مقاربات
Volume 6, Numéro 2, Pages 84-94
2020-08-29
علاقة تحليل الوظائف بعمليات تسيير الموارد البشرية
الكاتب : دين نعيمة .
الملخص
الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى إظهار أهمية تحليل الوظائف (العمل) لإدارة الموارد البشرية بصفتها دراسة علمية تحليلية مرجعية في تسييرها لمختلف العمليات التي لها علاقة بالعنصر البشري، مركزين على أهم هذه العمليات بدءا من عملية تحديد الاحتياجات البشرية وصولا إلى عملية الحفاظ عليها. Astract: This study aimed to show the importance of job analysis (work) for human resources management, as a scientific and analytical reference study in its conduct of the various processes that have to do with the human component focusing on the most important of these processes, starting from the process of identifying human needs to the process of preserving them.
الكلمات المفتاحية
تحليل؛ الوظيفة؛ موارد بشرية. ; analysis, job, human resources.
مقالات مماثلة
شنة محمود
.
جوادي يوسف
.
ص 327-346.
فتاش المعتصم بالله
.
ص 34-56.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
