management Review -reseaches and Studies

EISSN: 2602-6937
Périodicité: Semestrielle
Taux d'acceptation: 85%
Temps moyen de réponse: 154 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 69 Jours

Année de création: 2015
Pays: Algérie
Institution: Université de Blida 2
Facteur d'impact ASJP: 0.2832

Description

It is a scientific journal published every six months by the Laboratory of Organizational Development and Human Resources Management, designed to support scientific research by selecting the best and most interesting research and scientific studies, with the aim of promoting scientific research and to highlight the outputs, it targets researchers among teachers and students interested in Human Resources, organizational behavior and human resources management, tourism and hotel management, industrial relations, leadership and management, development, human factors and work environment, public management and social work. The journal is interested in serious, authentic and original themes conform to a scientific methodology in the three languages Arabic, French and English.

Annonce

الإسراع في تحكيم المقالات

تعلن إدارة مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية بحوث ودراسات ،جميع المراجعين الإسراع في تقييم المقالات المسندة إليهم بما في ذلك المقالات التي تم تصحيحها بعد المراجعة وأعيد إرسالها للمراجعين طالبي التعديل ..

وبارك الله في الجميع

23-09-2019

Volumes

Numéros

391

Articles

Predicting the effectiveness of individual performance within institutions: the planned behaviour theory test - A field study at The Sunlgaz institution of the wilaya of Mascara -

حطاب يمينة, بلال ريم, قصير بن سالم,
2023-05-15

الملخص: This sine qua non study explored to test the explanatory power of the Planned Behavior Theory model in predicting the performance of individuals working at Sonelgaz entreprise –willaya of Mascara- by via the logistic regression technique. The sample included 109 individuals, and after applying the study tool the results revealed that there is a significant effect of the predicator variabled reperesented in the perceived self efficacy, which issues the effect on individual performance a dependent variable. سعت هذه الدراسة إلى اختبار القوة التفسيرية لنموذج نظرية السلوك المخطط في التنبؤ بأداء الأفراد العاملين بمؤسسة سونلغاز لولاية معسكر عن طريق تقنية الانحدار اللوجستي؛ على عينة مقدرة بـ 109 فرد، حيث أسفرت النتائج بعد تطبيق استبانة وجود تأثير معنوي للمتغيرات المنبئة المتمثلة في الفعالية الذاتية المدركة وتصور العوائد الذي تصدر التأثير؛ على فعالية الأداء الفردي كمتغير تابع.

الكلمات المفتاحية: individual performance effectiveness; planned behavior theory model; Ordinal logistic regression. ; فعالية الأداء الفردي؛ نموذج نظرية السلوك المخطط؛ الانحدار اللوجستي الترتيبي.

The Role of Job Satisfaction in Improving Job Performance: A Case Study of The Research Center in Applied Economics for Development

أملو سيف الإسلام, ناقة نهلة,
2024-01-11

Résumé: This study aims to test the relationship between job satisfaction on the one hand (as an independent variable) through a set of dimensions (pay, work content, satisfaction with supervision, satisfaction with fairness in obtaining promotion, satisfaction with colleagues and work groups, satisfaction with material working conditions). And the job performance of the center's employees (as a dependent variable) on the other hand, the study sample included three categories of employees (permanent researchers, research support users, contracting agents), where the Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) program was used to process the data, The results showed that there are A positive relationship between the job satisfaction of the center's employees and their job performance.

Mots clés: Job Satisfaction ; Job performance ; CREAD ; SPSS

The role of transactional leadership style in the level of job performance of employees

بهاز لويزة,
2024-01-08

Résumé: Abstract: In this study, we will attempt to study the role of the transactional leadership style in influencing the level of job performance of employees, through exposure to the concepts related to the two variables of the study, represented by the independent variable, which is transactional leadership, and the dependent variable, which is job performance, and based on the evaluation and criticism of previous studies related to studying the impact between them. Finally, we concluded that transactional leadership has an important role in raising the level of job performance of employees in organizations through: conditional reward, conditional punishment, management by exception method, Providing performance requirements .

