مجلة الناقد للدراسات السياسية
Volume 7, Numéro 2, Pages 462-486
2023-10-31
التوافق بين إستراتيجية الموارد البشرية وضمان الجودة في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة من أساتذة جامعة-باتنة1
الكاتب : بن زروال مهدي . جوادي يوسف .
الملخص
ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على التوافق بين إستراتيجية الموارد البشرية وضمان الجودة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة من أساتذة جامعة الحاج لخضر-باتنة1. وقد تكونت عينة الدراسة من(50 )أستاذ جامعي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ولقياس المتغيرات تم تصميم استبيان يتضمن جزئيين يقيسا متغيري الدراسة: إستراتيجية الموارد البشرية(من منظور التحليل الإستراتيجي)، وضمان الجودة ، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - أن هناك توافق بين الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية وضمان الجودة في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة1. - هناك توافق بين إستراتيجية إدارة الموارد البشرية وسياسة التكوين في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة1. - هناك توافق بين إستراتيجية إدارة الموارد البشرية والهياكل القاعدية في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة1 - هناك توافق بين إستراتيجية إدارة الموارد البشرية والمحيط الاقتصادي والاجتماعي في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة1. - هناك توافق بين إستراتيجية إدارة الموارد البشرية والتعاون في الجامعة من منظور التحليل الاستراتيجي بالتطبيق على عينة أساتذة جامعة باتنة1 This study aimed to identify the compatibility between human resources strategy and quality assurance from a strategic analysis perspective by applying to a sample of Hajj Lakhdar University professors. The sample of the study consisted of 50 university professors. In order to achieve the study's objectives, the analytical descriptive curriculum was used. To measure variables, a questionnaire was designed that partially measured the study variables human resources strategy (from a strategic analysis perspective) and quality assurance. The study produced the following findings: - There is a compatibility between the strategic management of human resources and quality assurance in the university from the perspective of strategic analysis by applying to a sample of professors of the University of batna. - There is a compatibility between the human resources management strategy and the University's composition policy from a strategic analysis perspective by applying to a sample of professors of the University of batna. - There is a compatibility between the University's human resources management strategy and grass-roots structures from a strategic analysis perspective by applying to a sample of professors of the University of batna . - There is a compatibility between the University's human resources management strategy and the economic and social environment from a strategic analysis perspective by applying to a sample of professors of the University of batna. - There is a compatibility between the University's human resources management strategy and cooperation from the perspective of strategic analysis. by applying to a sample of professors of the University of batna .
الكلمات المفتاحية
إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ; ضمان الجودة ; التحليل الاستراتيجي
مقالات مماثلة
أحمد بن بيه
.
ص 72-85.
سامية ابريعم
.
ص 221-243.
موسي سهام
.
زاوي صورية
.
ص 426-439.
تومي عبد الرزاق
.
بوسمغون ابراهيم
.
ص 71-84.
منصوري هواري
.
ساوس الشيخ
.
بن عياد محمد سمير
.
ص 336-356.
