مجلة القيمة المضافة لاقتصاديات الاعمال
Volume 2, Numéro 2, Pages 01-20

أثر إدارة المعرفة في الإبداع التنظيمي لدى العاملين في الشركات الصناعية الفلسطينية "دراسة حالة الشركات في شمال الضفة الغربية"

الكاتب : شوملي سهير ابراهيم عبد الكريم .

الملخص

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على العلاقة بين إدارة المعرفة والإبداع التنظيمي لدى العاملين في الشركات الصناعية الفلسطينية تبعا لمداخل إدارة المعرفة (مدخل المركزية واللامركزية، مدخل من البيانات إلى إستراتيجية المعرفة، مدخل الرافعة- الإبداع)، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الشركات الصناعية الفلسطينية والبالغ عددهم (21048) موظف وموظفة، وقد تم اختيار عينة مكونة من 379 وذلك وفق إحصائيات الغرف التجارية والصناعية في المحافظات الفلسطينية للعام (2020)، توصلت الدراسة الى انه توجد علاقة بين إدارة المعرفة وبين الإبداع التنظيمي في الشركات الصناعية الفلسطينية، وقد كانت هذه العلاقة طردية إيجابية، أي أنه كلما ازدادت إدارة المعرفة ازداد الإبداع التنظيمي في الشركات الصناعية الفلسطينية واستنادا إلى النتائج فان الدراسة توصي بالاهتمام بمفهوم إدارة المعرفة باعتبارها من المفاهيم الحديثة التي تحقق للمنظمة إمكانية الميزة التنافسية المـستدامة من خلال الانجاز الفعال والأداء المتميز، وضرورة ابتعاد الإدارة عن أسلوب الإدارة البيروقراطيـة وتبنـي أنمـاط إدارية تتسم بالمرونة واللامركزية لتهيئة الاستقلالية للمبدعين والباحثين لتنمية إبداعاتهم. كلمات مفتاحية: إدارة المعرفة، الابداع التنظيمي، المركزية، اللامركزية، الشركات الصناعية. تصنيفات JEL : L9، D8، O30، M1 Abstract: This study aimed to identify the relationship between knowledge management and organizational creativity among workers in Palestinian industrial companies according to the approaches to knowledge management (centralization and decentralization approach, data entry to knowledge strategy, leverage-innovation approach). The researcher used the descriptive and analytical approach. All workers in the Palestinian industrial companies, whose number is (21048) employees, according to the statistics of the chambers of commerce and industry in the Palestinian governorates for the year (2020). The study concluded that there is a relationship between knowledge management and organizational creativity in Palestinian industrial companies, and this relationship was positive. That is, the more knowledge management increases, the organizational creativity increases in the Palestinian industrial companies. Based on the results, the study recommends paying attention to the concept of knowledge management as it is one of the modern concepts that achieve the organization’s sustainable competitive advantage through effective achievement and outstanding performance, and the need for management to move away from the bureaucratic management method and adopt Flexible and decentralized management styles to create the independence of the principle Appointed researchers to develop their creativity. Keywords: Knowledge management, organizational creativity, centralization, decentralization, Commercial Companies. JEL Classification Cods: L9، D8، O30، M1

الكلمات المفتاحية

إدارة المعرفة ; الابداع التنظيمي ; المركزية ; اللامركزية ; الشركات الصناعية