مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية


Description

It is a scientific journal published every six months by the Laboratory of Organizational Development and Human Resources Management, designed to support scientific research by selecting the best and most interesting research and scientific studies, with the aim of promoting scientific research and to highlight the outputs, it targets researchers among teachers and students interested in Human Resources, organizational behavior and human resources management, tourism and hotel management, industrial relations, leadership and management, development, human factors and work environment, public management and social work. The journal is interested in serious, authentic and original themes conform to a scientific methodology in the three languages Arabic, French and English.

Annonce

الإسراع في تحكيم المقالات

تعلن إدارة  مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية بحوث ودراسات ،جميع المراجعين الإسراع في تقييم المقالات المسندة إليهم بما في ذلك المقالات التي تم تصحيحها  بعد المراجعة وأعيد إرسالها للمراجعين طالبي التعديل ..

 وبارك الله في الجميع 

23-09-2019


8

Volumes

17

Numéros

279

Articles


تسيير الادارة المحلية وصعوبات تنمية المجتمع المحلي

بوشكيمة فتيحة, 
2022-03-07

الملخص: تسعى الإدارة المحلية بمختلف أجهزتها أو مؤسساتها إلى العمل على تلبية مطالب مواطنيها، وبحكم أن البلدية تمثل أصغر وحدة في الجهاز التنظيمي لمؤسسات الجماعات المحلية.والأقرب إلى المواطنين باعتبارها حلقة وصل بين الدولة والمواطنين، لذا يجب تفعيل دور هذه الهيئات (البلدية ...). وذلك بإعادة هيكلة أجهزتها ومنحها المزيد من الصلاحيات التي تسمح لها ببعث برامج التنمية المحلية وتنفيذها، مع إشراك المواطن في ذلك. The local government, with its different agencies or institutions, seeks to work to meet the demands of its citizens, and because the municipality represents the smallest unit of the organizational apparatus of local government institutions, and is the closest citizens, because it is a link between the state and the citizens, the role of these bodies must therefore be activated (the municipality ...), By restructuring its apparatus, and by granting it more powers which allow it to launch and to implement local development programs, while involving citizens.

الكلمات المفتاحية: الإدارة المحلية - البلدية - التنمية المحلية - المجتمع المحلي


إستراتيجية التحسين المستمر وعلاقتها بترشيد الأداء الوظيفي وفق نظام إدارة الجودة الشاملة TQM دراسة ميدانية بمؤسستين بوهران (SIMAP)و(SNV)

قصير بن عودة, 
2022-02-22

الملخص: تهدف هذه الدراسة الميدانية في مجملها إلى إبراز و تحديد طبيعة العلاقة بين إستراتيجية التحسين المستمر في المنظمات باعتبارها بعداً أساسياً من أبعاد إدارة الجودة الشاملة TQM والأداء الوظيفي باعتباره من المخرجات التي تسعى المنظمة لتحقيقها، و لتحقيق أهداف و أغراض هذه الدراسة تم تطوير استبيانين وُزعا على عينة تكونت من ستين عاملاً، في مؤسستين إنتاجيتين بولاية وهران، حيث عولجت البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS، و قد خلصت الدراسة بمنهجها الوصفي الذي اعتمده الباحث إلى أنه توجد علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين المتغيرين إستراتيجية التحسين المستمر و الأداء الوظيفي، كما مكنت الدراسة إبراز ما لهذا الموضوع من أهمية بالغة في تحقيق أهداف و نجاح المنظمات، و كان من أبرز توصيات هذه الدراسة وجوب الاهتمام بعملية التحسين المستمر كونها أحد العوامل و المحددات التي تستخدم في تطوير المنظمات لاسيما إذا استخدم في دعم وتنمية الأداء الوظيفي للموظفين. This study aims to highlight and define the nature of the relationship between the continuous improvement strategy in organizations as an essential dimension of total quality management (TQM) and job performance as one of the outputs that the organization seeks to achieve, To achieve the objectives of this study, a questionnaire was created and distributed to a sample of sixty workers, in two productive institutions in Oran, where the data were processed using the SPSS statistical package, The study with its descriptive approach, concluded that there is a positive, statistically significant correlation between the continuous improvement strategy and job performance, The study also made it possible to highlight the importance of this topic in achieving the goals and success of organizations, One of the most prominent recommendations of this study was the necessity of paying attention to the process of continuous improvement, as it is one of the factors and determinants that are used in the development of organizations, especially if it is used to support and develop the job performance of employees.

الكلمات المفتاحية: إستراتيجية التحين المستمر، منهجية الكايزن، الأداء الوظيفي، إدارة الجودة الشاملة.


