مجلة الإبداع
Volume 10, Numéro 1, Pages 119-137

تمكين الموظفين و أثره على تعزيز إبداعهم الإداري – دراسة لعينة من الموظفين الإداريين بجامعة خميس مليانة

الكاتب : واكلي كلتوم . معزوز نشيدة .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز أثر تمكين الموظفين على تعزيز إبداعهم الإداري من خلال أبعاد التمكين المتمثلة في ( تفويض السلطة ، فرق العمل ، التدريب ، التحفيز ، الاتصال الفعال ) ، في حين تمثلت أبعاد الإبداع الإداري في :(الأصالة، الطلاقة الفكرية، المرونة الذهنية، الحساسية، التحليل). اعتمدنا في دراستنا على استبيان تضمن مجموعة من الأسئلة تصب ضمن محوري الدراسة، تم توزيعه على عينة من الموظفين الإداريين بجامعة خميس مليانة ، حيث شملت عينة الدراسة 90 موظف، واعتمدنا في تحليل الاستبيان على برنامج Spss. و قد توصلت هذه الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط جيدة، وأثر ذو دلالة معنوية لتمكين الموظفين على الإبداع الإداري. Abstract: This study aimed to highlight the effect of empowering employees on enhancing their administrative creativity through the empowerment dimensions represented by (delegation of authority, work teams, training, motivation, and effective communication), while the dimensions of administrative creativity are: (originality, intellectual fluency, mental flexibility, Sensitivity, analysis). In our study, We distributed a questionnaire to a sample of 90 administrative employees, and the data was analyzed by a program of Spss And this study found that there is a good correlation relationship, and a significant effect of empowerment of employees on administrative creativity. Keywords: empowerment; Administrative empowerment; creativity; administration creativity.

الكلمات المفتاحية

التمكين ; التمكين الإداري ; الإبداع ; الإبداع الإداري