مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية

-development and human resources management review -reseaches and studies

Description

It is a scientific journal published every six months by the Laboratory of Organizational Development and Human Resources Management, designed to support scientific research by selecting the best and most interesting research and scientific studies, with the aim of promoting scientific research and to highlight the outputs, it targets researchers among teachers and students interested in Human Resources, organizational behavior and human resources management, tourism and hotel management, industrial relations, leadership and management, development, human factors and work environment, public management and social work. The journal is interested in serious, authentic and original themes conform to a scientific methodology in the three languages Arabic, French and English.

Annonce

انشاء عدد خاص

يعلن فريق عمل مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية عن عزمه على انشاء عدد خاص بالمقالات المكتوبة باللغة الانجليزية، والباحثين المهتمين بمجالات بحث المجلة والراغبين بالنشر باللغة الانجليزية التفضل بارسال مقالاتهم على الرابط.:

https://www.asjp.cerist.dz/en/chiefEditor/357

23-09-2019


5

Volumes

11

Numéros

188

Articles


قراءة سوسيولوجية للموروث الثقافي بين ثنائية التغير الاجتماعي والتغير الثقافي ودوره في الحفاظ على الهوية الثقافية.

أسامة باحمد, 

الملخص: ملخص: نهدف من خلال هذا البحث إلى تقديم قراءة تحليلية سوسيولوجية للموروث الثقافي بين الثنائية التغير الاجتماعي والتغير الثقافي ودوره في الحفاظ على الهوية الثقافية ذلك في ظل التحولات التي يشهدها المجتمع ،فالموروث الثقافي يتميز بخاصية التنوع في كافة المجالات وهذه حصيلة نتاج ثقافي و حضاري و اجتماعي المكون عبر التاريخ فلذلك سعت الأسرة الجزائرية إلى الحفاظ والاستثمار في موروثها الثقافي معرفيا واجتماعيا و ثقافيا وحتى اقتصاديا، وذلك لخدمة المجتمع و الحفاظ على هويته الثقافية الوطنية ، وذلك راجع لأهمية الإنسانية والاجتماعية لموروث الثقافي ، وعليه فإن من المهم إطلاع الأفراد لاسيما الجيل الجديد على موروثات بلدهم وكيفية حماية هذا الموروث من هذه التغيرات الاجتماعية . الكلمات المفتاحية:الموروث الثقافي،التغير الثقافي، التغير الاجتماعي،الهوية الثقافية. Abstract ; The aim of this research is to provide a sociological and sociological reading of the cultural heritage between the two social changes and cultural change and its role in preserving the cultural identity in light of the transformations witnessed by society. Cultural heritage is characterized by diversity in all fields and this is the result of cultural, History Therefore, the Algerian family sought to preserve and invest in its cultural heritage, both socially and socially, culturally and even economically, in order to serve the society and preserve its national cultural identity, in view of the importance of humanity and social culture. It is important to inform individuals, especially the new generation, about the heritage of their country and how to protect this legacy from these social changes.

الكلمات المفتاحية: موروث ثقافي ، تغير ثقافي ، تغير اجتماعي ، هوية ثقافية


دور إدارة المعرفة في تحقيق سلوكيات المواطنة التنظيمية

حسن عمران, 

الملخص: تهدف الدراسة إلى توضيح الدور والأثر الذي تلعبه إدارة المعرفة بإبعادها في تحقيق سلوكيات المواطنة التنظيمية ، و تم تصميم استمارة إستبانة لهذا الغرض، وزعت على عينته ممن هم بدرجة ( مدير - رئيس قسم – طبيب – ممرض ) ، وزع عدد 70 استمارة بلغت المسترجع ( 63 ) ، وبعد التطرق إلى المحاور النظرية ، والتي يمكن تمثيلها من خلال عدد من الكلمات المفتاحية ، هي : إدارة المعرفة ، المواطنة التنظيمية ، وما يخص وصف عينته ، تم التوصل إلى مجموعة من النتائج لعل من أهمها أنة يوجد علاقة واثر ايجابي لإدارة المعرفة في تحقيق سلوكيات المواطنة التنظيمية .

الكلمات المفتاحية: الم ; اطنة - المعرفة


معوقات التعليم المهني والتقني في المدارس المهنية في المجتمع الأردني

سفيان محمد حسين بني سليمان, 

الملخص: تهدف الدراسة إلى الكشف عن أهم معوقات التعليم المهني والتقني التي تواجه المجتمع الأردني من خلال وجه نظر المعلمين المهنيين ،ومعرفة علاقة ذلك ببعض المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية، وأجريت هذه الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (150) مبحوث من معلمين المدارس المهنية في الأردن، وتم استخدام الإستبانه كأداه لجمع المعلومات، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج كان أهمها إن التعليم المهني والتقني يستقطب المعدلات المتدنية حيث بلغ متوسط الحسابي 1.57 وقلة توافر حوافز تشجيعية لطلبة التعليم المهني كالدورات حيث بلغ متوسط الحسابي (1.63)، وأوصت الدراسة إلى توفير نظام يقوم بإعداد المعلمين المهنيين قبل الخدمة وتطوير كفاءتهم أثناء الخدمة العملية وتحسين طرق التعليم المنبثقة باستخدام الوسائل المتنوعة التي تسهل عملية التعلم وخاصة الجانب العملي بالإضافة إلى تطوير المناهج الدراسية . Abstract The study aims to uncover the most important obstacles to vocational and technical education facing Jordanian society through the perspective of professional teachers. This study was conducted on a random sample of 150 respondents from professional school teachers in Jordan, the questionnaire was used as a tool for collecting information, using an analytical descriptive approach. The study found some results, the most important of which is that vocational and technical education attracts low rates, with an average of(1.57) and a lack of incentives for vocational education students, such as courses with an average of (1.63), The study recommended the provision of a system that prepares pre-service professional teachers and develops their competencies during the practical service and improvement of the methods of education emanating using various means that facilitate the learning process, especially the practical side as well as the development of the curriculum.