The growing factors of illegal immigration among Algerian youth

يحياوي ابراهيم, 
2022-02-22

الملخص: الملخص:تعتبر ظاهرة الهجرة غير الشرعية من المنظور الدولي اليوم جريمة يعاقب عليها القانون، لكن الوضعية الانسانية لكثير من الافراد تجعلهم يتحدون هذا الاجراءات كونهم يبحثون عن حياة افضل من أجل بناء مستقبل سعيد؛ مما جعلتهم يغمرون بحياتهم ومستقبلهم المحفوف بالمخاطر، ولهذا سعت هذه الدراسة للتعرف على ظاهرة الهجرة غير الشرعية، والتعرف على أهم عوامل الهجرة غير الشرعية لدى الشباب الجزائري، وكذلك وضع اقتراحات قد يستفيد منها الخبراء والدارسون لكي توضع في شكل خطة لتخفيف من ظاهرة الهجرة غير الشرعية لدى الشباب الجزائري. الكلمات المفتاحية:( الهجرة، الهجرة غير الشرعية، الشباب) Abstract: The phenomenon of illegal immigration from the international perspective today is considered a crime punishable by law, but the humanitarian situation of many individuals makes them defy these measures as they are looking for a better life in order to build a happy future; Which made them flood their lives and their future fraught with dangers, and for this reason this study sought to identify the phenomenon of illegal immigration, and to identify the most important factors of illegal immigration among Algerian youth, as well as to develop suggestions that experts and scholars may benefit from to be put in the form of a plan to mitigate the phenomenon of illegal immigration among Algerian youth. Keywords: (immigration, illegal immigration, youth).

الكلمات المفتاحية: immigration, illegal immigration, youth


SOCIO-ECONOMIC STUDY ABOUT CHILD LABOUR

بوكريطة فاروق, 
2022-05-16

الملخص: سوف نحاول في هذا المقال دراسة ظاهرة عمالة الأطفال في المجتمع الجزائري في ضوء حكم النظام الأبوي، و كذا معرفه دورهذا الأخير في توجيه أساليب التنشئة داخل الأسرة الجزائرية، حيث يعتبر الأسلوب التقليدي في التنشئة من أكثر طرق التنشئة نجاعًة حسب تصورات الكثير من الأسرة الجزائرية، كما سنحاول ربط الظاهرة بمجموع الأبعاد الاقتصادية والاجتماعية في المستقبل. In this article, we will try to study the phenomenon of child labor in Algeria society in the light of the rule of the patriarchal system, as well as knowing its role in directing the methods of upbringing within the Algerian family, where the traditional method of upbringing is considered one of the most effective ways of upbringing according to the perceptions of many Algeria families, and we will try to link The phenomenon is the sum of the economic and social dimensions in the future.

الكلمات المفتاحية: عمالة الأطفال ; الحاجة الاقتصادية ; النظام الأبوي ; Child labour ; Economic need ; Patriarchal system


أهمية شبكة الاتصال التنظيمي في انتاج مقومات الفعالية التنظيمية

عليلي زروق, 
2022-10-27

الملخص: ملخص: تعتبر شبكة الاتصال الداخلي في أي منظمة العمود الفقري الذي يتحقق من خلالها مجموعة من الأهداف الاستراتيجية والتكتيكية الداخلية والخارجية ، وهذا يتصل بمدى مرونة العناصر الداخلية للتنظيم ومن أهمها الهيكل التنظيمي ومدى انسيابية المعلومات الداخلية ووصولها في الوقت المناسب وبالشكل المطلوب في إطار تحقيق الفعالية والكفاءة في الانجاز ، لدى مختلف المستويات المهنية وامكانية التحكم الفعلي في كل أنواع الاتصالات الداخلية في كل الاتجاهات ( صاعد ، نازلة ، أفقية ) ، بحيث تبرز مجموعة من المؤشرات الدالة على قوة المنظمة أو ضعفها على الصعيد العملي والتنظيمي و طبيعة العلاقة التي تربط بين الفاعلين فيها ، لذلك ترتبط هذه القوة في مدى نجاعة ومرونة العلمية الاتصالية الداخلية في إطار المناخ التنظيمي العام للمنظمة. الكلمات المفتاحية: { الاتصال الداخلي، ، الفعالية التنظيمية ، المورد البشري، الهيكل التنظيمي }. Abstract: The internal communication network in any organization is the backbone through which a set of internal and external strategic and tactical objectives are achieved, and this relates to the extent of flexibility of the internal elements of the organization, the most important of which is the organizational structure and the extent of the flow of internal information and its arrival in a timely manner and in the required form within the framework of achieving effectiveness and efficiency in achievement, The various professional levels and the possibility of actual control of all types of internal communications in all directions (upward, downward, horizontal), so that a set of indicators emerge indicating the strength or weakness of the organization on the practical and organizational level and the nature of the relationship between the actors in it, so these are linked Strength in the extent of the effectiveness and flexibility of the internal communication science within the framework of the general organizational climate of the organization. Keywords: {Internal communication, organizational effectiveness, human resource, organizational structure}.

الكلمات المفتاحية: الكلمات المفتاحية: { الاتصال الداخلي، ، الفعالية التنظيمية ، المورد البشري، الهيكل التنظيمي }.


