Beam Journal of Economic Studies

EISSN: 2661-779X
Périodicité: Semestrielle
Taux d'acceptation: 71%
Temps moyen de réponse: 103 Jours
Temps moyen de publication après acceptation: 47 Jours

Année de création: 2017
Pays: Algérie
Institution: Université de Tissemsilt
Facteur d'impact ASJP: 0.3065

Description

Beam Journal of Economic Studies is an international, double-blind peer-reviewed, Bi-annual and free of charge, open-access journal published by the Institute of Economic, Commercial Studies and Management Sciences – Al-Wancharissi Center University – Tissemsilt, Algeria. The journal focuses on the following topics: Economics, Management, Finance and Accounting. It provides an academic platform for professionals and researchers to contribute innovative work in the field. The journal carries original and full-length articles that reflect the latest research and developments in practical aspects of Economics, society and human behaviors. The journal is published in both print and online versions. The online version is free access and download. All papers around the world are very welcome in our International Journal. Manuscripts can be sent at any time for the two issues (March and September). The research is published in Arabic and English languages.

Annonce

إعلان للباحثين

السادة الباحثين الافاضل،

تعلم هيئة تحرير مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية الباحثين الأفاضل من الأساتذة الجامعيين والباحثين الدائمين وطلبة الدكتوراه أن أجال استقبال المقالات الخاصة بالمجلد 06 العدد 02 (سبتمبر 2022) قد حددت بالفترة ما بين 01 افريل و15 افريل من عام 2022، كما تتقدم لكم أسرة المجلة بجزيل الشكر والعرفان لاختيارها لنشر بحوثكم العلمية.

ملاحظة: يرسل خطاب التعهد الى بريد المجلة مباشرة بعد قبول المقال.

يجب التقيد التام بقالب المجلة.

مع تحيات رئيس تحرير المجلة

د.نورالدين كروش

26-03-2022

Volumes

Numéros

272

Articles

انعكاسات تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركات الأعمال في قطاع غزة

ماضي اسماعيل, يحياوي نصيرة,
2022-11-12

الملخص: هدفت الدراسة التعرف إلى انعكاسات تمكين الموارد البشرية على تحقيق الأهداف الإستراتيجية بشركات الأعمال في قطاع غزة، وقد اختار الباحث ثلاثة من أبعاد التمكين، وبعد مراجعة المراجع العلمية والدراسات العلمية السابقة التي تناولت الموضوع لقياس دورها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية لشركات الأعمال. وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج، أهمها: لقد بيّنت الدراسة أنَ مستوى الأهمية لكل من (المشاركة بالمعلومات، الحرية والاستقلالية، فرق العمل) في شركات الأعمال في قطاع غزة كان مرتفعًا، وهذا ما يمكن تفسيره بأهمية كل من أبعاد تمكين العاملين، وبالتالي ينعكس على تحقيق الأهداف الإستراتيجية. لقد أوضحت الدراسة أن الحرية والاستقلالية للعاملين في شركات الأعمال بقطاع غزة كانت متوسطة، ويُعزى ذلك إلى أن إدارة تلك الشركات تعطي الحرية والاستقلالية للموظفين ليتصرفوا بالمواقف التي تعترضهم خلال عملهم، ولكنها ليست بحرية مطلقة، وذلك لحساسية العمل الخاص وأهميته. خرجت الدراسة بتوصيات عدة، كان من أبرزها: زيادة مبدأ الحرية والاستقلالية وإتاحة مساحات أوسع للموظفين وخاصة مَنْ هُم في الخطوط الأمامية، ويجب الاهتمام حين تكوين فرق العمل أنْ يكون من دورها تحقيق الأهداف العامة للشركة بشكل عام، والوصول للأهداف الإستراتيجية بشكل خاص. تكثيف وتعميق مشاركة المعلومات بشكل فعّال وكفاءة عالية بين المستويات الإدارية المختلفة، وحث العاملين والموظفين على مبدأ الابتكار في العمل بما يتناسب مع طبيعة ورسالة الشركة. الكلمات المفتاحية: الأهداف الإستراتيجية، التمكين، إدارة الموارد البشرية Abstract The study aimed to identify the impact of human resources empowerment in achieving the strategic goals of business companies in the Gaza Strip. The researcher chose three dimensions of empowerment, and after reviewing the scientific references and previous scientific studies that dealt with the subject to measure their role in achieving the strategic goals of business companies. The study reached a number of results, the most important of which are: The study showed that the level of importance of (information sharing, freedom and independence, work teams) in business companies in the Gaza Strip was high, and this can be explained by the importance of each of the dimensions of employee empowerment, and thus is reflected in the achievement of strategic goals. The study showed that the freedom and independence of workers in business companies in the Gaza Strip was moderate, and this is due to the fact that the management of these companies gives freedom and independence to the employee to act in situations that confront them during their work,

الكلمات المفتاحية: الأهداف الاستراتيجية ،التمكين ; ادارة الموارد، ادارة الموارد البشرية.

دراسة تأثير الرعاية التلفزيونية على تحسين صورة العلامة التجارية من منظور المستهلكين وفق مقاربة (التعرف على العلامة، الارتباطات الذهنية للعلامة). دراسة حالة مؤسسة كوندور

لجلط إبراهيم , خالدي نعيمة ,

تاريخ الارسال: 31-07-2022 تاريخ النشر: 15-09-2022 ص 13-32.

تأثير إدارة معرفة العميل في تحسين جودة الخدمات المصرفية في البنوك العمومية بولاية ميلة

قاجة آمنة , طيبي رتيبة ,

تاريخ الارسال: 06-07-2022 تاريخ النشر: 15-09-2022 ص 33-44.

بين التعليم الالكتروني والذكاء الاصطناعي مسيرة الإنجازات والتحديات بالدول الغربية والعربية .Between e-learning and artificial intelligence, the march of achievements and challenges in Western and Arab countries.

برابح محمد , حميدوش علي ,

تاريخ الارسال: 24-05-2022 تاريخ النشر: 15-09-2022 ص 45-62.

المدن الذكية وإشكالية البطء المؤسسي للمخططات التنظيمية وعلاقتها بالتنمية المستدامة

أبو رحمة نبيل ,