Mots clés: leadership, participatory، performance, functional, employees

اسباب تنامي ظاهرة الشائعات بمواقع التواصل الاجتماعي - دراسة ميدانية على عينة من طلبة جامعة محمد لمين دباغين 2 سطيف

غاوي فارس, عيسات العمري,
2024-01-08

الملخص: ملخص: تهدف الدراسة الحالية الى التعرف على اسباب تنامي الشائعات بمواقع التواصل الاجتماعي من وجهة نظر طلبة محمد لمين دباغين 2 سطيف ، استخدم المنهج الوصفي حيث كانت الاستبانة هي الاداة ، وذلك على عينة مكونة من 40 طالبا وطالبة ، اظهرت نتائج الدراسة ان اكثر مواقع التواصل الاجتماعي مصدرا للأخبار والمعلومات وايضا نشرا للشائعات هو موقع الفيس بوك وان اكثر انواع الشائعات انتشارا في شبكات التواصل الاجتماعي هي الشائعات الاجتماعية ، كما بينت نتائج الدراسة ان من بين خصائص مواقع التواصل الاجتماعي ، السهولة والسرعة في استخدامها وكذا العدد الكبير من المستخدمين لها دور كبير في تنامي الشائعات بها ، اظهرت النتائج ان اهم سبب لانتشار الشائعات هو غياب الوعي لدى المستخدمين الذين ينشرون ويتبادلون اخبار غير متأكدين من صحتها ، كما ان عاملي ضعف الرقابة على ما ينشر وغياب الاخبار والمعلومات يسهم بدرجة كبيرة في انتشار الشائعات بمواقع التواصل الاجتماعي. Abstract : The current study aims to identify the reasons for the growth of rumors on social networking sites from the point of view of students Mohamed Lamine Dabbaghin 2 Setif, using the descriptive approach where the questionnaire was the tool, on a sample of 40 students, the results of the study showed that the most social networking sites source of news and information and also the dissemination of rumors is Facebook and that the most widespread types of rumors in social networks are social rumors, as shown by the results of the study Among the characteristics of social networking sites, ease and speed in their use, as well as the large number of users have a major role in the growth of rumors in them, the results showed that the most important reason for the spread of rumors is the lack of awareness among users who publish and exchange news unsure of its authenticity, and the factors of weak control over what is published and the absence of news and information contribute greatly to the spread of rumors on social networking sites.

الكلمات المفتاحية: لكلمات المفتاحية: تنامي ، الشائعات ، مواقع التواصل الاجتماعي ; Key words: growing, rumors, social networking sites.

دور البحث العلمي في التنمية المستدامة: الاسهامات والمعوقات

حامدي معمر, حامدي احمد,
2024-06-29

الملخص: تهتم هذه الورقة البحثية بتسليط الضوء على اسهامات البحث العلمي في تحقيق التنمية المستدامة. وإبراز الصعوبات التي تعترض البحث العلمي في تحقيق اهداف التنمية. تم الاعتماد على المنهج الوصفي باعتباره ملائما لهذه الدراسة النظرية، وتم التوصل في نهاية الورقة البحثية الى ضرورة تعزيز مكانة البحث العلمي وربطه بالواقع المعاش، واستغلال نتائجه لتحقيق التنمية المستدامة. وقدمت الدراسة بعض التوصيات أهمها ضرورة وضع استراتيجية وتحديد اهداف البحث العلمي ورصد الميزانيات الكافية، ووضع تصور شامل للتنمية المستدامة تشترك في تنفيذه مختلف القطاعات This research paper focuses on highlighting the contributions of scientific research in achieving sustainable development. Moreover, it highlights the difficulties that hinder scientific research in achieving development goals. The descriptive approach was used as being appropriate for this theoretical study. At the end of the research paper, it was concluded that it is necessary to strengthen the status of scientific research and link it to realities, and to exploit its results to achieve sustainable development. The study presented some recommendations, the most important of which is the necessity of developing a strategy, defining the goals of scientific research, allocating adequate budgets, and developing a comprehensive vision for sustainable development in which various sectors participate in its implementation.

الكلمات المفتاحية: البحث العلمي ; المنهج العلمي ; التنمية ; التنمية المستدامة ; scientific research ; scientific method ; development ; sustainable development

علاقة التعلم التنظيمي بتنمية الرأس المال البشري -دراسة ميدانية بمؤسسة سيفيتال بولاية بجاية-