أجهزة تنمية المقاولاتية ودعم الاستثمار للتشغيل ومحاربة البطالة في الجزائر Entrepreneurship development and investment support agencies for employment and combating unemployment in Algeria

مرابط أحلام,  مامي هاجر, 
2022-06-04

الملخص: على غرار دول العالم تواجه الجزائر مشكلة البطالة وركود سوق العمل وانخفاض معدلات المقاولاتية والاستثمار وذلك لأسباب متعددة لاسيما مع أزمة كوفيد -19-، وإذا كانت المقاولاتية والاستثمار يشكلان الآلية الفعالة لزيادة التشغيل ومحاربة البطالة، فإن خلق أجهزة تنموية تقوم على مبدأ المقاولاتية والاستثمار لدعم المؤسسات والمشاريع الصغيرة والمتوسطة، تعتبر خطوة هامة تندرج ضمن مقاربة اقتصادية جديدة لدعم ومرافقة أصحاب المشاريع، وفق تصور جديد يؤسس لرؤية اقتصادية شاملة، تهدف إلى إقحام المؤسسات المصغرة في قلب السياسة العمومية للدولة. ولذلك يتعين البحث في دور الآليات والأجهزة المخصصة لدعم سوق العمل وفتح فرص التشغيل عن طريق المقاولاتية والاستثمار على رأسها الوكالة الوطنية لدعم وتنمية المقاولاتية (الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب سابقا)، الوكالة الوطنية لتسيير القرض المصغر والصندوق الوطني للتأمين على البطالة (ANADE). Like the countries of the world, Algeria faces the problem of unemployment, stagnation of the labor market, and low rates of entrepreneurship and investment, for various reasons, especially with the Covid-19 crisis. Entrepreneurship and investment to support small and medium enterprises and projects, is an important step that falls within a new economic approach to support and accompany project owners, according to a new vision that establishes a comprehensive economic vision, aimed at involving micro enterprises at the heart of the state’s public policy. Therefore, it is necessary to discuss the role of the mechanisms and devices designated to support the labor market and open employment opportunities through entrepreneurship and investment, led by the National Agency for Entrepreneurship Support and Development.

الكلمات المفتاحية: المقاولاتية ; أجهزة التشغيل ; المشاريع الشبابية ; الاستثمار ; investment ; youth projects ; employment devices ; entrepreneurship


التمثلات الاجتماعية للمرأة العاملة حول ظاهرة العنف في المجتمع الجزائري

بسايح فاطمة الزهرة, 
2022-05-16

الملخص: يتضمن محتوى الدراسة الموسومة بالتمثلات الاجتماعية للمرأة العاملة حول ظاهرة العنف في المجتمع الجزائري، مجموعة من المتغيرات التي تتعلق بالسلوكات الرمزية الموجهة ضدها، ويظهر ذلك من خلال تفاعلها وفق ما تمليه الظروف المعيشية المحاطة بجملة من المعايير والقيم والأعراف، وهي بدورها تضغط على العنصر الذكوري في علاقاته مع المرأة، والتي تعطي لها تمثلات اجتماعية يمكن أن تعيشها وتلاحظها على المستوى الأسري، أو ضمن المؤسسات التي تعمل بها، وقد تمتد هذه التمثلات إلى باقي عناصر المجتمع من جماعات وكذا البيئة الاجتماعية الخارجة عن وسطها الأسري ممثلة في الشارع أو علاقات العمل، فتعيش المرأة العاملة حالة من العنف الذي قد لا يظهر بشكل واضح لدى العيان، وهذا ما يفسر الإرتباط الوثيق بين مفهوم المرأة وعلاقاتها بالرجل منذ زمن طويل، والذي لا يخلو من الممارسات العنيفة الموجهة ضد المرأة مهما كانت وضعيتها، فتحرر المرأة وخروجها إلى العمل لا يغير معنى العنف ضدها The content of the study tagged with social representations of working women on the phenomenon of violence in Algerian society a set of variables that relate to symbolic behaviour against them, as demonstrated by their interaction as dictated by living conditions surrounded by a variety of norms, values and customs in turn, it pressures the male component of its relations with women, Which give them social representations that you can live and observe at the family level or within the institutions in which they operate, such representations may extend to other elements of society from groups as well as the social environment outside their family environment represented on the street or working relationships Working women live in a situation of violence that may not manifest itself in the eyes, This explains the close correlation between the concept of women and their long-standing relationships with men. violence against women, regardless of their status, Women's emancipation and employment does not change the meaning of violence against them

الكلمات المفتاحية: المرأة العاملة، إشكالية العنف، العنف الرمزي، العنف ضد المرأة، العنف الزوجي ; Working women, the problem of violence, symbolic violence, violence against women, spousal violence.


أسباب تغيّب طلبة الجامعات عن المحاضرات دراسة حالة: كلية الآداب/ جامعة طرابلس Reasons Why University students miss lectures- Faculty of Arts/ Tripoli University case study

