revue critique de droit et sciences politiques
Volume 15, Numéro 2, Pages 166-177
2020-12-30
وضعية "خارج الإطار" في قانون الوظيفة العمومية الجزائري
الكاتب : بن زيطة عبد الهادي .
الملخص
تسلط هذه الدراسة الضوء على وضع الموظف خارج الإطار كإحدى الوضعيات القانونية الأساسية للموظف، التي ينقطع فيها عن الخدمة لصالح الإدارة العمومية استجابة لمطالب شخصية، تتمثل في تكملة تحقيق الأغراض المنشودة من الانتداب الشخصي، ولهذا يرتبط الوضع خارج الإطار بالانتداب الشخصي لأنه يكون تكملة له. فنحاول بيان مضمون وضوابط الوضع خارج الإطار، وفلسفة المشرع الجزائري في تقنين هذه الوضعية، بالرغم من عدم استفادة الدولة منها، ونستشرف في النهاية مستقبل هذه الوضعية بالاستناد لتحولات الوظيفة العمومية وتطوراتها التشريعية في بعض الدول. Abstract: This study highlight placing officials ungraded as one of the civil servants statuses, in which they stop working for the benefit of public administration, in order to meet their personal needs, that appears in achieving the stated purposes of personal secondment; that’s why “ungraded official” position is related to personal secondment as a complement. So, we try to describe the content and rules of ungraded position and Algerian legislator’s approach in codifying this position, even state do not benefit of by. Finally, we look ahead the future of this position based on civil service transformations and its legislative developments in some countries.
الكلمات المفتاحية
خارج الإطار ; وضعية قانونية أساسية، ; وظيفة عمومية ; موظف ; ungraded officials ; statues positions ; civil servant ; civil service
مقالات مماثلة
بوكرمة فاطمة الزهراء
.
دحدي إسماعيل
.
ص 483-498.
رضا مهدي
.
ص 24-37.
مهدي رضا
.
ص 85-108.
معاوي عتيقة
.
بوسعدية رؤوف
.
ص 1709-1734.
