Recherches psychologiques et educatives
Volume 2, Numéro 10, Pages 323-349

الحوافز المادية والمعنوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العامل لدى الجزائري في إطار نظرية فروم " Vroom " للدافعية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية ميلة

الكاتب : بوودن نبيلة .

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز الأهمية النظرية والتطبيقية للحوافز المادية والمعنوية لتحقيق الرضا الوظيفي في إطار نظرية فيكتور فروم و الكشف عن واقع الحوافز في مديرية الشباب والرياضة لولاية ميلة، والتعرف على طبيعة العلاقة الإرتباطية بين الحوافز )المادية و المعنوية( والرضا الوظيفي في إطار مؤشر العائد الوظيفي و مؤشر التكافؤ لنظرية فيكتور فروم لدى العامل الإداري الجزائري. حيث قمنا بصياغة استبيان خاص بالحوافز المادية و المعنوية حسب مؤشر العائد الوظيفي والتكافؤ لنظرية فروم و ذلك انطلاقا من الدراسات السابقة والجانب النظري لهذه الدراسة وبعض المراجع العلمية المتعلقة بهذه الدراسة، بحيث احتوى هذا الاستبيان على أربع محاور والمتمثلة في الحوافز المادية حسب مؤشر العائد الوظيفي، والحوافز المعنوية حسب مؤشر العائد الوظيفي، والحوافز المادية حسب مؤشر التكافؤ، والحوافز المعنوية حسب مؤشر التكافؤ.كما اعتمدنا على مقياس منيسوتا ) Msq ( لقياس الرضا الوظيفي. وقد تبين من خلال النتائج الإحصائية وجود علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة بين الحوافز )المادية و المعنوية( والرضا الوظيفي حسب مؤشري العائد الوظيفي والتكافؤ.

الكلمات المفتاحية

الحوافز المادية والمعنوية ، الرضا الوظيفي ، نظرية فيكتور فروم.