ناصر د. مثنى عبد الإله,  رضا د. نجلاء محسن, 
2022-06-02

الملخص: الملخص: تشهد عديد من جامعات ومدارس الدول العربية -منها ليبيا- عزوفاً واضحاً من الطلبة عن حضور المحاضرات، وأصبحت ظاهرة تهدد مستقبل مجتمعاتنا. تحاول الدراسة تحديد أهم أسباب هذه الظاهرة، ومناقشتها، للتوصّل إلى مقترحات وتوصيات لتقليلها. تم توزيع استمارة استبيان بعدد 100 استمارة لطالبات وطلبة قسم اللغة الإنجليزية/ كلية الآداب/ جامعة طرابلس، ثم تفريغ بياناتها أثناء الفصل الدراسي خريف 2019. تحتوي استمارة الاستبيان على اثنتا عشر عبارة تتفرع إلى أربعة محاور رئيسة: أسباب شخصية، وثانية متعلّقة بالأستاذ، وأخرى منهجية، وغيرها. وتم تشخيص أبرز الأسباب الدافعة بطلبة الجامعات نحو الغياب وعدم حضور المحاضرات، من خلال رصد الإجابات، وتبويبها إحصائياً ووصفها وتحليلها وترتيبها من حيث أهمية التأثير من خلال استخدام مقياس ليكرت الثلاثي. واستنتجت الدراسة ما يلي: اتفق أفراد العينة بأن أهم أسباب الغياب غير شخصية وتخلوّا عن مسؤولياتهم بالغياب. كذلك أثر مشاكل النقل والازدحامات، والتعارض بين توقيتات المحاضرات؛ كما انتقد الطلبة أساتذتهم بأنهم قليلوا النفع والعطاء، وأيضاً صعوبة بعض المناهج التي يدرسونها. واقترحت الدراسة عدداً من التوصيات، ك ضرورة اهتمام الدولة بالبنى التحتية ووسائل النقل، والعمل على توطيد الأمن؛ وتنبيه التدريسيين لتطوير قدراتهم العلمية، وتحسين تفاعلهم مع الطلبة... وغيرها من التوصيات. Abstract: Many universities and schools in Arab countries - including Libya - are witnessing a clear reluctance of students to attend lectures, which has become a phenomenon that threatens the future of our societies. The study attempts to identify the most important causes of this phenomenon, and discuss them, to come up with proposals, recommendations to reduce it. A questionnaire form of 100 forms was distributed to students of the English Language Department / Faculty of Arts / University of Tripoli, and then its data was emptied during the fall 2019 semester. The questionnaire contains twelve phrases that are divide into four main axes: personal reasons, the second related to the professor, and methodological reasons, and others. The main reasons driving university students towards absenteeism were diagnose, by monitoring the answers, tabulating them statistically, describing, analyzing and arranging them in terms of importance and impact using the Triple Likert Scale. The study concluded the following: The sample members agreed that the most important reasons for absence are impersonal, and they abandoned their responsibilities by absence. As well as the impact of transportation problems and overcrowding, the discrepancy between the timings of the lectures; the students also criticized their teachers for being of little use and giving, as well as the difficulty of some of the curricula they teach. Consequently, the study suggested a number of recommendations that are consistent with the results of the study, such as the need for the state to pay attention to infrastructure and means of transportation, working to consolidate security; As well as alerting teachers to develop their scientific abilities, improve their interaction with students... and other recommendations.

الكلمات المفتاحية: التعليم الجامعي، مقياس ليكرت الثلاثي، ليبيا، التحليل الإحصائي المقارن.


Les facteurs de risques du Burn-out chez le personnel de la santé durant la période Covid-19 - à propos de quelques facteurs

ماكور طيب, 
2022-10-15

Résumé: Le présent article propose d’étudier l’état de santé mentale du personnel de la santé surtout durant la période sanitaire qu’a connu le monde ces deux dernières années, en l’occurrence la crise du Covid-19 et tout ce qu’elle peut engendrer comme malaise psychologique allant du simple stress professionnel jusqu’à la menace de mort imminente. Dans cette optique, nous nous sommes penchés sur un trouble psychologique très familier au monde du travail, particulièrement dans les conditions difficiles voire insupportables : il s’agit du Burn-out. Pour cela, nous avons effectué notre étude à l’hôpital Bologhine Ibn Ziri qui reçoit les cas Covid dans tous ses services, sur un échantillon comportant 50 cas de personnel de la santé qui sont en contact direct avec les malades Covid (tout corps confondu) en utilisant une échelle mesurant le Burn-Out (Maslach Burn out Inventory - MBI test).

Mots clés: Burn-out ; personnel de la sanqté ; Covid-19


النفاق الوظيفي في المنظمة ( مفهومه ، أسبابه ، آثاره ، آليات علاجه)