الكلمات المفتاحية: مشكلات التعليم المهني والتقني؛ المجتمع الأردني؛ المعلمين المهنيين؛ المدارس المهنية


تقنية باريتوPareto ودورها في تحسين الأداء المؤسسي: رئاسة جامعة ديالى انموذجا

سلام جاسم عبدالله العزي,  انعام علي توفيق الشهربلي, 

الملخص: هدف البحث الى قياس واقع الأداء المؤسسي في رئاسة جامعة ديالى ، وتحسين الأداء المؤسسي باستخدام تقنية باريتو ، واستخدم البحث المنهج تحليل العمل ، ومنهج دراسة الحالة لملائتمتها وطبيعة البحث ، وقد توصل البحث الى جملة من النتائج ابرزها تمثل بالاتي : ان هنالك ضعف في الأداء المؤسسي بنسبة مقدارها 23% مقابل نسبة 77% ، كما اظهر البحث وفق تقنية باريتو للتحسين ان 20% من الأسباب ومعوقات الأداء المؤسسي التي تمثل المنطقة (A+B) (الإجراءات المستخدمة داخل العمل طويلة ومعقدة، التخطيط لاستخدام وتوظيف تكنولوجيا المعلومات غير واضح، قلة الحوافز المادية والمعنوية، غياب روح الفريق الواحد لإنجاز المهام والاعمال، قلة وضوح خدمات المعلومات) لها دور في تحسين مستوى الأداء المؤسسي بنسبة 80% في جامعة ديالى ، فضلا عن ذلك فان من اهم أسباب ضعف الأداء المؤسسي الأسباب الفنية ذات الارتباط بخدمات المعلومات. The objective of the research is to measure the reality of the institutional performance in the presidency of the University of Diyala, and improve the performance of institutions using Pareto technology, The study found that there is a weakness in the performance of the institutions by 23% compared to 77%. The research also showed that according to Pareto's technique of improvement, 20% of the results of the research Causes and Constraints The institutional performance that represents the region (A + B) (the procedures used in the work long and complex, the planning of the use and employment of information technology is unclear, the lack of material and moral incentives, the absence of team spirit to accomplish tasks and business, lack of clarity of information services) The institution of 80% in the presidency of the University of Diyala, moreover, one of the main reasons for weak institutional performance technical reasons associated with information services.

الكلمات المفتاحية: تقنية باريتو ، الأداء ،التحسين ، تحسين الأداء المؤسسي ، رئاسة جامعة ديالى


إدارة التنوع الثقافي في منظمات الأعمال الدولية . تطبيقات إدارة التنوع في شركة – زين اتصالات الخليج.

هبري اسية, 

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور الإستراتيجي لإدارة التنوع الثقافي في الموارد البشرية ، الذي يعد من أكثر المواضيع أهمية و هذا نظرا للقناعة المتزايدة بأهمية إدارة وتنمية التنوع في الموارد البشرية كأحد العناصر العامة والمؤثرة في نجاح تلك المنظمات، مع الإشارة إلى حالة شركة زين للاتصالات التي حققت ميزة تنافسية مهمة في ميدان نشاطها بفضل استقطاب المواهب من مختلف الجنسيات وتطويرها وخلق بيئة عمل مناسبة بالتركيز على النجاعات العملية و ليس الاختلافات التي يمكن التعامل معها بإتباع استراتيجيات مدروسة لإدارة التنوع التي أصبحت من الأعراف الدولية اليومية في أماكن العمل. ا

الكلمات المفتاحية: لكلمات المفتاحية : التنوع ، إدارة التنوع ، الشركة الدولية ، التدريب الدولي ، شركة زين للاتصالات.


التوزيع الجغرافي للمعالم والمواقع السياحية في الجزائر Geographical distribution of monuments and tourist sites in Algeria

درديش احمد, 

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التعريف بالمقومات السياحية الطبيعية والثقافية والتاريخية التي تتوفر عليها الجزائر، وتسليط المشاريع السياحية الجديدة المبرمجة في المخطط التوجيهي لتهيئة السياحية لآفاق 2025. ومن النتائج المتوصل إليها هو أن الجزائر تزخر بمقومات سياحية متنوعة منتشرة عبر كل التراب الوطني، إلا أن قطاع السياحة لم يرق بعد إلى المستوى الذي يكفل بلوغ الأهداف المرجوة منه وبقيت إنجازاته محدودة. This study aims at introducing the natural, cultural and historical tourism potentials available to Algeria, and to shed new tourism projects committed as part of the master plan for tourism development at the same time 2025 horizon. One of the findings is that Algeria has a wide range of tourism potentials spread throughout the national territory. However, the tourism sector has not yet lived up to its targets and its achievements have been limited.

الكلمات المفتاحية: السياحة - الجذب السياحي – المقومات السياحية - المنتوج السياحي - القطب السياحي – مناطق التوسع السياحي. ; tourism - tourist attractions - tourism ingredients - tourist product - tourist pole - tourist expansion areas