الرواق
Volume 9, Numéro 1, Pages 550-570
2023-06-17
الإسهام النسبي للحوافز المادية والمعنوية في التنبؤ بالالتزام التنظيمي لدى عينة من الموظفين الإداريين بالجامعة
الكاتب : حمري صارة .
الملخص
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على درجة إسهام الحوافز المادية والمعنوية في التنبؤ بالالتزام التنظيمي لدى المستخدمين الإداريين بالجامعة، أجريت الدراسة على عينة مكونة من (120) موظف بجامعة وهران. ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي كما أعدت استبانة بغرض جمع البيانات. وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات، أشارت نتائج الدراسة إلى ارتباط الحوافز المادية والمعنوية وفق قيمة دالة إحصائيا بالالتزام التنظيمي. ووجود إسهام دال إحصائيا للحوافز المعنوية والحوافز المادية في التنبؤ بالالتزام التنظيمي. The current study aimed at knowing the contribution of the material and moral incentives in predicting the organizational commitment of administrative staff in university. This study applied on a sample consists of (120) Oran University Employees. To achieve the objectives of the study, the researcher used descriptive method and developed a questionnaire to collect data. After analyzing the data, the findings of the study indicated that organizational commitment correlated significantly with moral and material incentives. Also, there was a significant contribution of moral and material incentives in predicting organizational commitment.
الكلمات المفتاحية
الحوافز المادية ; الحوافز المعنوية ; الالتزام التنظيمي ; الموظف الإداري ; Material incentives ; moral incentives ; organizational commitment ; administrative staff
مقالات مماثلة
خليل عبد الفتاح حمّاد
.
رياض علي القطراوي
.
ص 103-123.
فؤاد بن فا ضل
.
ص 61-93.
واكلي كلتوم
.
معزوز نشيدة
.
ص 119-137.
عميمر عبدالعزيز
.
زبوشي محمد عبدالرؤوف
.
ص 1555-1583.