تواتي سومية, 
2022-10-27

الملخص: نسعى من خلال هذه المقال إلى تسليط الضوء على إحدى الأمراض الإدارية التي عرفت انتشار واسع في منظماتنا اليوم ، وهو مرض النفاق الوظيفي " أو ما يصطلح عليه في واقعنا الاجتماعي بالمجاملات الإدارية " ، حيث يلجأ الموظف في المنظمة لهذا السلوك من اجل تحقيق أهدافه ومصالحه الخاصة ويكون ذلك بالتقرب للمدير مع إظهاره لمبدأ الطاعة وتأييد قراراته رغم أنها قد تكون خاطئة ، وكل ذلك في سبيل تحقيق غاياته ، وقد اعتبر الدارسين في المجال التنظيمي أن تنامي مرض النفاق في التنظيمات كان نتيجة لجملة من العوامل كما كان له أثار مباشرة وسلبية على الفرد وذلك بتراجع أدائه وعلى إنتاجية المنظمة وقد كان سبب في زوال العديد من المنظمات واندثارها ، ونظرا لأهمية هذا الموضوع جاء هذا المقال ليبرز مفهوم النفاق الوظيفي ، العوامل التي ساهمت في انتشاره ، آثاره ، واليات علاج هذه الظاهرة على مستوى المؤسساتي . الكلمات المفتاحية ، النفاق الوظيفي ، المجاملات الإدارية ، المدير ، المنظمة ، الأمراض الإدارية. Abstract: Through this article, we seek to shed light on one of the administrative diseases that have known a wide spread in our organizations today, which is the disease of functional hypocrisy “or what is termed in our social reality as administrative courtesies”, where the employee in the organization resorts to this behavior in order to achieve his goals and his own interests and that is By getting close to the manager while showing him the principle of obedience and supporting his decisions, even though they may be wrong, all in order to achieve his goals. Scholars in the organizational field considered that the growth of hypocrisy in organizations was the result of a number of factors, as it had direct and negative effects on the individual by declining his performance and the productivity of the organization, and it was the cause of the demise and extinction of many organizations. Functional hypocrisy, the factors that contributed to its spread, its effects, and the mechanisms for dealing with this phenomenon at the institutional level. Keywords, functional hypocrisy, administrative courtesies, manager, organization, administrative diseases.

الكلمات المفتاحية: الكلمات المفتاحية ، النفاق الوظيفي ، المجاملات الإدارية ، المدير ، المنظمة ، الأمراض الإدارية. Keywords, functional hypocrisy, administrative courtesies, manager, organization, administrative diseases.


الدعم التنظيمي لدى المشرف وعلاقته بالالتزام التنظيمي عند عمال المؤسسة الاستشفائية-مفتاح أنموذجا-

شملال صفية, 
2022-10-20

الملخص: هدفت هذه الدراسة للكشف عن طبيعة العلاقة بين الدعم التنظيمي لدى المشرف والالتزام التنظيمي عند عمال المؤسسة الاستشفائية، وقد أجريت الدراسة على عينة تتكون من (40) عامل من سلك الإداريين في المؤسسة العمومية الاستشفائية ببلدية مفتاح، باستخدام مقياسان الأول للدعم التنظيمي والثاني يخص الالتزام التنظيمي، وهذا بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وقد أسفرت الدراسة عن مجموعة من النتائج التالية وهي: عدم وجود علاقة ارتباطية بين الدعم التنظيمي لدى المشرف والالتزام التنظيمي عند العمال في المؤسسة الاستشفائية من ناحية عامة، وبينت النتائج كذلك عن غياب العلاقة الارتباطية بين الدعم التنظيمي للمشرف وأبعاد الالتزام التنظيمي ككل (الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي، الالتزام الاستمراري). This study aimed to reveal the nature of the relationship between the supervisor’s organizational support and the organizational commitment among the hospital workers. This is based on the descriptive analytical approach, and the study resulted in a set of the following results: the absence of a correlation between the supervisor’s organizational support and the organizational commitment of workers in the hospital institution in general, and the results also showed the absence of a correlation between the supervisor’s organizational support and the dimensions of commitment Organizational as a whole (normative commitment, emotional commitment, continuity commitment).

الكلمات المفتاحية: الدعم التنظيمي ; الالتزام التنظيمي ; الالتزام المعياري ; الالتزام العاطفي ; الالتزام الاستمراري


التكوين في المؤسسة وتأثيره على الكفاءة المهنية للمورد البشري

بن جيار زينب, 
2022-10-25

الملخص: في اطار التطور و التغير الذي يعرفه العالم الاقتصادي تلجأ المؤسسة الى تكوين مواردها البشرية بغية مسايرة التغيرات و التحولات بكل انواعها و منها التكنولوجية خاصة، و لاعتبار المورد البشري المحرك الحيوي الأساسي لنشاط المؤسسة في كل المجالات و القطاعات تسعى هذه الأخيرة الى تطوير و تنمية قدراته الذهنية الفكرية و السلوكية و الاتصالية التي من شانها التأثير في عملية الانجاز و بلوغ الأهداف. In the context of the evolution and change of the economic world, the institution resorts to the training of its human resources in order to keep pace with the changes and transformations of all kinds, particularly technological. Since human resources are the key motivator of the company’s activity in all fields and sectors, this latter, seeks to develop its intellectual capacities, behavior and communication that affect the realization process and the achievement of its objectives