براهمية صونية,
2024-05-29

الملخص: تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة القائمة بين التعلم التنظيمي وتنمية رأس المال البشري، من خلال معرفة طبيعة العلاقة القائمة بين كل من توسيع حلقات ودوائر الاتصال وتعديل معارف العاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية، وبين تنمية استخدام أساليب العمل الجماعي وتنمية السلوكات الجماعية للعاملين في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية. ومن أجل ذلك أجريت الدراسة الميدانية بمؤسسة "سيفيتال" بولاية بجاية على عينة متكونة من (36) إطار بمصلحة الموارد البشرية، مستخدمين المنهج الوصفي والاستبيان كأداة لجمع البيانات. وبعد عرض وتحليل بيانات الدراسة الميدانية ومناقشتها توصلت الدراسة إلى: - أن هناك علاقة طردية قوية بين توسيع حلقات ودوائر الاتصال في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية وتعديل معارف العاملين أثناء العمل. - أن هناك علاقة طردية قوية بين استخدام أساليب العمل الجماعي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية وتنمية السلوكات الجماعية للعاملين. - وعليه توجد علاقة طردية قوية بين اعتماد أساليب التعلم التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية وتنمية الرأس المال البشري. الكلمات المفتاحية: التعلم التنظيمي، تنمية الرأس المال البشري. Abstract : This study aims to identify the relationship between organizational learning and the development of human capital, by understanding the nature of the relationship between expanding communication circles and modifying the knowledge of employees in the Algerian economic institution, and the development of the use of teamwork methods and the development of collective behaviors of employees in the Algerian economic institution. To this end, the field study was conducted at the "Cevital" institution in Bejaia City on a sample of (36) executives in the human resources department, using the descriptive approach and the questionnaire as a tool for data collection. After presenting, analyzing and discussing the field study data, the study concluded that: There is a strong positive relationship between expanding communication circles in the Algerian economic institution and modifying the knowledge of employees during work. There is a strong positive relationship between the use of teamwork methods in the Algerian economic institution and the development of collective behaviors of employees. Accordingly, there is a strong positive relationship between the adoption of organizational work methods in the Algerian economic institution and the development of human capital. The study found a strong positive relationship between expanding communication circles and modifying employee knowledge, as well as between using teamwork methods and developing collective behaviors. The study concluded that there is a strong positive relationship between adopting organizational learning methods and developing human capital in the Algerian economic institution. Key words: organizational learning, development of human capital.

الكلمات المفتاحية: التعلم التنظيمي، ; تنمية الرأس المال البشري

حاضنات الأعمال والممارسة المقاولاتية لدى الشباب الجزائري

هجرس عبد الرزاق, سبعون سعيد,
2024-06-23

الملخص: نحاول من خلال هذه المساهمة تسليط الضوء على حاضنات الأعمال ومساهمتها في دعم الممارسة وتنميتها لدى الشباب الجزائريين، رغم الصعوبات التي يواجهها هؤلاء الشباب من أجل تجسيد مشاريعهم على أرض الواقع، الأمر الذي من شأنه أن يساهم في تخفيض معدلات البطالة عند فئة الشباب مما قد ينعكس إيجابا على المجتمع والاقتصاد على السواء. ولعل من بين أهم النتائج التي تشير إليها هذه المساهمة نجد أن حاضنات الأعمال داعما رئيسا للشباب الحامل للمشاريع المقاولاتية رغم النقائص والصعوبات التي يواجهها هؤلاء الشباب والمؤسسات الحاضنة مشاريعهم، مما يحتم علينا تحديث هذه المؤسسات المرافقة بما يواكب التوجهات الحديثة لمجال المقاولاتية لتحفيز الممارسة المقاولاتية ودعمها لدى الشباب الجزائريين. Through this contribution, we aim to shed light on business incubators and their role in supporting and developing entrepreneurship among Algerian youth, despite the difficulties these young people face in bringing their projects to reality. This can help reduce youth unemployment rates, positively impacting society and the economy. One of the most prominent findings of this contribution is that business incubators are considered a major supporter of youth entrepreneurial projects, despite the shortcomings and challenges faced by these youth and the institutions incubating their projects. This requires updating these supporting institutions to keep pace with modern trends in entrepreneurship to encourage and support the practice of entrepreneurship among Algerian youth. Key words: Business Incubators, Entrepreneurial Practice, Entrepreneurial Action, Entrepreneurial Culture, Entrepreneurship.

الكلمات المفتاحية: حاضنات الأعمال ; الممارسة المقاولاتية ; الفعل المقاولاتي ; الثقافة المقاولاتية ; المقاولاتية

الحوكمة الاتصالية في البلدية (مدخل مفاهيمي)

شرقـــي عمــــر ,

تاريخ الارسال: 08-10-2023 تاريخ النشر: 30-06-2024 ص 15-35.

دور الجامعة في تحقيق التنمية المستدامة دراسة ميدانية بجامعة لونيسي علي-البليدة2

المكرفي ميلود , معاش الطيب ,

تاريخ الارسال: 18-08-2023 تاريخ النشر: 30-06-2024 ص 36-50.

العمل النسوي بالقطاع غير المنظم: خيار استراتيجي وإدراك عقلاني AlHurraTxtBold Feminist work in the informal sector: a strategic choice and rational perception

روان مليكة ,

تاريخ الارسال: 25-09-2023 تاريخ النشر: 30-06-2024 ص 51-69.

علاقة حوكمة الموارد البشرية بإدارة المخاطر الاجتماعية في المؤسسة الجزائرية "دراسة حالة الوكالة الجزائرية لترقية الاستثمار فرع البليدة"

عياش عبد الكريم , سي أحمد نذير ,