الكلمات المفتاحية: مؤسسة – موارد بشرية – تكوين – كفاءة – أهداف


المنظمة المتعلمة نحو تصور جديد لمنظمات ما بعد الحداثة

منسول الصالح, 
2022-11-05

الملخص: لقد أصبحت التنظيمات اليوم تعيش ثورة تنظيمية نظرا للتحولات التي طرأت عليها في الجانب البشري أو الجانب الهيكلي، إضافة إلى امتلاكها للرؤيا الإستراتيجية التي طبعتها بعصر ما بعد الحداثة، فتحولت من النظرة الميكانيكية للمورد البشري واعتباره مجرد آلة ينتهي وجوده بوجود المصلحة، وصولا إلى اعتباره إنسان لديه مواقف اجتماعية وأخرى تنظيمية تساهم في فرض وجوده داخل التنظيم، بينما النظرة الجديدة للمورد البشري في العصر الحالي تنطلق من دور المورد البشري لتحقيق دور للمنظمة على الصعيد التنظيمي والاجتماعي بحيث اهتمت بتعليمه وتدريبه وتأهيله وتكوينه على متطلباتها، وضمن ورقات هذا المقال سنركز على تحليل النظرة السوسيوتنظيمية للمنظمة المتعلمة. Organizations today are experiencing an organizational revolution due to the transformations that have occurred in them in the human aspect or the structural aspect, in addition to their possession of the strategic vision that imprinted them in the post-modern era. Social and organizational situations contribute to imposing its presence within the organization, while the new view of the human resource in the current era stems from the role of the human resource to achieve a role for the organization at the organizational and social level, as it focused on its education, training, rehabilitation and formation according to its requirements, and within the papers of this article we will focus on analyzing the socio-organizational view of the organization educated.

الكلمات المفتاحية: المنمة المتعلمة ; الادارة بالاهداف ; ادارة المعرفة ; التعلم التنظيمي


تغير نمط إدارة الموارد البشرية في ظل جائحة كورونا (كوفيد19) بالجزائر (قراءة سوسيومهنية)

ســـويسـي أحمد, 
2022-11-10

الملخص: ترصد هذه الورقة البحثية أحد أهم المواضيع التي يهتم بها مجال السلوك التنظيمي في المنظمة، وهو تغير نمط إدارة الموارد البشرية في ظل جائحة كورونا(كوفيد19) بالجزائر،حيث سنتطرق إلى أهم التغيرات التي عرفتها إدارة الموارد البشرية في عصر الرقمنة ،لاسيما ما أفرزته تداعيات العولمة اليوم، حيث أصبح العالم اليوم عالما رقميا يتعامل بأحدث التكنولوجيات ،وبهذا صار لزاما على إدارة الموارد البشرية الانتقال من الأسلوب التقليدي في الإدارة إلى الأسلوب الالكتروني ،خاصة وان الجزائر كغيرها من دول العالم شهدت أزمة صحية وهي انتشار فيروس كورونا(كوفيد19) مس مختلف المجالات، فكان لزاما عليها التعامل وفق آليات الرقمنة مما فرض على إدارة الموارد البشرية التكيف مع هذه الظروف.

الكلمات المفتاحية: التغير،إدارة الموارد البشرية،الإدارة الإلكترونية،كورونا.


فعالية المورد البشري في تطبيق وسائل الخدمة النفسية في الجزائر

فنيط محمد, 
2022-11-19

الملخص: هدفت الدراسة الحالية إلى إبراز دور المورد البشري في تطبيق وسائل الخدمة النفسية والاستفادة من نتائجها ميدانيا. وذلك من خلال إجراء دراسة على عينة قوامها 84 مختصا نفسانيا عاملين ببعض المستشفيات العمومية والعيادات الخاصة والمراكز البيداغوجية، وقد طبق استبيانا يتكون من 13 سؤالا. وتوصلت الدراسة إلى أن المورد البشري عنصرا مهما وفعالا في نجاعة تطبيق وسائل المعالجة النفسية ويرجع ذلك إلى التكوين الأكاديمي الذي تلقاه في الجامعة وتوفر الوسائل الضرورية داخل المؤسسة أو المركز، وإتاحة الفرصة له لتحسين مستواه من خلال التكوين أثناء الخدمة، وهذا كله يجعل العملية الإرشادية والعلاجية أكثر فاعلية.

الكلمات المفتاحية: المورد البشري ; المختص النفسي ; سائل الخدمة النفسية ; صلاحية ; سائل المعالجة النفسية


إدارة الجودة والتنمية في المؤسسات التعليمية

شتوي الاخضر, 
2022-11-20

الملخص: يعد مفهوم إدارة الجودة الشاملة من المفاهيم الإدارية الحديثة التي تقوم على مجموعة من الأفكار و المبادئ التي يمكن لأي مؤسسة تطبيقها ، ويشير هذا المفهوم إلى مجموع المعايير و الإجراءات التي يهدف تبنيها وتنفيذها إلى تحقيق درجة أقصى من الأهداف المتوخات للمؤسسة ، حبث ـأن السير بمبادئ الجودة أصبح مطلبا من أجل التفاعل و التعامل بكفاءة مع متطلبات ومتغيرات العصر الذي يتسم بالتسارع المعرفي و التكنولوجي ويمكن من تحقيق الأهداف فهو أداة التنمية و التقدم وتكامله معرفيا و ومهاريا ووجدانيا ، ومن ثم الوفاء باحتياجات المجتمع من الكوادر المتخصصة القادرة على المنافسة و التي تم تكوينها في إطار يتسم بالتميز و الجودة.

الكلمات المفتاحية: الجودة ; ادارة الجودة ; التنمية ; المؤسسات التعليمية


التكفل المتعدد التخصصات للإعاقة العقلية: حول صعوبات مهنيي المراكز المتخصصة

بن موفق فتيحة, 
2022-11-08

الملخص: يعتبر مجال الإعاقة العقلية من أصعب المجالات التي قد يعمل فيها أي مختص في الصحة النفسية، سواء تعلق الأمر بالأخصائيين النفسيين العباديين، الأرطفونيين، البيداغوجيين، ولكن أيضا، وخاصة المربين والمربين المتخصصين: فناهيك عن صعوبة العمل، خاصة حين يتعلق الأمر باضطرابات ثقيلة من قبيل طيف التوحد أو التخلف العميق، فإن غياب أو تأخر أو ضآلة النتائج المتحصل عليها بعد جهود مضنية مع الأفراد المصابين، غالبا ما يؤدي إلى الإحباطات، الغضب والتراجع في الفعالية في العمل؛ إضافة إلى انتشار دينامية علائقية صراعية تمتاز بنوع من الهدم في التبادلات استعمال آليات مرضية في تسيير العلاقات العلاجية والعلاقات داخل الفرق المتخصصة. ومن خلال ورقتنا، سنقترح التفكير حول إشكالية تأثير العمل في مجال الإعاقة العقلية على الصحة النفسية والكفاءة لدى الأفراد العاملين في المراكز المتخصصة.

الكلمات المفتاحية: توحد ; إعاقة عقلية ; تحليل نسقي ; استراتيجيات وآليات مرضية ; مراكز متخصصة


Adoption de l'évaluation comme levier d'amélioration des performances des employés : cas CEVITAL

مقسم نادية, 
2022-11-05

Résumé: L’objectif de cet article est de rendre compréhensible le concept d’évaluation des performances ressources humaines dans une organisation et de montrer sa nécessité pour les employés, les managers et l’entreprise. La méthodologie choisie pour notre étude a été réalisée en deux étapes. La première étape consiste à suivre une démarche théorique par une revue de littérature sur l’évaluation des performances RH. La deuxième étape est une démarche empirique où nous avons combiné la méthode qualitative et quantitative pour enrichir notre étude. Deux outils sont utilisés pour collecter les données à savoir un entretien avec les responsables RH et un questionnaire pour les salariés de CEVITAL, le traitement statistique des données a été réalisé par le logiciel SPHINX. Les résultats révèlent que CEVITAL dispose d’un programme d’évaluation mais uniquement pour ses cadres, elle ne les implique pas dans sa mise en place. Cependant, la motivation d’être plus performant est constatée.

Mots clés: Ressource humaine ; Performance ; Evaluation ; Organisation ; CEVITAL


توظيف الأحداث كإستراتيجيات إعلامية و إتصالية في المناسبات من طرف المؤسسات الثقافية و السياحية بقسنطينة

حجاج حسان, 
2022-10-20

الملخص: تستعمل المؤسسات الثقافية و السياحية في قسنطينة العديد من الإستراتيجيات الإتصالية و التسويقية، من أجل ترقية تراثها و تشجيع السياحة، من خلال توظيف الإحداث الخاصة و رعايتها في شكل نشاطات و برامج و احتفاليات خاصة بمناسبات معينة، و توظف لتحقيق هذا الهدف إستراتيجيات معينة أهمها توظيف الإتصال الشخصي و الإعلام المحلي، لمل لهما من خصوصيات في نقل الرسائل و خلق الإنطباعات الإيجابية عن موروثات المنطقة.

الكلمات المفتاحية: رعاية ; إستراتيجية تسويقية و اتصالية ; ترقية التراث ; سياحة ; حدث خاص


الصورة الذهنية ووسائل الإعلام والاتصال مقاربة اتصالية لفهم العلاقة بينهما Mental image and mass Medias: a communicational approach to understanding their relationship

بودهان آمال,  عكاك فوزية, 
2022-10-27

الملخص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى توضيح كيفية بناء الصورة الذهنية من خلال وسائل الإعلام والاتصال؛ وهذا بالتعرض إلى مختلف الأساليب التي توظفها المؤسسات الإعلامية في تشكيل الصور حول مختلف المواضيع لدى الأفراد، وبالتالي الكشف عن العلاقة التي تربط بين مفهوم الصورة الذهنية وبين وسائل الاتصال الجماهيري من خلال مقاربة اتصالية حاولنا من خلالها التفصيل في مختلف العناصر اللازمة لفهم ووصف هذا المفهوم داخل الحقل الاتصالي. Abstract : This paper aims to demonstrate how the mental image is built through the mass medias ; This is by exposing the various methods used by media organizations in shaping images on different subjects in individuals, thus revealing the relationship between the concept of mental image and the mass medias through a communicational approach through which we tried to elaborate on the various elements needed to understand and describe this concept within the communication domain

الكلمات المفتاحية: الصورة الذهنية ; المؤسسات الإعلامية ; بحوث الصورة الذهنية ; وسائل الإعلام والاتصال ; Mass Media ; Mental image ; ; Media Organisations ; Mental Image Research


فعالية برنامج عقود ما قبل التشغيل في إدماج خريجي الجامعة الجزائرية مهنيا The effectiveness of the pre-employment contracts program in professionally integrating of Algerian university graduates

درديش احمد,  كويحل فاروق, 
2022-11-20

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى الوقوف على ما حققه برنامج عقود ما قبل التشغيل بعد مدة من تطبيقه، وهذا من خلال الوقوف على الوضعية المهنية للمتعاقدين بالمؤسسات المستخدمة التي تم إلحاقهم بها. تم توظيف منهجين في هذا البحث، المنهج الإحصائي والمنهج الوصفي التحليلي، وأنجزت هذه الدراسة على عينة حجمها 54 مبحوثا (08 ذكور و46 إناث). توصلت هذه الدراسة إلى أن برنامج عقود ما قبل التشغيل لم يحقق لجميع خريجي الجامعة تطلعاتهم ولم يستجيب للجانب الاجتماعي بل حتى المادي لهم، من منطلق أنه حل مؤقت، إلا أنه كان فعالا من حيث إكساب خريج الجامعة مهارات وخبرة تساعدهم على الولوج في سوق العمل بثقة كاملة، كما أن غالبية من استجوبناهم تحصلوا على مناصب عمل بعد انتهاء مدة عقودهم لما قبل التشغيل. الكلمات المفتاحية: بطالة، فعالية، إدماج، عقود ما قبل التشغيل، خريجي الجامعة. Abstract : This study aims to determine what the pre-employment contracts program has achieved after a period of its implementation, by examining the professional status of contractors in the employing institutions to which they have been attached. Two methodologies were employed in this research, the statistical method and the analytical descriptive method, and this study was completed on a sample size of 54 respondents (08 males and 46 females). This study concluded that the pre-employment contracts program did not achieve all university graduates their aspirations and did not respond to the social aspect, even the financial aspect to them, on the grounds that it is a temporary solution, but it was effective in terms of providing the university graduate with skills and experience that help them enter the labor market with full confidence Moreover, the majority of those we interviewed obtained job positions after the expiry of their pre-employment contracts.

الكلمات المفتاحية: الكلمات المفتاحية: بطالة، فعالية، إدماج، عقود ما قبل التشغيل، خريجي الجامعة.


الجماعات غير الرسمية داخل الإدارة المدرسية وأثرها في الاغتراب الوظيفي، لأستاذ التعليم الثانوي (دراسة ميدانية لمجموعة من الأساتذة المدرسين بالطور الثانوي بمدينة ورقلة بالجزائر)

بوخلوه عبد الحفيظ,  مولاي علي الزهرة, 
2022-10-29

الملخص: تأخذ الجماعات غير الرسمية في كثير من الأحيان أشكالا تنظيمية متطورة تماثل في قوتها قوة التنظيم في المؤسسة ذاتها، بل وتزيد عليه. وقد تنمي هذه الجماعات أهدافًا اقتصادية وسياسية واجتماعية متباينة. وتستمد هذه الجماعات غير الرسمية قوة التنظيم من شدة الارتباط بين مصالح أفراد المكونين لها، والتي تأتي في أغلب الأحيان بعيدة عن أهداف المؤسسة وغاياتها، بل مناقضة لها. نحاول من خلال هذه الدراسة إبراز أثر الجماعات غير الرسمية في المؤسسات التربوية خاصة أنها متوغلة في بنية السلطة لتحقيق أغراض شخصية بالدرجة الأولى، وما أحدثته من مظاهر الاغتراب الوظيفي وتذمر المهني لدى الأستاذ في الطور الثانوي. ويعود ذلك إلى الاستغلال هذه الجماعات غير الرسمية لنفوذ وسلطة التنظيم الرسمي الذي يمثله مدير المؤسسة في خدمة مصالحها، حيث أصبح هذا الأخير يديرها بطريقة شخصية بعيدة كل البعد عن الإدارة البيروقراطية. ولقد اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتوصلنا إلى نتائج التالية: - أن أستاذ التعليم الثانوي كلما تقدم به العمر في مجال التعليم زاد شعوره بالاغتراب في محيط العمل، وخاصة لدى الأساتذة مقارنة بالأستاذات. - أن لطريقة التسيير الاداري دور في الاغتراب الوظيفي لأستاذ التعليم الثانوي، وأن القيادة الضعيفة من أهم أسباب ذلك الاغتراب. Abstract : Informal groups often take advanced organizational forms that are similar in strength to the strength of the organization in the institution itself, and even more so. These groups may develop varying economic, political, and social goals. These informal groups derive the strength of the organization from the strong link between the interests of the members of its components, which often come far from the goals and objectives of the institution, or even contradict it. Through this study, we try to highlight the impact of informal groups in educational institutions, especially as they penetrate into the power structure to achieve personal purposes in the first place, and the manifestations of occupational alienation and professional grumbling of the professor in the secondary phase. This is due to the exploitation by these informal groups of the influence and authority of the official organization represented by the director of the institution in the service of their interests, as the latter has become run in a personal way far from the impersonal bureaucratic administration. In this study, we relied on the descriptive-analytical approach and reached the following results: - That the secondary education teacher advances in the field of education, the more he feels alienated in the work environment, especially among male professors compared to female professors. - The administrative management method has a role in the job alienation of the secondary education teacher, and that the weak leadership is one of the most important reasons for this alienation.

الكلمات المفتاحية: الجماعات غير الرسمية ; الإدارة المدرسية ; الاغتراب الوظيفي ; الطور الثانوي